作為下崗職工，實際上原單位巳經和他們解除勞動關係了，既然勞動關係都沒有了，單位也就沒有再為他們繳納社保費用的責任和義務。在這種情況下，他們就要把社保關係從單位轉移出來，然後以靈活就業人員的形式繼續參保繳費。
因為靈活就業人員的社保只包含養老保險和醫療保險，而且社保性質和職工社保是同一個範疇的，所以完全可以和原單位繳納的養老保險和醫療保險繳費年限和個人賬戶合併在一起，只要他們按照規定的基數和比例繳納下去，並達到規定的繳費年限，他們的養老保險和醫療保險問題就都解決了。
當然了，作為靈活就業人員來參保，無論是養老保險還是醫療保險，都巳經享受不到單位的福利，而必須由個人全額來承擔統籌賬戶和個人賬戶的費用，所以從經濟的角度來說壓力是比較大的。
不過吧，作為下崗職工他們也有他們的福利: 首先，他們下崗後可以從原單位領取到一筆經濟補償; 其次，在失業期間可以申領失業保險金，在領取失業保險金期間，醫保費用可以直接從失業金里扣繳，自己只要繳納養老保險費就行了;再次，如果是4050人員，可以享受到5年時間左右的社保補貼，補貼金額為社保費用的70%左右。有了這些福利，他們的繳費壓力就能大大地緩解。
另外，當他們下崗後重新找到了就業單位的話，又可以把靈活就業社保轉接到新的工作單位上去，與單位繳納的社保合併到一起。這樣一來，他們的養老保險和醫療保險就又連接到一起，形成了一個連續的繳費年限。
總之吧，作為下崗職工，只要他們不使自己的社保繳費出現中斷，努力使繳費達到規定的繳費年限，他們的養老保險和醫療保險問題都能順利解決，當達到法定的退休年齡時，既可以按月領取養老金待遇，也可以享受退休醫療保險待遇。
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