吃饱了没事就怼人
很简单，老总可以随时休息，而员工必须按时按点，说白了就是想把剥削合法化，我就问一句，实行996以后，能保证员工工资福利都增加吗？最后还不是工作时间增加了，而员工依旧拿着拿那点冻不死，饿不死的报酬给老总们挣更多的钱。这种工作制度完全是按照资本主义剥削劳动人民的那一套，只不过套上了所谓‘’年轻人你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？‘’的洗脑标语的外衣罢了，我承认老总们再在创业初期确实是996的状态，但这是在给自己打拼，而当这些老总成为巨鳄后996的工作模式说白了只是为了单纯的剥削劳动者，大家可以反问这些老总如果实行996工作模式我们工资能涨多少，福利能涨多少？相信答案肯定不会是你所预期的那样。马云说：“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重‘’这没有错，但是把这个和所谓的996划上等号就有点过分了，中国14亿人口，我真不相信我给别人打工，在996的模式下，天天累的和狗一样，吃的不如鸡，房子买不起，然后就TMD能够成功，能够被人尊重，能够有美好的生活？这不是天方夜谭吗？不是每个人都能够成为像马云这样的人的，我们不说别的，就光阿里巴巴集团内部，有几个人因为996工作模式成为像他一样的人了？所以不要把剥削说的这么冠冕堂皇，我们这些打工仔已经被剥削的没有人形了，现实情况是：我们已经在996了，而你们却还要明目张胆的剥削我们，我们不傻，因为我们是工人阶级的后代，对于资本家我们永远清楚你们的嘴脸……言尽于此好自为之！
草原大牦牛
有些事不能听说，要实际看看才知道！美国的实验室很发达，但是实验室没有劳动法！实验要持续，中断了可能会失败，所以人权那么厉害的美国，对实验室也是不能用法律来约束，那是客观需要！我朋友在加拿大银行，说每天加班，我问为啥？说只要有客户在，就得办理。关门了不再进客户了，可是里面的客户必须处理完。然后客户走了，自己还得收尾，比如整理账目等等，有时候拖了两三个小时。但是工厂，商店的蓝领都是按时下班。管理人员很少能按时下班。不要一概而论，不要听风就是雨！要提高科技人员的待遇，不要让戏子，喷子得逞才是正道！
平安是福232837047
屁股决定脑袋呗，不稀奇。
我做设计工作的。
很多情况下是自愿加班的，因为我的工作是干多少挣多少，业内叫挣含量。
但因为是事业单位，婆婆多。
要求打卡上班。
从我本身的经验，我觉得工作不是时间越长越出活，
效率高的时候一小时顶一上午，反过来也一样。
曾经我很羡慕传说中谷歌的办公环境，当然我没去求证，保留幻想吧，
吃喝玩乐齐全，不强制工作，没有保底工资，每个月的收入看工作量。
员工会自发工作，不可能别人挣钱时候你只顾着玩不收入，现实里没有这种人。
当然，这也只是个梦想罢了。
说回正题，对一切重复性工作以外的工种，我都觉得效率产出才是第一位，
工作时间不等于有效时间，人精力有限，尤其是脑力工作，高度集中注意力就那点时间，
其他时间都是在扯皮靠点处理杂事，还有许精力也不足以工作，而会选择学习。
另外，人每天很多事，老人孩子家庭，都必须有时间去处理，无效率的工作占满全部生活根本不合理。
名人老板们都忘本了，他们已经是资本家了，中国人最熟悉资本论，这是阶级矛盾，不要对他们失望，因为根本就不该有希望。
看看贾樟柯导演的《天注定》，
剥削一直存在，小人物要改变只能奋斗，或者想开点。
但不意味着你剥削就是正义的，就可以不要脸的说这是让你奋斗。
人晴早
我觉得我可以给大家分享我的创业过程，我13年开始自己出来创业，辞职了一个国有单位，那个时候很多人骂我傻，我回到家以后，我有两年的时间在低谷期，那个时候没有钱，学会了套信用卡，回家家里的邻居问我，我都不敢说我辞职了，就怕一家人担心，父母也不知道！浑浑噩噩的过了两年，那个时候差点熬不住了，还好，努力过来了，一开始送过大桶水，当过快递员，开过驾校，等等！后来一步步攒下钱，混到现在一个300平的公司，员工25人，我天天晚上熬夜到2点睡觉，8点准时起床，我虽然8点起床，但是却在床上想事情，想一个小时，我每天感觉自己脑细胞都不够，硬生生的把自己从一个动力气的，转变成了一个动脑子的老板，996，在我这没有，只有998
A创业的过程
老板是希望员工给自己创造更多的价值的。
每个人的站位不同，对老板有利，他们当然会为996站台。
比如我第一个老板人不错挺为员工考虑，早十点上班晚五点下班，一周上五天，不知道哪天他听了别人的建议打算好好管理管理公司，于是变成了955，同事们怨声载道，周六加班没有一个人愿意去，还集体闹罢工。
这就跟朝三暮四一个道理，是因为我们现在国家法定一天八小时一周五天，如果没有这个坎儿，我相信没有人会对996有多大意见。
而在我们普罗大众的立场上来看，能有多一点的个人时间固然是好，反正星期六上班也没有加班费，我们是希望在固定的工资下有尽可能多的自己的时间。
大家看看很多销售，没事的时候就喜欢跑，不想闲呆着，那是因为他的时间就是他的价值，和拿固定工资的又不一样。
梅花柒个桩
我是一个个体户，接手我爸妈留给我的店铺，90年代我爸妈是下午6点就关门歇业，随着竞争越来越激烈，2000年就开始晚上9点关门歇业，到现在我都是晚上10点下班，我和我老婆每天都是晚上10点下班，为什么这么辛苦？因为你不营业别人营业，你不拼命别人拼命，慢慢的客户就流到其他门店去了。我们做个体的没办法，小店是自己的，没生意亏的是自己，就算没有员工顶班，我自己也得去守。很多人想打一份安逸工，上班时间间要固定，收入要优厚，关键是公司安逸就会失去竞争力，最后是一起被拖死。
沙门天
小时候看过一个故事，主人公流浪到了一个城市，这城市科技极其发达，所有一切全是自动的，甚至路都可以不走，因为道路上纵横交错着自动扶梯。然而诡异的是这个城市没有人。找了很久找到个女孩，她的手只剰一根手指，她说出了原圀，这个地方曾经是个人口众多的城市，有个资本家极其能干，他想尽办法榨干工人们每一滴劳动力，就是这样依然觉得不够，他大量使用各种自动化设备代替人工，就在上周最后一个工人也被他解雇了，然而他突然发现工厂生产的东西再也卖不出去了，因为没人买得起了，而这个城市的人也饿死的饿死离去的离去了。这个资本家的赚取的利润没有因为机器代替了全部人工而上升，反而变成了零为此他痛苦的自杀了。这个女孩是资本本家的女儿，也是这座现在唯一的一个人，他的父亲不光对工人严苛对她同样如此，因为高度自动化只需一根手指按按钮就能做所有的事，她父亲割掉了她多余的九根手指……印象很深，这是一个寓言，世界上没有什么可以完全凌架众生之上的东西，人与人之间不光是你死我活更多的是相互依存，与人方便 自己方便，与人活路自己才有生路，与人ICU自己也不远了……
来自轮回
我个人认为啊，我有七年的国企工作经验，大家都知道现在国企都不收正式工，就是在编人员，全是合同工，我每个月的底薪八百，还不够最低工资保障标准，但是我每个月到手的工资3500--4000，这几千块哪来的？全是加班加出来的，一小时十块钱，加班餐还得自己掏钱，我加班最厉害的几次是第一天下午六点下班开始加班一直加到第二天早上八点接着上班到下午六点再加到晚上八点，给了我230的加班费，还是张纸条，没现金。他们说的996只不过是想榨干你而已，先给你画一个大饼，什么时候能吃到他们说了算。其实啊，现在没有文盲，谁都不是傻子，谁都会算账，我可以拼命的干活，但是你也应该给我相应的工资。
钱到位了，别说996，我24小时候着你。
巴啦啦轰
996工作制，早上9点上班，晚上9点下班，中途休息一个小时，周六上班（一个星期工作6天），还有任何加班费，这种就是变相的剥夺大家的休息时间，变相裁员。
平常加班加点还不够，如今，还要把它当做一种正常制度来执行，觉得还很有道理，很多知名企业老总还进行鼓与呼，忽悠人说，就要趁年轻奋斗一吧，说不好听一年，这些老总，就是想给大家洗脑，无情压榨和吸干员工身上的血，比资本家改还可恨。
在为996站台最猛的就是马云，他阿里内部交流活动《帕特纳有约》上对近来热门话题996的看法。马云在内部交流中提到，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。
“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”马云在交流中对阿里的员工们说，“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？” 马云在内部交流中谈到了阿里的年轻人如何成长、如何实现理想、如何通过公益为社会做出更多贡献等一系列话题。“今天我们拥有这么多资源，我们带着巨大的使命，希望在未来能够让天下没有难做的生意，你不付出可以吗？不可以。”
还有其他老总纷纷为996工作制站台，是什么原因？以下几个：
1、加班已经成为常态，你再加一点班又如何？如今，很多企业，特别是民营私人企业，加班加点已经成为常态，在老总们看来，既然如此，你再加班一点，又如何？直接变成每天工作十小时+，工作六天，成为常态最好，因为，平常基本也是这样。
2、为违法加班加点寻找合法借口。加班加点，不给加班费，是违法的，如今，如果这个996制能够成为合法的，那正合企业最大利益化的想法，如此，就不违法了，这其实是在试探国家劳动部门的口风，且不能着了这些人的当。
3、利益最大化。就是把员工身上的血榨干、吸干，员工价值最大化，在有限的生命里，给他们免费打工，为他们创造劳动价值。
4、用“青春是用来奋斗的”来忽悠年轻人。马云的言论，就是典型的例子，觉得，年轻人就应该趁自己年轻，加班加点奋斗，实现自我价值。
我要说的是，这种传教士的忽悠，年轻人不买账，年轻人没那么傻，生活，不仅仅只有工作，还有诗和远方，我们不是工作的机器，我们还得有自己的生活，我们的休息和享乐，何况，工作的本质是什么？那就是回归生活，享受生活，这才是高质量的生活，我们活的已经够累的了，再不能搞什么996工作制了，如此，真的还是人过的生活吗？跟狗有什么区别？
乌鲁木齐那些事儿
马云力挺996工作制，说了996工作的很多好处和重要意义，接着就有一些公司大佬站出来力挺996工作制。这两天网络上对此也讨论的非常热烈，有支持的也有不支持的。我总结了一下就是，当老板的一般都支持996工作制，这是因为实行996工作制对老板的公司发展有利。如果我是公司的老板，我也一样支持996工作制。
因此，各大公司老板都为996工作制站台，主要的原因还是因为公司利益。除此之外，我认为还有一个原因也是老板们力挺996工作制的重要因素，那就是工作效率，说白了就是工作效率还是低下。不要以为那些大公司的员工工作效率都很高，错的，里面也有很多低效率的工作，工作的效率低了，事情就必须要做，员工只能加班。像谷歌，微软，Facebook等公司，那些公司就没有普遍性的996工作制，很重要的一个原因就是人家的员工工作效率非常高。所以我认为老板们力挺996工作制，一方面是因为对公司有利，另一方面也反映了员工的工作效率还有待提高。
此外，各大公司的老总力挺996工作制，我认为还跟我们的公司目前执行《劳动法》不严格有关，也与劳动保障行政部门在监督、检查公司执行工时制度方面不作为或作为不力有关。说白了就是各大公司老总不明白，只要没人投诉，劳动部门就不会管这些破事，加上公司对社会的贡献价值，所以都明码标价的实行996工作制，久而久之就成了理所当然的了。
总之，老板们挺996工作制，肯定不是为了员工。
