居安思危天佑中华

如今在教师待遇的争议中，教龄津贴也同样属于其中之一，在教师群体中引发了热度不小的讨论。在过去的33年中，教龄津贴标准就没有做过任何改变，教师的工资待遇虽然没有大幅度提升，但至少也有过变动，也得到了一定的提高，而教龄津贴一直没有变动，似乎难以让人理解。

教师的教龄津贴制度设立于1985年，目的是激发教师参与教学工作的积极性，以教师的导向作用带动教育质量的快速提升。当前的教龄津贴制度主要分为四个档次，教龄满五年不满十年的，每月三元；满十年不满十五年的，每月五元；满十五年不满二十年的，每月七元；满二十年以上的，每月十元。综合来看，目前的教龄津贴标准主要是3元、5元、7元、10元等四个档次，按照目前的经济社会发展水平，如此教龄津贴标准难免让人略显尴尬。

在1985年设立教龄津贴之时，教龄津贴在教师工资待遇中的占比至少能达到十分之一左右，而如今教师的待遇基本能在2000元以上，也就是说其比重也就在四百分之一而已，这种变化实在让人难以接受，教龄津贴标准在教师工资待遇中的占比大幅缩水，其在教师队伍中的作用也正在逐步下降，甚至部分教师都在主张：如果不能将教龄津贴提高，不如直接将其取消，省得每次看工资条时碍眼。

如今的教龄津贴标准实在是不符合当前的教育实践与教师工资待遇水平。教龄津贴既然是鼓励教师参与工作的，就必须真正发挥其作用，虽然大幅度提高教师津贴标准并不现实，但将其标准提高到100元、300元、500元、700元，或者比该标准再稍微降低一点也是可以理解的。

其实，多数教师对于待遇的要求并不是太高，他们并不会因为待遇提升跟不上而对工作懈怠，但我们也应该照顾教师们的想法，必须增强提高教师待遇及相关津贴补贴标准的主动性，真正让教师从教龄津贴标准中感受到，自己在这么多年的付出也是值得的。

东爱雨小公

我工作23年，每月教龄津贴10元，10元刚够一顿早餐，连一斤肉都买不到，过年的时候刚够我买一斤青菜，显然不合理。

教龄津贴是为鼓励教师长期从事本职业发给的一种岗位津贴。从1985年开始实行，凡工作5到10年者，每月发3元;10到15年者，每月5元;15到20年者，每月7元;20年以上者，每月10元。

来看一下下面的例子，当时来说，要是教龄津贴还算高的。

也就是说这位老师当时每个工资38块5，即使最低的教龄津贴3元，也占到7.8%。如果按5元算，占比是13%。如果按7元算，占比是18.2%。如果按10元算，占比是26%。

设定"教龄津贴"是党和国家尊师重教的重要举措，"教龄津贴"当时占教师工资总额的从7.8%到26%不等，是一个不小的"数目"。这一标准已执行三十余年了，现"教龄津贴"占教师工资多少呢?1∕400左右，也就是0.25%，小到可以忽略不计了。

是到了该改革的时候了，不然只是一个象征性的存在，毫无意义所言。

说实话，在30多年前制定的政策，在现在看来非常的不合时宜，那我具体提出了多少合适呢？那么首先要与时俱进，按照当时的比例来看的话。

我认为可以对应这个30年前的教龄津贴的比例来分别为7.8%，13%，18.2%，26%。如果说教师工资基数是5000的，那么对应的教龄津贴分别是，390元，650元，910元，1300元。

大家看一下我说的这样是不是合理，按比例是最合理的。这样看起来的话还比较像样子，起码能够体现制定教龄津贴的人的初衷。

多年前制定的一些政策，在现在已经很不实用了，迫切的需要改革。那么如何改革？怎样改革更合理？那需要领导们的深切考虑，并且进行民意测评，了解大家的呼声与真正的需求。

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睿妈教育在线

我教龄25年，教龄津贴10元，据说是最高档了，也到头了。一个月的教龄津贴也就够吃一碗拉面加一盘小菜，还一个月只能有一次这样的待遇。想想，心里真不是滋味。尊师重教喊了多少年，教师的工资却一直很低。我九三年上班，工资三百元不到，一年也就三千元。盖房子娶老婆要不是父母支持，也许现在还蜗居在学校宿舍里苦苦挣扎呢。我刚上班的那几年，有正式职业的女孩子比较少，人家也看不上我这低工资的农村教师，我在父母的安排下娶了开裁缝铺的老婆。那几年，老婆挣得比我多，周围的人都笑话我读了多少年书不如一个小学毕业的女人挣得多。事实就是如此，我也只能呵呵呵了。现在我上班二十五年，工资也从二百多元涨到了三千九百多元。虽然一个月的工资买不上一平米的房子，但我坚定的相信，只要认真工作，随着时间的推移，我的工资会越来越高的，教龄津贴希望国家也给调整一下，至少一百元吧！十元真的太低。

睿雪

几年前，我们单位的会计跟我说，下个月开始我又要增资了！欣喜之后，忽然想到我刚来这个学校不久，她也说过这话，那是我教龄满15年的时候，把我的教龄津贴从5元/月提到了7元/月！我掐指一算，果然不错，不知不觉我教龄满20年了，按她不算调侃的说法，我又要增加每月3元的收入了！并且我将享受这10元/月的最高教龄津贴直到退休了。

单位里的年轻人常有点不满老教师的意思，时不时还要跟老教师比一比工资，真是没眼看哪！人家教龄比他们年龄都大，他们哪来的胆气啊？我看，还是这个教龄津贴太过鸡肋的原因吧！

从1985年执行至今，30多年纹丝不动的一块工资，恐怕各行各业就只教龄津贴这一条了吧？这是鼓励教师终身从教还是让老师们趁早改行啊？

教龄满五年，便可发放3元/月；教龄满20年、30年甚至40年，也只发放10元/月，你让年轻教师凭啥尊重教龄呢？不如用尽心思去评个职称，反倒后来居上，享受更高薪资待遇了，岂不更值得拥有？

与时俱进，不能只在嘴上说说。要么废，要么改，这么多年饱受诟病依然坚挺是为哪桩？教龄津贴，想说爱你不容易啊！

建议要么将它合并到薪级工资中去，不单立一块；要么就拿出满满的诚意来，从教第二年便开始发放，每满一年按30元/月基数发放，在此基础上，再按照原津贴方案，5-10年，加3元/月；10-15年，加5元/月；15-20年，加7元/月；20年以上的加10元/月。

剑客谈教育

取消教龄津贴。

教龄补贴10元，被某些教师认为是对教师的嘲弄。我们这样的文明古国咋能嘲笑老师呐？我们不嘲弄教师！所以建议取消教龄补贴。只是建议呦？

还想要多少？才能满足你们伟大的贪婪的胃口？不要企图带头贪得无厌好吗？伟大的园丁、伟大的蜡烛、伟大的人类灵魂工程师。

是不是给点阳光就烂颤，蹬鼻子又上脸啊？

2018年中国农村人口年平均收入14617元，城镇居民年平均收入28288元，大约是这么多吧？

摸摸你们的良心，还想要多少？

2018年国家财政支出赤字3万亿人民币，国家历年累积财政赤字56万亿。

嫌当老师工资少辞职吧！别干了。

大把的人想当老师，考上真的很难。

你赶紧辞职，行行好，给想干的人空出个位子。

潘发明3

【一线教师，喜欢思考教育问题，欢迎交流！】

中小学教师的教龄津贴每月最多才10元，肯定是不合理的，如果想验证一下，很简单，给你身边的非教师说一下，看看他们的反应就知道了：开玩笑的吗？

设置教龄津贴的目的是为了鼓励教师长期从事教育职业发给的一种津贴，但奇怪的是多少年来其他项目的工资已经涨了有涨，可教龄津贴却稳如磐石，纹丝不动，结果就修炼成了……笑话！10元钱现在教师工资总额中早已没有什么存在感了，自然也早已被边缘化，起不到鼓励教师终身从教的目的，其存在的价值也就只剩下能证明曾经我们的工资制度想到过教师终身从教的问题！

由此我想到现在的另一项工资——绩效工资，作为计件工资的升级态，曾风靡企业。当年绩效工资制度改革作为事业单位工资制度重大改革的一部分，将绩效工资引进了教育行业。当时是对其寄寓很大希望的，可惜都没想到的是绩效工资的执行却成了教师的悲哀：从执行的第一天起，绩效的评定成了糊涂账，各个学校内教师间的矛盾从未有过的被激发，更有甚者为此而大打出手，斯文扫地，真是可悲！

由此可见现在教师的工资制度是存在很大问题的：它把鼓励教师终身从教的教龄津贴搁置不问，却把扰乱校园平静的绩效工资奉为法宝。

所以要说教龄津贴提高到多少合适，我觉得要远远高于绩效工资，这样才能达鼓励教师终身从教的目的。鉴于当前不可能大幅提高教师工资，可以将其掉个个：绩效工资每月10元，教龄津贴每月500到1000，这样应该比较合适！

滴水缕风

中小学教师教龄津贴最多才每月10元，从1985年设立至今，已经34年了，还真没见过还有津贴能34年稳如泰山恒古不变的，绝对是不合理的！这个判断，大家都一样。

而提高到每月多少合适，大家的意见就各不相同了，因为期望值不同，从十几元到上千元都有。

那么，究竟多少才合适呢？我们不妨回顾一下当初设立时，教龄津贴跟工资的比例，从中也许可以找出一个比较科学的答案。

享受教龄津贴的条件及其津贴标准，是这样规定的，从事教师工作满5年不满10年的每月3元、满10年不满15年的每月5元、满15年不满20年的每月7元、20年以上的每月10元。

从中可以看出，从事教师工作不满5年的，不享受教龄津贴，这是因为设立这项津贴的宗旨就是鼓励教师终身从教。在享受教龄津贴的教师中，3、5、7、10元的标准，约相当于各个教龄段工资总额的5%、6%、8%、10%，时间越长的，占比越大，这个设立的宗旨是完全符合的。

有人提出将教龄津贴上涨到300、500、700、1000元的标准，以对应当初的3、5、7、10元标准，也有的是减半，就是150、250、350、500元的标准，也没有什么不可。

现在看来，也许是很合适的，但是，若干年后，比如再过30年，这个标准也一直没有变化，到那时候的教师，面临着我们现在面临的同样的尴尬，就是教龄津贴30年未变，变成了鸡肋，因为那时候教师的工资总额永远不是现在的工资额了。

可见，教龄津贴上涨到固定的数额，还是不科学的，未来的同行们依然要面临着同样的问题，这就说明，固定金额的教龄津贴不是个好的办法，所以，最科学的方案就是教龄津贴随着工资增长而自然增长，这样，无论到哪一天，无论是将来哪一代的教师，将不再会受这个问题困扰。

根据设立之初教龄津贴占工资总额的比例，我们可以设定，教龄津贴标准占工资的5%、6%、8%和10%。教龄时间段不变，进入这个教龄段，自然就享受相应比例的教龄津贴，这样，教龄津贴永远都会与时俱进，永远都不会过时。

当代师说

我国中小学教师教龄津贴于1985年设立，国家设立教龄津贴是为了体现对教师职业的特殊尊重，我校1985年参加工作的本科毕业生，上班第一个月工作不到42元左右，每月3-10元的教龄津贴确实起到了一定的激励作用。

2018，我校新招本科生教师工资超过2800元，教龄津贴仍然每月3-10元。

33年工资增长了大概70倍，而教师的教龄津贴一直不变，肯定不正常，按照这个幅度，初级教师教龄津贴应该在200元差不多，而不是3元钱。

我是愚哥，欢迎朋友们交流。

愚哥有话说

不合理！太不合理了！我特意看了一下工资条，我的还不到10元，而是5元！

为什么会发5元？原来这3元的来历已经实行了30多年了！1985年，为了鼓励教师终身从事教育工作，有关部门特制定《关于教师教龄津贴的若干规定》，规定：凡从事本职工作满5年不满10年者，每月发3元;满10年不满15年者，每月5元;满15年不满20年者，每月7元;满20年以上者，每月10元。

这个规定，在当时确实能够鼓励教师终身从事教育，因为每月10元的教龄补贴，是一个非常大的补贴，达到什么程度？我举个例子：
下图来自一个网友对工资条的解释，可以看出1984年，5级矿井工人的工资只有60.67元，而采矿补贴才每月6毛，大专学历的每月工资48元，大学学历的工程师每月56元，也就是说教师加入每月能补贴10元，相当于一个级别比较高的工人工资的1/5或者1/4，这个补贴，确实对教师太重要了，能鼓励教师终身执教！

然而，30多年过去了，这个10元封顶的教护龄补贴却一直没有变！现在的10元钱，你买不了一斤肉，你只能买3个苹果，这不是对老师的鼓励，而变成了什么了？我就<strong>不说了。所以，提高教护龄补贴，势在必行！提高教护龄补贴，能有效弥补职称带来的弊端，干的时间长了，教护龄补贴高了，职称的消极影响就降低了！

至于提高到多少，我觉着应该按照现有工资至少1/5比较合适，各地经济水平不一样，不能统一标准，按照比例比较合适！你觉着呢？我是“赢在高三”，专注教育，用心解答教育问题，欢迎关注！

赢在高三

教师的教龄津贴现在就是一个笑话！

教龄津贴是80年代初的产物，当时教师奇缺，在社会上又有“臭老九”的“雅称”，所以没有多少人愿意做老师。于是，为了鼓励人们进入教师行业、鼓励人们终生从教、稳定教师队伍。出台了教龄津贴政策。

享受教龄津贴的条件及其津贴标准，是这样规定的，从事教师工作满5年不满10年的每月3元、满10年不满15年的每月5元、满15年不满20年的每月7元、20年以上的每月10元。封顶每月10元。

结果，这一封就是34年。这个教龄津贴也真是够坚挺的！

80年代初，每月工资只有20—60元，这个补贴的力度还是不小的，大约可以占到工资的10%到20%。给大家举个例子：1984年，广东公职人员的月工资是40-60元。猪肉价格是每斤0.8元（凭票购买，黑市价每斤2元），也就是说10元钱可以买十多斤猪肉，即使是黑市也可以5斤猪肉。

而现在教师工资普遍上涨到3000—8000元每月。教龄津贴却依然停留在80年代初的，宛然古董、活化石！依然以猪肉为例：现在的猪肉是每斤10块。肉价已经涨了10倍。

现在的10块钱的购买力只有一碗面了。

况且，从工资来看，也是涨了100多倍了。

所以，教师的教龄补贴要么取消，要么按照工资总额的10%-20%的幅度提升。也就是分为四挡：300元、500元、700元、1000元。

可喜的是，教师的教龄津贴问题已经引起了上面的关注，教龄津贴连同绩效工资改革将同步进行。这确实值得期待！

也只有这样才能做到与时俱进，也只有这样才可能鼓励教师终身从教。我觉得给教师增加教龄津贴，比给教师发“从教30年荣誉证书”要有意思的多。

大家说是不是啊？

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