事业单位改革取消编制，临时工、合同工、劳务派遣工以为自己的机会来了，大家能享受一样的待遇。其实不然，虽然事业单位改革受影响最大是合同制管理的非正式职工，但并不代表他们还可以留在事业单位。随着事业单位改革的不断深入，事业单位管理方面发生了极大的改变。改革后，不少人员的“铁饭碗”被打破，合同制管理的非正式职工也将面临挑战。
事业单位改革人员安置原则是“编随事走、人随编走”，"事"指职能。虽然行政职能划归行政机关后，由于行政机关的编制总量控制，不能消化随职能转入的全部事业编制。但是如果自己不主动选择辞职，最差也能转入其他事业单位继续工作。
《机构编制法》颁布实施后，不允许出现法律规定之外的编制类型，现在多数省份已经按要求清理，下一步根据机构改革需要，清理的就是合同制人员。事业单位合同制管理人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员，或将统一按照《劳动合同法》规定给予经济补偿后推向市场，自主择业。或者随企改制，安置到新成立的企业就业。
河北省试行行政执法机构改革，已经全面清理辞退了所有的临时工、合同工、劳务派遣工，不允许执法队伍中有编外合同工存在，就是一个典型的例子。
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