琅琊榜首張大仙
996這幾天討論的很火熱，馬雲等大佬都紛紛出來參戰，繼4月12號再次為996發文之後，4月14日馬雲再發長文對996做進一步的解釋。
以下是馬雲微博原文。
馬雲本次對996的看法比較長，總結起來主要有以下幾點。
第一點、今天的社會不缺正確的話，我們缺的是實話、真話、讓人思考的話。面對年輕人就是面對未來，面對未來我們不能視而不見。
第二點、馬雲發佈關於“996”的觀點後引起熱議，批評聲也是源源不斷，和他預期的一樣。有人奉勸他不要捲入這樣的“不正確”話題，不討人喜歡，主動招罵，還展示了“資本家的獠牙面目，馬雲也很理解網友的一些看法，其實他完全可以說一些“正確的話”。但今天的社會不缺正確的話，我們缺的是實話、真話、讓人思考的話，所以他必須站出來再次為996發聲。
第三點、我們認真思考過自己的選擇了沒有，我們人生的意義和奮鬥的方向在哪裡，思考清楚了，就不會糾結，懊悔……找到喜歡的事，不存在996這個問題；
第四點、想讓員工通過996而獲利的公司是愚蠢的，也不可能成功的，因為員工會自然選擇離開那些毫無前途、希望，瞎折騰員工的996公司的，因為中國可以選擇的企業有幾千萬家。
第五點、大部分成功或有追求的藝術家、科學家、運動員、官員、政治家基本上都是996以上的。不是因為他們有超常的毅力，而是因為他們超愛自己選擇的事業，他們為此付出超常的奮鬥和努力，才獲得了常人沒有的“成功”。
第七點、當一個人找到了自己熱愛的事情，何止是996？吃飯睡覺都在思考、琢磨。
第八點、把奮鬥者全看成是為了慾望，利益和財富名譽追求的人，那是因為他們沒有找到自己的快樂點。
第九點、真正的996應該是花時間在學習、思考和自我的提升上。那些能堅持996的人一定是找到了自己的熱情之處，找到了金錢以外的快樂之處，
第十點、企業不要覺得付錢就可以讓員工996。企業負責人應該思考的是，你的成功是否就是員工的成功？你的快樂是否就是員工的快樂？
總結以上10點之後，最核心的內容就是馬雲不為996辯護，而是向奮鬥者致敬。
如何看待馬雲第3次發文對996的解釋？
本次馬雲發了長篇大論，我覺得最能說到問題點上的就那麼2個核心觀點：
第一點、想讓員工通過996而獲利的公司是愚蠢的，也不可能成功的，因為員工會自然選擇離開那些毫無前途、希望，瞎折騰員工的996公司的，因為中國可以選擇的企業有幾千萬家。
第二點、企業不要覺得付錢就可以讓員工996。企業負責人應該思考的是，你的成功是否就是員工的成功？你的快樂是否就是員工的快樂？
馬雲曾經說過能夠996是阿里所有員工的一種福分，這才是很多網友熱烈討論的一個點。而且從眾多網友的討論可以看出，大家反對的不是996，而是與996一種不對等的收穫。
目前市場上有很多企業實行的是996，但員工獲得的待遇卻跟965一樣，甚至比965還要低，也就說大家付出了更多的努力，更多的汗水，卻得不到對應的收穫，甚至比那些努力更少的人獲得的收穫更低，所以很多人心裡不平衡。
馬雲本次發微博解釋終於說到了點上，企業不要以為給了員工報酬就可以實行996，996不是一種強制性，而是一種自願，如果員工通過996可以獲得更高的待遇，可以跟企業共同成長，分享企業的發展成果，從而實現自己的一些理想，在工作當中獲得樂趣，那不要說996，就算你實行的是997，相信很多人仍然會很努力的工作，非常快樂的工作，因為他們在工作當中感受到了自己的價值，獲得了對等的回報。
但目前有很多企業老闆很摳門，對員工實行996，企業發展很快，老闆也賺得盆滿缽滿，但是員工的工資這連續幾年不漲或者漲幅很小，他們把自己的青春留在了企業，卻得不到對等的收穫，這才是很多人對996反感的原因。
所以現在很多企業更應該思考的是如何找到996與員工發展問題的一個平衡點，不要以為給員工付了基本的薪酬就可以壓榨員工，通過壓榨員工獲得自己的發展，那這樣企業永遠沒有前途。
現在市場上有很多企業,有很多企業實行的不是996而是965，所以大家可以選擇的空間很大，如果你對996不滿意，你可以去選擇那些實行965的企業，這是求職者的一種自由，而且我國法律沒有規定企業必須實行的是996。
但是如果通過996，大家可以獲得對等的收穫，能跟企業一同成長，無論是待遇還是職位或者其他方面，都能夠同步提升，那作為企業的一員就應該好好珍惜，畢竟每個人每一天都是24小時，選怎麼過這24小時，決定了我們會成為什麼樣的人。
貸款教授
我需要大聲地告訴馬雲兩點：第一，《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。996工作制嚴重踐踏了勞動法！第二，馬雲先生，包括很多為他辯護的人，認為給足了加班費就沒有問題了，這是刻意混淆了兩個概念：一個是工時制度，一個是加班制度，工時制度依照勞動法第36條的規定，每週不得超過44小時，否則就是違法！至於公司根據生產和經營需要，在獲得員工同意的情況下要求員工加班，這是沒有問題的，你給足加班費就可以了，但是你要弄明白這只是特別情況下的加班安排，而996工時制並不是加班制度，而是工時制度，也就是說在一般情況下你的每週工作時間被規定為78小時，即便公司把44小時之外的34小時計算為加班報酬，在實質上也是以加班為名變相延長工時制度，這同樣是明確違反勞動法的！依照我國相關勞動條例，只有特殊行業根據生產經營的特殊需要在報請勞動主管部門審核批准後才可以突破每週44小時的工時制度，而電商企業根本不屬於這種特殊行業，更談不上報請勞動主管部門批准，所以它們如果實行996工時制，不管給不給加班報酬，都是明顯踐踏勞動法的行為！
在真實的歷史面前駐足
毋容置疑，996工作制顯然違反了勞動法。職能部門的視而不見，是導致社會亂相層出不窮的根源。人們習慣了見怪不怪，規則的變質成為常態時，真理早已成了空中樓閣。
馬雲為996工作制辯解，得到了商界大佬的擁躉，是情理之中的必然。利益集團的遙相呼應，是社會生存的遊戲法則，否則就沒有西方國家的”人不為己天誅地滅”這句至理名言。
對勞動者的殘酷才是資本的本來面目。這是階級屬性的必然規律，這就不難解釋，解放初期為何要進行階級鬥爭。利潤從來都是壓榨和血汗密不可分，資本掠奪的方式也從未溫情脈脈。
支持馬雲的大佬，無疑是給自己尋找心安理得的理由。利益同盟的戰線永遠不會偏離，某些時候，人文主義的關懷，不過是帶血的溫柔。
在塵埃裡相遇
感覺馬雲沒有找到根本原因……我愛畫畫，每天畫12小時都覺得不夠，吃飯睡覺都覺得是浪費時間！但是要讓我去一個公司畫，讓我996的畫畫，我肯定不願意，這是一個主動和被動的區別……有人說你既然熱愛畫畫在公司996不是一樣嗎？我說那肯定不一樣，因為我自己畫的時候是完全屬於我自己，我就是我，我只屬於我，我創造的價值和學習的東西只屬於我！但是在別人的公司就不同了，除了熱愛以外，我不屬於我 我創造的價值也不止屬於我！所以你讓我996說是努力奮鬥等等都是不合理的，因為我透支創造的成果不屬於我！
愛好不能當飯吃
不要在窩裡橫，支持996的都應該到歐美髮達國家去演講，不是講的頭頭是道嗎，那出去給他們上上課啊，難道蘋果 亞馬遜 ibm那些公司的老闆沒你頭腦嗎？
996加班，比起創業
就好比魯豫和這兩位的差距
再談996之我見
馬雲和強東說出了老闆的心聲，所有的人，都不想加班。但是，我想說，離不加班的日子，從職場來講，還很遠很遠。除非你自己當一次老闆看看。
創業的老闆，是生死考驗，沒有加不加班，只有活不活，死不死？
老闆是最高危的職業，如果有來生，再來一次，我不會選擇這個職業。真不會。
九死一生，置之死地而後生，是每一個老闆的宿命。人前風光，背後悽楚，箇中滋味，誰能言說？
但是，要求員工都加班加點，就好像不夠人道。這個時代，需要競爭，也需要關懷。
競爭激烈，殘酷，做不到不可替代，只有加班加點，勤能補拙，笨鳥先飛。職場的競爭激烈優勝劣汰，這是自然法則，所有的殘酷最後留下來的都是真金，由不得你。
但凡崇尚自然，崇尚自由，大不了揮袖而去，也是不錯的選擇。
在拼搏和安逸之間，你可以選擇不加班，也可以選擇離開。在這個世界上，說得好聽點，法律只是保護弱者，你的加不加班，自不自由，都是兩難的選擇。
能夠求得兩難選擇中的平衡，或者是超脫，你才是王者。
說一千道一萬，你生錯了時代。
江永多傑袁燦
看來各界的資本家已經站到了我們工人階級的對立面了，打到他們
詹臺楓秀
公然違反勞動法的事情，還正確，是人大還是法大？如果馬正確，那以後得法律都是有錢人說了算了。
領悟6485665910466
這些老闆巴不得不要睡覺，不要吃飯，毛主席早就說過的，現在終於要原形畢露了。
眾垚森
為什麼馬雲做打工仔的時候不見他堅決贊成996呢？
