為高能級創建國際化營商環境標杆城區，勞動力市場監管顯得尤為重要。尤其是在實現企業人力資源需求保障、減輕企業勞動用工負擔、促進勞動關係和諧穩定、增強企業獲得感滿意度等方面表現的更為明顯。
在這樣的大背景下，圍繞"惠企利企便企"工作主線，區人社局出臺了《青白江區人力資源和社會保障局優化勞動力市場監管工作方案》，推動服務模式創新升級，為企業提供優質高效便捷的人社經辦服務。
今天，區人社局黨組書記、局長陳智彬做客《對話青白江·營商新環境》，為大家介紹我區在優化勞動力市場監管工作當中有哪些亮點。
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亮點一：保障企業人力資源需求
青白江區人力資源市場每週一、週四定期舉辦現場招聘會，開展"春風行動"，舉辦"金青新大港區"人力資源協同產業發展大型專場招聘會，組織企業到高校招聘等多種方式幫助企業招聘優秀人才。既滿足了城鄉勞動者就業擇業意願，又保障各類企業用工、人才需求。
亮點二：實施全民技能提升計劃
鼓勵企業在職職工參加技能提升培訓，2018年為3429人落實技能提升補貼652.80萬元。支持企業建立高技能人才培養平臺，2018年，申報成功1個市級技能大師、1個市級首席技師工作室。
亮點三：同步自動辦理社會保險登記
通過為企業提供社保經辦線上"自助式"服務、線下"一窗式"綜合櫃員制服務，方便企業馬上辦、一次辦。協調合作銀行為796家企業免費辦理CA數字證書，為企業減負約23.88萬元。
亮點四：人力資源產業協同
堅持把促進就業放在促進經濟社會發展的突出位置，以"大港區"建設為導向，構建金青新三地人力資源協同共享機制；以園區需求為導向，構建人產城協調發展的"生態圈"；以企業需求為導向，優化金青新三地人力資源配置；以人才需求為導向，著力推進六個一流，全力服務開放型一體化"大港區"建設，助力經濟社會持續健康發展。
亮點五：構建和諧勞動關係
2018年，區人社局牽頭開展了"五級聯動爭創模範"活動。開展爭創成都市模範勞動關係和諧企業、和諧產業園區、和諧社區（村）、和諧街道（鄉鎮）、和諧區（市）縣"五級聯動爭創模範"活動，區內10家企業被市政府表彰為"模範和諧勞動關係先進單位"，青白江區被認定為"AA級成都市模範勞動關係和諧區縣"。
同時為了引導企業職工依法理性表達利益訴求，引導企業依法規範用工，結合自身經營實際選擇更加靈活的用工模式，今年2月28日，區人社局聯合成都國際鐵路港管理委員會在自貿大廈舉辦了"構建大港區和諧勞動關係助推建設國際化一流化營商環境"主題沙龍。建立了包括自貿區企業在內的區內52家大中型企業的服務檯賬，共涉及預防和化解勞動爭議等服務200餘項，同時，成立工作組，精準對接企業，在就業、社保等方面為企業答疑解惑。
作為享受政策紅利的對象，我區企業和市民又有什麼問題想要諮詢的呢？
企業：我想問一下我們企業全年都面臨招聘新員工來補充因退休和辭職造成的員額空缺，希望能有一個平臺解決招聘難題。
陳智彬局長：區人力資源服務中心每週會定期舉行兩場現場招聘會和不定期組織各種大型招聘會，企業的經辦人員可以帶上身份證複印件以及企業營業執照複印件到區人力資源服務中心進行招錄備案。同時每週的用工信息會在青白江電視臺、青白江公眾信息網、成都青白江微信公眾號、青白江人社局微信公眾號等平臺以及各鄉鎮、村、社區進行發佈。我們還會定期收集企業用工需求，組織企業到高校，到人力資源區域合作區縣開展招聘會，幫助企業招募優秀人才。
企業：我想問一下在崗職工職業技能提升補貼具體怎麼申請?
陳智彬局長：企業職工應在職業資格證書或職業技能等級證書核發之日起12個月內，攜帶本人居民身份證或社會保障卡（本人銀行卡或存摺）、職業資格證書或職業技能等級證書原件及複印件，填寫《技能提升補貼個人申請表》到本人失業保險參保地或企業駐地的區（市）縣就業局提出技能提升補貼申請。經職工自願申請，所在企業可填報《委託申請技能提升補貼彙總表》代職工向市或區（市）縣就業局集中提交申報資料。具體業務可撥打電話：028-83661919詳細諮詢。
市民：我想在離家近點的地方上班，這樣既可以工作又可以照看屋頭。如果是在廠區的話我覺得太遠了。我想問一下有沒有什麼辦法可以幫助我找到合適的工作？
陳智彬局長："微信掃一掃 工作隨便找"，通過掃描我手中的微信二維碼，關注“青白江區人社局”微信公眾號，市民們在家便可輕鬆獲取就業信息，同時瞭解人社方面的最新資訊。
優化勞動力市場監管，提升"惠企利企便企"服務水平，其實不僅是保障了企業的人才需求、促進了企業的發展，同時也方便了我們的市民就業。對於營造積極良好的營商環境起到了巨大的作用。
陳智彬局長表示，接下來，區人社局將繼續努力，在服務產業、企業、群眾工作中以更優的服務、更好的成績回饋大家，為打造"陸海聯運樞紐、國際化青白江"貢獻人力資源和社會保障力量。
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