鈺眀
你好，身處職場最重要的自我管理方法就是自律與具有眼光的交友。
首先說一下自律吧，這是在職場中非常重要的一個事情，因為目前大多數公司的競爭都是相當激烈的，舉一個身邊的例子吧，我所在的公司在去年有一個升職的職位，但是競爭的人就多達100多個。而最後挑選出的那個人就是身材良好，經常保持健身，而且在專業知識方面有著非常強能力的人。這就是自律，如果你能夠保持自己的身材，並且在自己的專業方面有所建設的話，那機會永遠都不會錯過你。相反，如果你不自律的話，那麼機會來的時候，很可能就是因為你所缺失的這一點，而導致你無法成功。
第二點就是具有眼光的交友。在職場，交友一定要謹慎，因為有時一個不小心可能就會讓你跌下萬丈深淵。這在私企我體驗尤為深刻，因為崗位就那麼一個，大家都想競爭，所以有時就不得不使一些手段或者方法來保全自己，這是非常殘酷的，但也是不得不進行的一步。所以交友一定要謹慎，不能與小人為伴，這樣的話，你的心胸也會變得狹隘，而且說不定某個時刻你也會進入他的陷阱。
以上就是我的建議，謝謝。
柯勝威
我小時候有次練跳遠，怎麼都跳不遠，老校長告訴我：“看遠一點，跳著跳著就遠了。”其實我們平時生活工作也是這樣，設立目標，拆分目標，把目標一個個實現，自然而然就實現目標了。
自我管理中目標的重要性不需要多說，大家都明白。我們今天來重點討論一下在職場成長過程中如何自我管理。
我個人觀點是選擇大於努力，很多時候你的方向比你努力更重要，除了時間管理，金錢管理，目標管理也是自我管理的重要組成部分。看土豆姐的答案，沒有書就不是土豆姐了。我始終認為自我管理、職場、生活方式這麼大的事，但但靠一篇幾百字的答案是不太可能解決問題的。不光要讀書，還有系統的讀書，把這些書裡的知識，轉化成自己的，建立自己的知識體系，轉化成能力，才能最終改變生活。除了之前反覆強調的《成功心理學：發現生活和工作的意義》，今天我來推薦兩本新書。
《職場自我成長： 你不是不夠努力，而是不會努力》
著名職業規劃師渡邊秀和在《職場自我成長： 你不是不夠努力，而是不會努力》介紹了大量商業精英都實踐過的職業規劃技巧，全方位幫助你做好職業規劃。引導你做出自己的職業規劃只是第一步，也是最重要的一步，這決定了你以後的方向。
光有計劃還不夠，光想不做也都是瞎掰，增加行動力是更關鍵的。
《從行動開始：自我管理的科學》
我看網上評價很多人說這本書太絮叨，其實這是好事，自我管理這件事，因人而異，具體問題具體分析，太宏觀的理論需要落地，而這種在日本和美國廣受歡迎的“行為科學管理方法”，權威指導加真實案例，引導讀者走出行動誤區，關注當下，簡化目標，丟掉“該做的”，找到“想做的”，科學系統地進行自我管理，簡單有效地分解工作，輕鬆提升行動力！
說到職場自我管理，無非是時間管理和目標管理這兩項，我個人覺得時間管理其實是個偽命題，我們沒辦法管理時間，我們只能管理自己，我們把目標設置好，然後行動起來，嚴格按照規劃執行，時間自然而然就利用上了，自然就有好結果了。
很多人看我履歷的時候，會說：“你真幸運，結婚、生孩子、事業發展什麼都沒耽誤。”我都只能回覆“運氣好。”實際上，運氣是一方面，另外一方面你自己的準備也很重要。羅曼·羅蘭說：“人們常覺得準備的階段是在浪費時間，只有當真正機會來臨，而自己沒有能力把握的時候，才能覺悟自己平時沒有準備才是浪費了時間。”
鼴鼠的土豆
想要回答這個問題，首先要弄清楚，何謂自我管理？
根據網上搜索引擎提供的詞條，解釋如下：“所謂自我管理，就是指個體對自己本身，對自己的目標、思想、心理和行為等等表現進行的管理，自己把自己組織起來，自己管理自己，自己約束自己，自己激勵自己，自己管理自己的事務，最終實現自我奮鬥目標的一個過程。”
通俗點講，其實可以狹義理解為對自己的控制能力。其實不論你是否人在職場，自控力都是很重要的個人能力。誠心向題主推薦一本書《自控力》。
本書作者凱利.麥格尼格爾，手機斯坦福大學的教授。書籍類似於她課程的總結，而且帶有訓練，十分簡單可行。不論是職場上對待工作任務，還是生活中決定減肥、克服拖延症，都可以在《自控力》書中找到實踐方法。
以下我自己親身體驗過，感覺有效的具體方法：
冥想：可以提升集中注意力。
健身&鍛鍊：每天15分鐘的健身或跑步鍛鍊都能讓你的大腦更充實。
保持充足睡眠。
從小事情上進行自控力鍛鍊：不隨便說罵人的話語、坐下的時候不蹺腳、用不常用的手進行日常活動。
以上，供參考。
歡迎交流討論！
漫風點點
1、平臺和領導
一個好的平臺對個人的發展至關重要。你在一艘航母上前進和在一艘小船上前進的感覺是完全不同的，你學習的廣度和眼界也完全不同。如果不能確定自己適合哪方面、擅長哪方面，你們讓自己在一個大的平臺、有成長性的平臺，確保自己在一艘航母上前進而不是一隻漂流不定的小船上徘徊。
同時，一個好的領導一定是逼迫你成長，帶領你成長的人。他可能對你要求很嚴格，也會對你批評很多，但是你要清楚他說的話和事是不是對事不對人，是不是讓你有所頓悟。
2、能力和業績；
a 業績是你生存的基礎。不管你是做哪方面工作，你的業績（或成績）是你存在的價值體現，因此要時刻圍繞你的目標開展。如果你的工作結果是可以量化的，比如銷售，那很簡單就是銷售額；如果你的業績不是可以量化的，那就是你的作品或工作結果能否讓領導一次次的滿意，能否做到極致，並且隔三差五的給領導驚喜，超出領導期望，那你離升職加薪不遠了。
3、溝通和反饋
a 事事有著落，件件有迴音。做任何工作一定要形成閉環，從開始到結束一定是閉環結構。比如領導安排你一件事，你不管有沒有完成、完美，過程中一定要有反饋和溝通，讓領導知道你目前的進度和困難，方便他對整個事件的把控。否則很多時候你昨晚一件工作，雖然你付出很多努力，但是有時候結果不如人意，這樣你付出的過程領導根本不知道，他只能通過結果判斷你的能力，這樣你就很吃虧。
b 溝通，一定要站在對方的角度，儘可能詳盡，千萬不要想當然。比如你一件事，你說的A方式和他說的A方式，可能並不是一種方式，只是稱呼一樣而已。溝通最有效的辦法就是，用簡單、明瞭的方式說話，同時針對對方的意思，用自己的話再描述一遍，看是否和對方說的是一致的。你會發現，經常有時候你說的和他講的不是一回事。我在這方面吃過虧。
4、情商和逆商
a 情商和能力決定了你發展和上升的速度。
b 逆商決定了你能在一個平臺上升過程中的關鍵時刻，你選擇是繼續堅持還是離開。
