以下是某中心校績效工資發放方案（初稿），此方案一出大家紛紛議論，但是又無可奈何。績效工資是扣除教師基本工資的30%來做基礎績效考核工資發放的一種工資，很多教師覺得績效工資不公平，所以很多地方已經取消績效工資，工資全額髮放。
但是由於各種原因，還有很多地方沒有取消績效工資，它將繼續影響著廣大一線教師們的工作積極性。如果績效方制定得不公平不合理，那麼將對教師們的工作和生活帶來消極影響。
一、補貼補助
1.各崗位、管理員津貼
①少先隊輔導員:按鎮中層副職領導崗位津貼發放。
②各均衡功能室管理員、檔案材料管理員: 300元/人，協助人員150元/人
③圖書管理員: 500 元/學期。
④堂管理員: 500 元/人(或按中層領導副職津貼發放)。
⑤教研組長: 200 元/人。
2.領導崗位津貼
按中心學校總部制定《2019年1月至6月XXX心學校獎勵性績效工資實施方案》實施。
3.班主任津貼
①高年級班主任(120 元/月): 720 元:②中低年級班主任(100 元/月): 600元。③高年級副班主任(50 元/月): 300 元。④中低年級副班主任(40元/月): 240 元。
4.值班補助
①值周10元/人.天。
②帶學生看病10元/白，15 元/夜。5.頂課: 10元/節。
6.課賽獎勵(以證書或教導處證明為準):按總部補助方案執行。
7.大型文體活動比賽(以證書或校領導證明為準):市級等300元/人次、市級二等200元/人次:縣級等200元/人次、縣級二等150元/人次(證書不明確等級的按二等獎勵)
8.接受上級任務時間長，補貼100元一200 元。
9.優秀班級獎:正班100元/人;副班50元/人。
10.上自修補助: 30元/晚(集中在一 兩個班，第一節完成科任老師佈置的作業、第一節跟班老師有針對性指導)
11.主科兼任補貼:任兩個班數學功課的老師補貼400元/人:任個班語文(或數學)併兼英語功課的老師補貼200元/人:專職英語科者師任3個或3個以上班級的，補貼400無/人。
二、成績優秀獎
績效工資總額10%- 12%作 為成績優秀獎，分兩方面獎勵:
1.個人獎(60%):期末檢測達到鎮平均分獎佔(40%),超出平均分的分值按30%計算出係數分配到個人:優秀率、及格率按15%計算出係數分配到個人。六年級的期中、期未或全鎮統模擬 檢測的也如此嘉獎。
(2)團體獎(40%):期末檢測達到鎮平均分的年級組獎金佔(50%)，剩餘的(50%)超出平均分的分值按係數分配到年級組，再平均分配到個人:六年級的期中、期末或全鎮統一模擬檢測的也如此嘉獎。高、中、低年級組每超出鎮平均分按2:1.5:1來分配。
(3)畢業班學生分數線達X中線的每科任老師獎勵100元/生，達X中線的每科任老師獎勵60元/生三扣除細則
①無故不在崗的的扣5元/次，曠工扣100元/天:②曠課的扣50元/節。
③不完成上級交給的任務的，每次扣50元一100 元(含監考、改卷等)。
④開會遲到扣5元/次，缺席扣10元/次，大型活動不參加扣10元/次。
⑤違反師德師風，造成不良影響的扣100-500元/次;被新聞媒體曝光造成惡劣影響的，本學期績效工資不得發放.
⑥請病(事)假累計十五天以內(含15天)扣10元/節:累計達十五天以上的，其績效工資按實際工作天數計算，其計算公式為:績效工資+180天X實際請假天數。
7.在領導視導聽課中被評為不合格或上不備之課的扣100元、領導常規檢查時每被扣1分的則扣20元(按0.1分佔2元計算，以此類推)。本方案從本學期開始試行，如有不妥之處再作完善。
XXX 中心學校2019年4月
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