沙漠之鹰哥哥
挑战人民日报:
996工时。勤奋优秀与懒惰平庸，不同思想/不同理解/不同认识/不同态度。
总的来说，996是竞争需要，勤奋优秀支持，懒惰平庸反对。
党政和社会都有表态，支持理由是精神/效率/竞争力/幸福，反对理由是生活/健康/法规/金钱/势态/情绪。
党政表态，不赞同996制度，赞同996精神，不赞同理由主要是法规。
社会支持，少数，主要是勤奋向上个人/优秀成功人士，支持理由主要是精神/效率/竞争力/幸福。
社会反对，多数，主要是懒惰民众/平庸不成功人士，反对理由主要是生活/健康/金钱/势态。
懒惰平庸反对996，要生活/要健康/要金钱，没错。但是，要勤奋优秀团队容纳懒惰平庸，很错。
懒惰平庸，有要生活/健康/金钱的权力，没强迫勤奋优秀团队容纳懒惰平庸的权力。
支持996与反对996的矛盾是:
勤奋优秀怕懒惰平庸，影响团队精神/效率/竞争。
懒惰平庸怕勤奋优秀，影响个人生活/健康/金钱。
如果勤奋优秀团队，因为容纳懒惰平庸员工而衰败，非常愚蠢。
懒惰平庸要生活/要健康/要金钱没错，也要满足勤奋优秀团队的效率/竞争力要求才对。
经济竞争是无硝烟战场，常有快鱼吃慢鱼。员工不勤奋，竞争力弱，百年团队倒下不稀奇。
996，是竞争的需要，不是无缘无故来的。
懒惰平庸，不讲竞争，凭想当然，喊一刀切，几分正确？
懒惰平庸员工，不适合勤奋优秀团队，离开是正确。
让勤奋优秀和勤奋优秀在一起996团队，让懒惰平庸和懒惰平庸在一起855团队。既给懒惰平庸生活健康空间，也给勤奋优秀效率竞争空间。
让996和855都存在，多个选择；比只有855，没得选择要好。
有天，懒惰平庸想勤奋优秀，应聘996团队；勤奋优秀想懒惰平庸，应聘855团队。根据个人思想变化调整。
不要头脑简单一根筋。这世界很多样，还有懒惰平庸理解不了的，勤奋优秀工作狂群体。
如果，懒惰平庸员工，反对勤奋优秀精神，又不愿离开勤奋优秀团队，矛盾重重，两败俱伤，非常愚蠢。
容纳懒惰平庸，不仅伤害勤奋优秀团队；形成懒惰平庸社会风气，还伤害国家民族社会整体，最终伤害我们每个人。
总而言之，勤奋优秀和懒惰平庸之间矛盾，难以调和。唯有分离，同性组团，互不影响，各自安好，才是正确。
懒惰平庸搬出法规反对996。法规要遵守，勤奋优秀团队竞争力更要顾，那是国家民族社会之根本。利用法规，损害勤奋优秀团队竞争力，非常愚蠢。如果，法规确实损害勤奋优秀团队竞争力，是错误，要修改。法规，要为正确负责，要为历史负责，要为国家民族前途和整体利益负责，最终为我们中国每个人幸福负责。这是立法初衷。
懒惰平庸说，怕勤奋优秀形成社会势态，没懒惰平庸生存空间，是杞人忧天。勤奋智慧，永远都是少数；懒惰愚笨，永远都是多数，这是现实客观规律。
996薪资，不给，少给，给不满意，能接受，继续干；不能接受，就离开。团队个人，双向选择。
懒惰平庸，引经据典，不详说了。赞美勤奋的名人伟人言论更多，对勤奋优秀人有效，对懒惰平庸人无效。再伟大的伟人，赞美勤奋言论，也打动不了懒惰平庸的心，道不同。
懒惰平庸，情绪反对，也不说了，对牛弹琴。
勤奋优秀很辛苦，为了什么？一为效率竞争力，二为幸福。
勤奋为效率竞争力，各种理论反对。不争论，看事实。无论古今，无论中外，无论学生/员工/政治/军事/科学/企业家/小老板，无论聪明/愚笨，无论什么职业/做什么事，和同类职业比较，有优秀杰出成绩，几人不是勤奋得来的？不勤奋的优秀杰出伟大，有谁？事实胜于雄辩。勤奋（体力脑力）是任何人，做任何工作，出优秀成绩的基础。
勤奋为幸福。不同思想，不同理解，不同认识，不同境界，有不同幸福定义。名人伟人，追求理想，实现理想，是幸福；勤奋优秀，追求高品质生活，享受高品质生活，是幸福。懒惰平庸，有吃穿住，不辛苦，是幸福。不同的幸福追求，是勤奋优秀支持996和懒惰平庸反对996重要因素。
最后，人类需要勤奋优秀，离不开勤奋优秀。
当国家民族社会团队个人，不再视勤奋是正确，必将有一天，被其他勤奋国家民族社会团队个人超越，早晚的事。
虽然，勤奋优秀是少数，确是人类精英与伟大，代表未来与正确，是引领社会发展的最先进那部分人。
谁勤奋优秀多，谁兴盛；谁懒惰平庸多，谁衰败，最终消亡。大到国家民族，小到家庭，皆如此。
因此，我不站多数懒惰平庸一边；我站少数勤奋优秀一边，明确支持996。
勤奋基础是健康，了解自己，量力而行。
用户5627557698403
不是说支付多少薪酬给劳动者，给劳动者提供一个追求幸福生活的平台，就可以任意延长工作时间的，劳动法明文规定企业员工，每周工作时间不能超过44小时，但同时又附加说明个别工种，如需增加延长工作时间，需向有关门劳动部门申请，再有就是没有明确加班时间是否属于正常工作范畴，这就造成了目前个别行业盛行的企业加班文化而且较为普遍，这个问题主要还是企业老板精于计算，对于执行996工作时长的员工，计劳酬金是按照955工作时长计发的，超出时间的工作酬劳是否以加班费形势支付报酬的未知，其实老板在下达工作任务量时，就是按照996的工作时间测算考该的，要完成绩效考核就必须加班，这种隐形的工作绩效考核标准，已经成为某些行业内的一种普遍用工方式，这个方面外企做的还是比较好的，这并不是外国老板心地善良比较人性，而是有专门的外企管理部门，不定期的抽查外企的劳工权益，使得外企员工在用工制度，以及劳工权益上得到相应的保障，这说明一个问题，就是靠企业的自律执行劳动法是不够的，需要监管门部的监督和检查，还有一个重要的原因，就是目前国内的个别民企的薪资待遇过高，使得用人企业不得不在性价比上动脑精，尽量的盘剥员工的智力财富，以便更多的获取员工创造贡献的剩余价值，如何解决好这个问题，需要各方面的共同努力协商解决，尤其是代表劳工利益的工会组织，应该主动介入维护员工的权益，必要时在企业与员工签定劳务合同时，就先期参予全程监管，从而为员工的切身利益保驾护航。
施大林67
偷换概念，胡说八道。
一，处在创业期、奋斗的过程中的想当老板们，你愿意24X24X30谁管你？
二，劳动者既不是你，也不完全属于你。你当上了老板，花了劳动力的市场价格购买劳动者劳动力的使用价值，你与劳动者之间是不平等的雇佣关系，仅限于国家规定的时间段；
三，四十小时工作制受法律保护，你无权要求劳动者与你一道过24X24X30的生活，你无权使用劳动者的超额时间。
四，劳动者的劳动力再生产既是体力脑力的再生产，同时也是身心健康的再生产。没有人会用同样的劳动力价格雇佣一个身心不健康的劳动者；
五，你的奋斗与发展，是你个人的事情，你成功了，他上班；你失败了，他滚蛋。他只是个出卖劳动力的人，不是你的亲人。996可能改变你的命运，那能奢望改变他的命运？
除非你没有成功，和他一样出卖劳动力！
麦田守望者28044
①在市场竞争激烈的当下，一个创业企业都还没活下来，根基不稳，讲劳动法，讲按部就班，死路一条。
我是很佩服华为企业的床垫文化的，华为哪里是996，人家干脆睡在公司岗位上，夜以继日，争分夺秒，为的是在中美关系蜜月期公司早日成正果，这是一场意志力的竞赛，一场国运的较量。感谢华为把国家5G高科技推向高峰，没有奋斗精神，一切都是空谈。
②当然我们也要珍爱生命，生命大于天
任何个体的生命都是极其珍贵的，我们不能无视生命健康规律。我欣赏华为的饱和攻击，但背后是人才梯队策略，一个战队又一个战队轮番进攻，既保证聚焦目标，又保障团队的休整，这才是一个负责任的解决方案，决不是教条式的996方案。
全息领导力
任何老板都愿意剥削员工 并要员工多多创造剩余价值来给其增添财富，不仅如此，还更愿意在各种公众场合炫耀自己创业的经验，并用此经验告诫员工该如何去做，我就没见过每天挖煤挖18小时的工人，不管他如何去挖，总干得赢矿主的人。老板成功了，你的成功也许有机遇或者有远见，毕竟你的鸡汤在你所辖范围内不可能要别人有逆转，真要有 早就被你搞定了。
空中的灯350
马云不是人。
马云几百亿美金的资产，哪里来的？
你们这群人不996，企业就没竞争力
马云的公司慢慢就失去竞争力了
他不急？
马云说他对钱不感兴趣
他家里几百亿美金，能花几百辈子了
就是骗骗傻子罢了
美国蓝领薪水为啥那么高？
有维权的途径
但是
猪圈里的猪
鸡笼里的鸡
除了被吃
还能干啥？
最可怜的还有傻子脑残的拥护云云的一切说辞
毫无独立思考
也是渣滓
葫芦岛的葫芦
任何人践踏法律都是不能接受的。武汉健奔奥公司老总田汉桥拒不支付员工工资，洪山区法院无动于衷有执行书也不执行，天理何在！
Archer
这种工作状态不适合大众，个别企业以高薪换员工时间，时间一长员工心理会出现异常，结局很惨！坦爽讲，真正以事业为生命的人并不多，大众还是以生存为目标，同时有正常人家庭生活社会交往！所以，强迫员工996不人道！真正企业家应该能解决该现实问题。至于只讲情怀不讲待遇的老板，请远离，他们已经没有人味！
赵麒家长
加班是否自愿，是否长期加班，补偿是否到位，长期加班如何防止过度劳累，如何防止劳累引发的疾病甚至是猝死，是否会在奉献了青春之后被裁员？解决了后顾之忧，自然愿意的人就多了。但资本是嗜血的，不可能指望他发善心，只有逼他做
空知3
不想骂人，你马云是个什么东西，兜里有两个臭钱的🐶畜，中国的经济都是靠产业工人支撑着的，你把中国的实体经济搞得一塌糊涂，就你美国老子都不喜欢你，在中国你装什么大尾巴鹰，鄙视你。
