梁征210
我觉得996真是自愿原则，不该强制996！
如果公司真需要996，请把加班费补上，不要让员工觉得吃亏了！
年轻人多加班是好事，可以比别人成长得快。但不是所有的成长，都靠996。
有些员工在996的状态下，相反进步得异常缓慢，因为工作太多了，没有去思考和总结，相反工作效率异常低效。
处于一种低效勤劳的状态下，我相信一个公司的领头人是绝不希望看到这种效果的。
有句话说，只有输出没有输入，那这个人迟早完蛋。
有些公司靠996，发展迅猛，就像某为，技术人员加班加点，甚至有些猝死在岗位上。
某位加班很严重，晋升机制透明呀，年薪几百万，有付出就有收获～
和某为相比，很多中小企业，也效仿996，但你想想看，工资买得起房，买得起车么？
年轻人是该拼搏，但选择的企业不对，也是竹篮打水一场空。付出和收获不成正比！
996，基本上可以把所有维持社会关系的活动给断绝了。
一天的休息时间基本躺床上。
年轻人背后背负着一个家庭，父母养老，娶妻生子。
一个年轻人的角色，不仅仅是员工甚至是父亲或者母亲。
年轻人需要穿衣吃饭，满足基本的社会需求。
又想狼干活，又不给肉吃，养出来的都是二哈。
这就是为什么那么多人反感996的原因。
中国的平均劳动时长，应该是世界前Top的。中国人的勤奋，也是众所周知的。
请企业多给员工合理的休息时长，让他们对工作更有幸福感。如果需要996，请给相应付出的劳动报酬，让付出就有收获。
新媒体情报站
996工作制引发争议。一方面是企业家尤其是互联网巨头企业家的态度，对996工作制的相对认可偏向；另一方面则是普通职工对996工作制的不同看法，争议在所难免，但996工作制背后，更是对劳动者切身权益的影响。
站在企业家角度思考，996工作制利于实现利润最大化，实现员工对企业贡献的最大效益。不过，站在员工角度思考，则需要担忧企业996工作制的考核指标，同时也需要警惕因过度工作透支掉个人的身体状况，甚至影响到家庭团聚等因素。
对于996工作制，关键在于企业家与企业员工两者权益的均衡发展。对于企业家而言，对于企业员工，不应该强制996工作制，更不要与员工绩效考核挂钩，更需要根据员工实际需求制定针对性的考核方案，提升竞争公平性。
至于企业员工，一方面在于考虑自身身体承受能力以及年龄状态，年轻人及精力旺盛者可以采取996工作制，在年轻时候实现更高的工资报酬；另一方面则在于工作之余，更需要考虑到家庭因素、个人身体素质等问题，不要为了高工资高报酬，而透支掉自己的身体状况，这也是得不偿失的。
因此，对于996工作制，主要还是要均衡企业家与企业员工两者之间的权益，尊重员工的同时，实际上也是维护了企业的核心利益。
郭施亮
我不知道哇。我只知道好像他们现大量人工留职。就是不烦跳槽，把他们整的头昏眼花。培养他们面临的危机还不小。从这里让那个9960看出来啦。陈坤每天每个小时要流动，都是跳槽，辞职几个人。你们的好戏在后头，
可可我可我不要可我不
同意马云的看法！年轻人或精力充沛的人，在单位有需要加班加点做的事，多做也可以的。在这样需创新和创业的年代，对要想有作为的人而言，只有奋斗才能成功！奋斗就会有艰辛，艰辛孕育着发展这是一条普遍规律。所以加班加点努力工作是需要的。对国家整体而言违反了劳动法，但因人因事而异也无可厚非！纵观发达地方和国家的成功经验也证明这一点。如香港和曰本。
看朔州
为了明天去努力而已，如果你有更好的选择，那你就可以声讨996
如果
创业的还有什么休息！
上班的巴不得天天都是休息天！
所处的层次不同，欢迎对号入座！
