四川在線消息(記者 江芸涵)4月15日，省直機關工委正式印發《省直機關全面推行黨員積分制管理實施方案》(以下簡稱《方案》)。為加強黨員教育管理，充分調動黨員發揮先鋒模範作用的內在動力，進一步提升機關黨建工作質量，我省將在省直機關全面推行黨員積分制管理，所有黨的關係隸屬省直機關工委的各部門(單位)在職正式黨員和預備黨員都要納入。
黨員積分制管理是新時代機關黨員教育、管理、激勵工作機制的一種創新，是保持機關共產黨員先進性、確保做“四講四有”合格黨員的一種工作機制，是促進機關黨員落實“三個表率”、爭當治蜀興川幹事創業先鋒的一種工作機制，是推動機關黨員創先爭優常態化具體化的一種工作機制，是機關黨建一項基礎性、根本性、經常性工作任務。主要是對黨員全面落實“四講四有”要求，遵守黨紀法規、嚴肅黨內政治生活、參加學習教育、完成工作任務等情況量化標準、設定分值，對黨員履職盡責和日常表現採取加分、減分的方式進行動態管理。
《方案》明確，黨員積分制管理堅持以黨章要求為遵循、以“四講四有”為基準、以處室職能為依託、以支部黨員為主體、以結果運用為關鍵、以督促指導為保障、以發揮作用為目的，按照“每月一積分、每季一公示、每年一考評”的方式，進行動態積分，綜合評價考核，一年為週期，次年重新計算。
分值設定如下：黨員每月積分由基礎分、加分、減分組成，100分為上限，對照《黨員積分制管理分值設定參考標準》，結合單位職能和崗位職責設定加、減分項和分值。其中，基礎分80分，主要是按照黨章規定的黨員基本義務和黨組織對黨員的基本要求，重點圍繞“四講四有”設定分值;加分項分值不超過20分，主要對黨員履行崗位職責和在工作中主動作為、積極奉獻、發揮黨員作用等情況進行具體量化;減分項主要圍繞落實“四講四有”要求有差距和在工作中出現錯漏、失誤、不作為等情況進行量化設定。
《方案》要求，黨員每月要填寫黨員積分制管理個人清單，及時按要求向所在黨支部申報個人積分情況。黨支部書記要嚴格核實黨員申報的加分、減分事項。黨支部指定專人記錄黨員積分情況，建立黨員積分制管理工作臺賬。個人清單經黨支部書記和黨員本人簽字確認後，由黨支部負責統一管理存檔。
按照《方案》規定，黨支部每季度將黨員積分制管理清單在一定範圍內公開公示3天，接受黨員幹部監督，並報上級黨組織備案審查。黨員對本人或他人積分情況有異議的，可向所在黨支部或上級黨組織提出申訴，黨組織應及時作出答覆。黨支部召開年度專題組織生活會，結合民主評議黨員，依據年度積分排名，採取黨員測評、組織評定等方式綜合考評黨員表現。
《方案》明確，積分結果作為黨員評先評優、獎勵懲處等重要依據，並與黨員所在黨支部及支部書記評先選優、獎勵懲處掛鉤。
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