唯阳名人
很有必要！
第一、人往高处走，水向低处流！年薪50W和220W，差的可不是一星半点，没理由拒绝啊！
第二、有机会又有钱赚是硬道理！现如今，央企和民营企业的社会地位早已经今非昔比，在哪里只要有本领都会有施展的机会。而且现在的许多民营企业无论是待遇还是发展空间，甚至比央企还要大，所以，没必要为了央企还是民企而犹豫！
第三、时不我待！四十六岁，说老不算老，说不老却也有些勉强。“长江后浪推前浪”，一个前浪的后面是无数个后浪再等待机会。更甭说，机会就是一瞬间的事儿，说没就没了。年轻时还可以等待，四十六岁了，您觉得您还等得起吗？何况，机会可是不等人啊，无论你是谁！
所以，看准了新的岗位不耽误你发挥才能，又有大把的银子可赚，那就别犹豫，勇敢的跳槽吧米哈伊！
笑笑叔
我的经历供你参考，O6年我在三千多人的国企当销售部长，当时到手大概12万左右，当时41岁。因在市场前沿跑，对市场行情敏感，帶了三个业务骨干下海开公司，4个人股本金80万，到08年金融危机爆发，翻了十五倍。现在和我一起同事都内退了，企业改制五十三岁全部不上班，内退工资每月不到三千，麻将只能打五元的，我开着宝马到处游。人生难得一搏，怕啥。
手机用户67605188021
我有资格给你意见吗
但是我还是想说一下，还是别跳了，当年我在公司当经理的时候，很多客户都说去我那干吧，可是去了才知道，离开了平台自身能力就得被打一半折扣，一个干部离开那个岗位，还有多少人巴结，人走茶凉
原来管理300人的时候，很轻松，管理30个人的时候，感觉真难管，原来的那一套基本用不上，事情做不好，原来的平台资源用不上，那结局必定是离开
大辉AMOY
看到大家叙述自己的经历与本人经历大致等同，感叹人生惊人的一致，有些冲动可能一辈子注定快乐与忧伤。职场中有我们经历或挫折的太多了，我从国企跳到了世界五百强的外资，做到了中国有限公司营业总监，这一跳非常正确，莸得了成功，并赴海外深造。然而风光后，被光环迷或，46岁跳到了浙江一家民企，年收入两百多万，自恃得专业多年，一生行走江湖，遇险则强，前国青足球队员，监狱培训两年，国内营销界稍有名义等等，正是这样的自信，忘却了民企的特殊性，在本人把一个年营收五千万的业绩三年做到了近五亿元之后，老板觉得一切目标已经达成，在支付高昂的工资就不情愿了，所以开始搞人事，最终导致诉讼。后来又服务了两家民企，情况大致相同。
如果你想跳槽，就要做好准备，所具备的专业在民企，能发挥一半你就成功了，否则高薪能拿多久就很难说了。
北京宣武的
这个问题的答案不能一概而论！
题主没有说清楚收入是税前还是税后，如以税后计算，在民营企业干四年就能顶上在国企里干14年（至60岁退休）。账好算，但得分情况：
我有两个曾经的同事调到北京后任副司级领导，某跨国石油装备公司希望利用其人脉关系以120万的税后年薪聘请他们，因人走茶凉，聘用后并没有发挥出想象中的作用，都没有干到一年就就被解聘了。看看风险有多大！
我还有一个同事在副科级岗位因多年不能晋升，一怒之下辞职到了某大型跨国果酱公司任财务部门负责人，不到五年挣了七八百万就辞职了，回到老婆身边。毕竟，有些东西比钱重要。
这种事很难进行大数据分析，但从上面三个鲜活的案例中，我们能发现技术型的干部获得成功的可能性更大，如果雇佣单位纯粹是记挂着你的人脉关系，你很有可能不会干得长久。
就说这么多，希望能帮到您！
不曾轻狂
远方88097
我可以说几句，本人就是从国企跳到外企，再从外企跳到民企，2000年的时候年薪30万，我现在仍在民企当总经理。年薪220万是满诱人的，但你一定要考虑清楚，这个工资你能拿多久，半年？一年？或十年？民企老板往往会对所钟意的人选抱着太大的期望，这个风险很大。我一直在强调，高薪不是谈判出来的，是干出来的，不是买卖合同一锤定音，它是从应聘时的承诺到实际业绩再到工资兑现的整个过程。我公司有个技术骨干曾有人要高薪挖角，我对他说：你认为我们公司的产品质量，你个人的因素有多少，你到人家公司去你能保证也能做到这样的质量吗？最后他还是决定不走！
志伟146356017
换一个角度思考，民企看中的可能就是你央企里面的人脉和资源，220万的年薪绝对是一个BOSS级别的了，所以你手上还是有很大的权力的，隐形收入估计也不会少，相对比起央企来说，不会受到太多管束，太多条条框框的限制。
头条还是你成功，如今60万年薪都是我的梦想，你都220万了，很优秀了，向你致敬，向你学习！
华章先生
这绝对是标题党
能在央企拿到六十万的人，绝对没空来头条问答案，让头条一群十几万的人，给大哥建议，这不是搞笑吗
能在央企混到六十万的人，绝对不简单
能把一般人，当傻子耍
这种人，肯定有自己的注意
虽然膜拜大佬，但斗胆给个建议
如果在三十岁，我想会去跳槽，毕竟两百万的诱惑确实大。
四十六岁就没必要了，这个年纪求稳还是很重要的，你又不是身无分文，要搏一把，完全没有这个必要。
再说
私企拿两百万的年薪，你能力真不一定吃的下，精力也不能吃的下，毕竟四十六了，身体不行了，到时压力，业绩，熬夜一起来，还不得压垮你。
两百万的年薪，你起码得创造一亿的业绩出来，几千万都觉得亏本，不然，他请你干嘛。
我的朋友叫富文
假如这种提法是在国外，我绝对赞成你以46岁在单位已无发展空间的现有条件，放弃现有的60万年薪跳槽至私企去摘这220万年薪的桃子。原来60万年薪，相信你早已筑牢自已稳定的后方，可以一搏。反正再努力干个十来年就退休安逸了。
但是，你在私企眼中虽然值22O万年薪的能力，私企当然也会有业绩作为前提条件。只要努力发挥你的才干，相信这都不成问题。
但是，又来了一个可怕的但是，中国人最缺乏的诚信，又使我为你这公跳私而深感担忧。这挖你的私企诚信度高吗？一旦切断了你的退路，而且是美好的退路，你如遇到的是不守承诺的私企老板，当你辞职到来之后，又再附加一些你很难达成的条件，或是合约不能兑现，你将处于两头不到岸的境地。这才是你所面临的首要深思熟虑的问题。别因只顾抬头摘桃而忘了脚下有坑。
千万别信什么朋友，友谊甚至酒桌上的万般承诺，在既得利益面前，中国人的诚信往往最经不起考验，因为在用工合同的诚信监督方面，我们国家还不具备完善的法制法规，而你的跳槽到来，正是不诚信的私企老板的既得利益，是你付出了置之死地而后生的代价。
现实生活中，这种私企老板由于缺乏诚信，对吸引引进的人才前恭后倨的例子比比皆是。
你不得不三思而后行。
