這是 不墨大叔 （ID：bmdashu）的第 119篇推送
1
幾天前，一位讀者朋友在留言區向我提出靈魂拷問：
不墨，啥是996啊？
看到這樣的問題，我忍不住流下兩行熱淚，2019年還沒聽說過996的朋友就像是大熊貓，不僅稀有，而且幸福。
但是事情正在發生變化，996這個數字組合被馬雲老師宣傳給了全世界，阿里巴巴的官方公眾號甚至把他的內部講話整理成文字稿。
在講話中，馬雲是這麼說的：
能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什麼時候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？公眾號：阿里巴巴
馬雲談996
在馬老師的號召下，不知道996的人開始查什麼是996，
沒經歷過996的人隨聲附和「年輕人就是要奮鬥」，
執行996的老闆們在工作群裡轉發馬老師的「聖旨」，
而加班到11點的員工們一邊給老闆點贊，一邊想著要真的能九點下班，那也的確是福報。
所以到底什麼是996？
某具有法制精神的中國程序員專門製作了一個網頁來解釋這個問題：
在頁面的最末尾，他針對996作出了自己的解釋：
工作996，生病ICU。
這個頁面引來21萬程序員點贊，剩下那些沒有點讚的，都是怕被老闆發現的。
2
2019年，996早就不是新聞，但卻是996這個潛規則被搬上臺面的元年。
新年伊始，杭州有贊在年會上直接打出大字，公開要求執行996工作制，員工不滿，問工作和家庭如何平衡，有讚的高管回應：
平衡不好可以離婚。
有贊員工匿名號召同事匿名舉報，而有贊CEO白鴉的寫下長回應，第一句就是：
幾年後回頭看，這絕對是件好事。
有讚的這波操作不僅引來了全網群嘲，還引來了杭州勞動監察部門調查，不墨本以為企業主資本家們公然違法的操作就此告一段落，萬萬沒想到，有贊僅僅是起了個頭。
前不久，搜狗員工爆料說，說搜狗已經開始根據加班時長開始裁員。換句話說，加班少的就滾蛋，加班長的才有資格留下來。
搜狗CEO王小川立即回應，首先否認了這種要求，然後他說
不認同公司制度的人，要麼適應，要麼反饋建議努力幫助公司提升改進。跑出來嚼舌頭算啥？有種就趕快滾。
都說領導的話只能聽一半，王CEO的話到底要聽哪一半？
背後嚼舌頭都要「趕快滾」，你猜猜正面提意見會是個什麼下場。
又過了幾天，許久沒消息的大強子吸引了成噸的關注。
首先是網上謠傳大強子和愛妻要在清明節假期前夜宣佈離婚，微博程序員們被要求緊急加班，甚至拿出了對抗雙十一流量的技術/人力方案，打算在清明假期期間通宵保證微博運轉。
當然，最終離婚被證實是謠言，但是要加班的還不是程序員們。
京東的公關團隊本以為可以放假了，沒過多久，就有京東快遞員在網上哭訴，說京東要取消快遞員底薪，降低公積金係數，還要增加收件任務。
簡單總結就是：事更多，錢更少。
隔天京東物流官方微博發表通知，確認了上述「指控」，還附帶說明：他們將會繼續觀察調整，用更科學的薪酬激勵來保障快遞員多勞多得。
大強子出了名的喜歡把員工當兄弟，他在京東內部聚會永遠都和一線員工坐在一起喝酒，只要是他出現的酒桌，永遠會響應他的名言：如果連酒都不會喝，那你能幹什麼！
除了喜歡和兄弟喝酒，大強子還喜歡公開為京東的兄弟們撐腰，曾經留下名言：我們永遠不開除任何一個兄弟。
直接失去基本工資的京東物流兄弟們還能回想起2017年大強子的話，在一個老員工授勳儀式上，大強子動情地說：公司不會不管兄弟，不希望一人重病窮三代的事發生在京東兄弟身上！
現在可好，不僅兄弟沒得做了，還要直接違法，取消底薪。
沉浸在兄弟情裡的京東人哪能想到，現在的大強子正變著法子想要做優化，媒體的傳言是京東正在醞釀有史以來最大規模的裁員，裁員比例高達8%，意味著1.2萬兄弟即將失去工作。
毫無疑問，這是大強子在春節後「戰略優化」的又一重大成果。
什麼是京東的戰略優化？
理論很複雜，大強子在內部郵件裡說：因為家庭或個人原因不能拼搏的人，不能幹的人，性價比低的人，我們都要協商解決掉！
事實很粗暴，去年年底開始，京東接連有三位CXO級別高管離職，根據全天候科技獲得的京東內部會議錄音，優化的第一波是高管，馬上是總監，接下來就是普通員工。
而被優化掉的高管全都是因為「家庭以及個人原因」。
不墨一時間腦子轉不過彎來，大強子的明州事發後，京東股價直接蒸發幾百億美元，按照大強子本人的邏輯，在京東這個全是兄弟的大家庭，最沒有性價比，最讓家庭影響個人拼搏的員工難道不是大強子本人嗎？
又或許，大強子不僅僅是對愛妻臉盲，可能對兄弟也臉盲。
在馬老師發表996重要講話之後，最能理解馬老師的居然是老對手大強子，昨天他在朋友圈發表長文說：
我不強制996，但是混日子的人不是我的兄弟。
大強子當然是嚴於律己，他說：我現在無法像創業初期那樣拼命工作了，但是以我的體質，做到8116+8完全沒有問題！
大強子特地解釋了什麼是8116+8，說的是週一到週六，早八點工作到晚十一點，週日工作八個小時。
你看看，想做大強子的兄弟還是得身體好，他今年已經46歲了，身價百億，不知妻美，外有交際，還能拼搏到8116+8！
相比之下，他居然只希望員工們996！居然只是把京東物流兄弟們的底薪取消！
真是好兄弟啊！
3
從白鴉到王小川，到劉強東再到馬雲，資本家的等級呈階梯式上升，996受害員工數量卻呈指數級增長。
加班間隙看到新聞的社畜們目瞪口呆，他們想到了獲得阿里注資的王小川會和馬雲站在一起，卻沒想到喜歡讀書結交女學生的劉強東會與好為人師的馬老師所見略同。
事實證明，不管資本家們是搞雙十一還是搞618，不管他們的收割對象是豬豬男孩還是精緻女神，他們都擁有資本家同樣的底色：
壓榨剩餘價值。
維護996的資本家們，和反對996的員工們形成天然對立，這種直接對立的利益關係本該讓他們的關係不可調和，卻又在馬老師的一席雞湯下變了味道。
這可是全世界最成功的雞湯教父之一，能從他的雞湯迷宮裡繞出來的人還真不多。
無論是大強子還是馬老師，他們最看重的不過是：
奮鬥=996，成功=996。
大強子說每一個京東人都必須具備拼搏精神，馬老師說996是一種福報。
馬老師比大強子高明之處在於，他能把這個本身極不合理，極反人類的規則包裝的高級而充滿夢想。在他嘴裡，好像不做幾年996都對不起自己的人生，都對不起自己的青春和夢想。
奮鬥是實現人生價值的唯一途徑，而在資本家看來，奮鬥的表現形式就是996。
在他們看來，只有為他們工作的工作才是工作，為他們奮鬥的奮鬥才是奮鬥，所以他們得出結論：他們的成功，企業的成功，也是你的成功。
稍微想想，就能知道這種推論有多可笑。
996的人生是什麼樣子的人生？
你不可能有家庭，不可能有個人興趣，不可能有強壯的體魄，不可能有美滿的愛情。
剩下的是什麼？是脫髮，是虛弱，是感情破裂，是壓力劇增，是抑鬱爆發，是情緒失控，是錯過孩子的第一聲爸爸， 是錯過父母彌留的眼神。
什麼996，什麼奮鬥，什麼成功，說穿了就是免費加班，別的不說，加班工資給不給？
很顯然，不給。
為什麼不給？因為996這種違法的工作機制根本不會寫在合同裡，臨了要996了，不過是一句口頭通知，誰同意誰反對？不同意的下場，王小川已經說的很清楚了。
這就牽出了996更深層的問題，資本家們不僅不給錢，還不給你選擇。
在資本家們的設想裡，只要是不奮鬥的，不拼搏的，都得走人。說穿了就是不接受加班，不接受996的都要滾蛋。
如果一個資本家這樣搞，我們會對他進行群嘲，相關部門會對該公司進行調查，
如果兩個資本家這樣搞，我們會把他們劃分成一丘之貉，
但是，如果執掌大企業的資本家們都這樣搞，如馬雲這樣的超級企業創始人都這樣搞，我們的發聲還有什麼意義？
都說屁股決定腦袋，在這場關於利益衝突的辯論中，擁有更大聲音的資本家們毫無疑問掌握了話語權。
他們動之以情曉之以理，為的就是讓員工們擁有老闆的情懷，為的就是讓員工們站在老闆的角度為「公司發展」考慮，卻從沒想過給予勞動者應得的利益，無論是加薪還是股份。
這不就是偷換概念？這不就是雙標？
當資本的聲音足夠大時，勞動者們甚至會自我懷疑：到底是他們太險惡，還是我太沒有追求？
4
從評價個人的角度來看，這些資本家們是好人嗎？
王小川在成都事件爆發後持續發聲；
劉強東為普法教育作出重大犧牲，為扶持家鄉散盡億元；
馬雲完成了自己「讓中國沒有難做的生意」的偉大夢想；
人是複雜的，總的來說他們當然是好人，但是在利益分配的天平下，他們早已無法被用人類的範疇評判，他們面孔模糊，剩下的只有「資本」兩個大字。
這是人類社會最恐怖的面孔。
馬克思說，作為資本家，他只是人格化的資本。他的靈魂是資本的靈魂。而資本只有一種生活本能，這就是增值自身，獲取剩餘價值，用自己的不變部分即生產資料儘可能多的吮吸剩餘勞動。資本是死勞動，它像吸血鬼一樣，只有吮吸活勞動才有生命。吮吸的活勞動越多，它的生命就越旺盛。
曾經為了八小時工作制抗爭工人們，曾經為工人權利傾其一生的立法者們，曾經因為過勞死而倒在工位上的犧牲者們。
這些都被資本家們刻意忽略，他們可以違法，可以巧舌如簧，可以壓榨兄弟，但是他們不能放下自己心中對積累的執念，不能放下心中對擴張的渴望。
這就是泯滅人性後的資本。
如果說這一輪資本家帶給我什麼教訓，總結下來除了呼籲各位大佬遵守勞動法之外，剩下的就只有：
永遠不要相信有錢人的鬼話，永遠不要和老闆做兄弟。
不墨大叔，同名自媒體“不墨大叔”創始人（ID：bmdashu），不沾點墨，天天寫文。為你犀利剖析熱點，梳理前因後果，洞察世事百態。喜歡大叔請關注~
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