圓你我共同夢
工資是否應該和學歷和人脈掛鉤，我的看法是：學歷與工資不掛鉤，招不到高素質知識型人才，所以應該掛鉤；而人脈，就要看什麼崗位啦，比如營銷崗位，人脈即資源，可視為能力範圍，與績效工作掛鉤很有必要；技術型崗位則可以忽略。
但對於成熟型企業，一些對工作經驗、企業忠誠度要求高的崗位中的老員工，學歷、人脈可以適當放寬要求，因為其價值已經得到驗證。
所以，到底是否掛鉤，如何掛鉤，不能簡單粗暴地決定，根據實情靈活運用吧。
上善若水鵬凱
工資肯定會和人脈掛鉤，這是每一位老闆都會考慮的因素。也是必然存在的現實情況。假設某位同事能力一般，但他身後有一個強大的關係網，能夠給公司帶來幾千萬或者幾百萬的收入，那麼他的工資肯定會和普通的員工不一樣。
如果你是老闆，你會不會養著這樣的員工，他本身不一定有這個價值，但他的附加值遠高於自身價值。相應的收入肯定會比一般人的要高些。
學歷方面雖然也有影響，但只會體現在進門的時候，現在企業招聘最低也得要求大學畢業，好一點的企業不是985就是211。
就算這樣對於沒有經驗和關係的應屆生，也就是基本工資高一點而已。敲開了門剩下的也得用實力來說話。
靠自己的能力拼搏也是漲薪的有效途徑之一，但絕對不是唯一的。
在職場，這種事情多了去了，存在即合理。我們要在心裡接受它並且認同它的存在。
憤世嫉俗、感覺不公已經沒有任何意義了，能做的就是靜下心來增強自己的能力，同樣拓展自己的關係網。
有條件的話再提高一下自己的學歷。
沒有什麼絕招可以讓人一下，就提高能力，達到某一個高度。
我們常看到誰誰一下就大紅大紫了，感嘆老天對自己多麼不公。
沒有哪個人隨隨便便就成功的。這些人背後的付出只是我們沒有看到而已。
與其感嘆不如一點點積累，厚積薄發。真正到那個時候回過頭來看一下，也就那麼點事！
灑脫如狂風
個人感覺這個要分行業來看，有些行業純技術研發的，當然個人能力很重要，人脈相對弱一些，市場營銷類的比重可能大一點，但到頭來職場都是一種商業活動，就需要合作團隊等等，跟人脈不可分割。至於學歷，毫不客氣的講，任何企業都希望能有高學歷的職員，只是在社會競爭激烈之下，小的公司或者工作內容相對簡單的行業只能降低要求，並且這些公司崗位預算有限，肯定是滿足即可，，就像華為，本科招聘基本都很難進去。只要985這些學校的研究生及以上。其實總體來是掛鉤。這是社會發展的必然。個人觀點，不喜勿噴。謝謝
HYNH13
就我的工作經歷來說，某世界五百強企業，博士應屆年薪45，碩士年24，本科年18，這就是學歷帶來的優勢，好多人說以後的發展和崗位才能決定這些，試想一下你本科畢業就算五年後達到博士剛畢業的薪水。你的年漲薪幅度要超過25％，難道博士就原地不動？從這一點來說，你的高學歷一定會讓你起點就高很多！
唐老鴨83990320
看崗位吧，比如銷售員，根本就不需要什麼學歷，情商高，嘴皮子溜，人脈廣，就可以做好業績，收入自然而然就高。但是從普遍性來看，有學歷的銷售員在處理問題，說話交流，禮貌方面會比較有素質一點。而對於技術性較強的管理崗，研發崗，學歷還是比較重要的，根據學歷定工資也算比較合理的，但是到崗位久了，公司會根據你的個人能力，業務水平，對公司的貢獻等來衡量給你發的工資水平。在當今時代，學歷並不一定能衡量你的收入多少，但是對你個人未來的發展一定會起到很大的作用。沒有學歷，個人發展是肯定會受限的。
大白沒有小酒窩
人脈就算了。
不是所有初中畢業生比不過高中，也不是所有的高中畢業生比不過大學，不是所有的大學比不過研究生……但是普遍來說，比如100個大學生的綜合實力要高過高中生……
開同學會，就會有區別，明顯研究生同學普遍比大學同學混得好些……大學同學有比高中同學好些，高中有比初中好些……但是不代表個人。
比如研究生同學可能四十個人，二十個人是領導，初中同學可能就四五個領導……這就是區別……
最後，其實還是拼實力……在自己……
最開始找工作可能看學歷，但是以後學歷和實力並重的……
用戶3552110201841
我認為工資應該和學歷和人脈掛鉤。理由如下
1 學歷越高，接觸的知識越多。相對來說，眼界和思維方式比較廣。也就是常說的創新能力比較強。更容易給公司創造價值。
2 學歷越高，相對來說職業素養，個人素質比較高。經過考試的優勝劣汰，學歷越高，相對來說比較優秀。所以應該拿高工資。
3 人脈其實也是能力的一種。如果你沒有學歷的優勢，但是你為人處世，交際能力比較強。業務能力比較強。所以理所應當拿高工資
HOPE185944398
其實這是個比較矛盾的問題，學歷高工作能力不一定強，活幹的不一定多，但是學歷是一個門檻，就好比通行證，只有進入門檻了才有談判的籌碼。
至於人脈，在哪裡都走的通，活生生的現實說明一切，就是抱住大腿，而且是大象腿。
一剪沒
我認為不能完全掛鉤，工種不同，待遇不同。但是每個工種都應該有相應的晉升通道，工人也可以考初級中級高級技師，取得這些證書相應的應該增加報酬，不然工人沒有積極性，也就不會有所謂的“工匠”了。
大喇叭123321
現在是商業時代，各種遊戲規則(在不違法的情況下)，工資和人脈掛鉤也是商業逐利的基本現實！如果有這些優勢而不利用，反而讓人說道，
至於學歷，只能說你有一定要優勢，和工資掛鉤也有道理，但是後續的發展，學歷只代表過去，能力才是未來持久的競爭力
