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天朝絕大多數老闆的邏輯是:1.來我這幹活請感恩戴德，我給了你平臺，給你口飯吃，你們應該心裡有數。（然而他們永遠不會承認:如果不是自己過度貪婪的慾望，根本用不著僱人，你想擴大再生產，你想賺更多的錢，才會僱人，不是嗎？我沒見哪個大街上擺地攤的還僱個員工，所以，感恩是不是應該相互的?）
2.《勞動法》是單項針對你們打工者的。按照合同來講，工資是說好的，為什麼總想著漲工資？（然而當企業效益不好影響他們自身利益時，《勞動法》閉口不提，加班不按照勞動法給工資，工時多久似乎都是天經地義）。這個時候，心靈雞湯，成功學開始鋪天蓋地發揮自己的作用，這讓我想起這一幕:一頭驢在拉磨，他的主人將美食放在它永遠夠不到的地方，然後鼓勵他，加油幹，這些早晚有一天是你的！
最後談談加班的本質:員工拿一百的時候，老闆獲利是一萬，當有一天員工提出要求要拿二百的時候，老闆的想法是永遠別想動我口袋裡的這份心。（儘管他口袋裡那份絕大部分也是諸多打工者創造的價值）。可怎麼辦呢？行，你想要二百？沒問題！你給我創造出二萬的價值來，我可以給你，那規定時間內你創造不出怎麼辦？加班唄！結果是老闆多賺1萬美滋滋，員工也如願以償多拿一百美滋滋。這種文化在老闆看來要繼續下去，給起個冠冕堂皇的名字吧，叫努力，叫奮鬥，叫拼搏。至於為誰，誰會去想?
所以，當你還覺得你透支著健康拿著高薪是拼搏奮鬥的時候，請你清醒認識到，你拿到的還是你創造的價值的千百分之一！這就是資本世界！
浪子落簫
通過裁員，然後讓在職員工加班加點的工作，這筆賬對“資本家”們來說最划算。為什麼，我來打個比方：
以前三個員工需支付工資：3×60=180
裁員一名後，將這份工資給剩下的兩名。
2×90＝180
看上去給了加班費，或者說是給漲了工資。
那麼問題在哪？“資本家”還是賺了，賺在哪了呢？
少繳納了一個人的五險一金，這對人數眾多的大企業來說，是相當可觀的一筆隱形收入！
大家看呢？
那廝6
馬老闆，劉老闆，他們談996，當然是站在作為老闆的立場上。當然鼓吹，996如何如何好，給員工灌雞湯。完全忽視了企業員工的利益，讓他們自願給他們加班幹活，還美其名曰，奮鬥，福報。到底是誰的福報？互聯網時代，5G時代，就應該，就可以，貪婪的剝削勞動者嗎，壓榨員工的個人時間嗎？這是無恥之極的美化剝削。
咋們再看一下互聯網公司的人員構成，在高科技公司，年齡歧視真實存在，平均年齡，30歲。而且這一趨勢，是越來越年輕化，為什麼？因為知識結構，互聯網技術，更新換代非常之快。因為設備更新換代了，所以老員工，要不熬到管理層，成為boss，要麼被解僱。二十多歲，大學，或者研究生畢業，然後讓你工作十年，996。十年之後，30多歲，你的技術已經差不多過時了，家庭壓力大了，不能成天加班了，好吧，老闆開始擠兌你，同事開始歧視你。倒逼你辭職。辭職以後呢？這樣的年紀，想要再就業，其他公司更難，換個行業，又沒有技術。所以只能逼著自己，忍辱負重，玩命幹。別讓老闆抓到把柄，把自己開掉。你加班加班，奮鬥，以為是在給自己機會。其實是再給自己挖坑，因為你們兩個人，完成三個人的工作量，那麼就得有一個人，被開掉。等你老了，那個被開掉的人，遲早就是你。
不得不佩服，馬老闆，忽悠的一臉好雞湯，居然還有人，那麼贊同他們的觀點。你真想創業，奮鬥，不如自己幹，每天12個小時，全年無休，什麼生意，大多都可以賺到錢。
燕趙門陳老師
馬雲為什麼要加長工作時間呢？因為了企業的效益，和員工的效益，那麼就必須要這麼做。員工的效益上去了，企業的效益就能夠上去。員工和企業的效益都上去了，社會效益就上去了，國家的稅收就更多了，經濟發展的思路就是這樣的。
關鍵：最重要的問題是，員工的收入上去了，而企業的效益沒有上去，那談何能夠穩定企業呢？那麼員工的工資又從哪裡來呢？
重點：如果馬雲給員工沒有加多工資，要強迫員工加長工作時間，那這個就沒有人性化了。當然，馬雲也要考慮到員工，願不願意你企業的新制度。
調解：如果有些員工對加長工作時間不願意，那麼對不願意加長工作時間的員工就另外安排。可以專門招聘願意加長工作時間的員工。為什麼這麼說呢？因為有些人願意加長工作時間，願意多拿一些錢。所以，他願意這麼做，我的看法是一分為二的。
關於加長時間的工作：比如說我作者本人，我每天早上7:30就起床了，一直上班到晚上12點才下班，但是我中午必須要睡息一個小時，我為什麼要這麼做呢？因為只能依靠加長工作時間，才能夠穩定自己的生活，如果不這樣做我的生活就會有困難。
據我實際瞭解到：還有一個相關的問題，有些人的勞動觀點很強，熱愛家庭生活，目的就是想多賺一點錢，那麼在深圳打工的一些人，有很多人下了班以後，將下班的時間去擺地攤，或者是幫別人去做點事情，另外賺一些工資，這等於也是給自己加班。
馬雲的這種製作：在一線城市來說的話早就存在。如深圳的一些工廠，晚上10點左右才下班的，但是很多都有加班費。
據我瞭解到：有些工廠沒有加班費，但固定工資比較高，工資比較高的單位，一般都是要加班的，除會這個單位的效益特別好而不用加班，不用加班的單位有沒有呢？這是肯定有的，但很少很少。
務實：關於馬雲上來一個996工作制，這個是非常有人性化的。我自己也是打工的人，所以馬雲的這個觀點我贊同。
關於我今天用理性寫的這篇文章，是很少人能夠認識到的，可以肯定在說：玩性大的人根本就不會認同。
希望大家理性評論，千萬不要罵人，共同學習，認真的利用時間賺錢。告訴社會最值錢的一句話：即自己的能力只具備給別人打工，就只能好好利用時間來賺錢，這就是真理。
和法律同行無憂
996是企業老闆的福，而不是打工仔的福，而是打工仔的災難，把命給你的是兄弟不把命給你的不是兄弟，這些人明顯的是把打工仔當奴隸使用而不是當人對待，你996不反對但工資你要加，長期996工最少加兩倍這樣才是合理，當然也不會有人反對，因為打工仔也都是為了錢，你卻想996多出的錢放進自己腰包卻讓打工仔為你賣命你自己說得過去嘛？是你自己腦殘了也把別人當腦殘了嘛？打工仔的要團結起來對抗這些現代周扒皮的剝削，不團結損失的是你們自己，一個企業沒了員工它還是個企業嘛？扯淡，沒了員工它就是個空殼啥都不是，就算喝粥也不能讓這些垃圾企業得逞退出這些垃圾企業，沒了員工它拿什麼去生產拿什麼去發展，老闆員工本來互利的關係而不自利
午夜寂寞35782712
人們對資本家的剝削！是恨之入骨？資本家不靠剝削！又成為不了資本家？資本家不投資經營！就沒收入！叫吃老本。被剝削者不勞動！就沒有收入！叫沒飯吃。一個不經營！一個不勞動！這就公平！當雙方都有需求時！雙方的收入就不公平？國家！有國家資本投資！公平競爭！根據能力的大小！勤勞致富！多勞多得！少勞少得！不勞就不得的原則！國有資本與資本家的資本！在同一個法治社會的框架內經營！在一個勞動法政策之內！在不違背勞動法的基礎上！就沒有剝削的這個說法？資本家投資經營！給國家繳納稅收！勞動者！多勞多得！勤勞就有對等的收入！不矛盾！誰有資本都可以投資！都可以當資本家！都可以高收入當板！公平競爭！是國策！上述所有的都沒有錯！錯又錯在那呢？思想轉變是關健！人與人不同！花有幾樣紅！人有高矮胖瘦！巴掌指母有長短！國家改革開放的總體方針是正確的！所以996加班！就加新！多勞多得！不違背勞動法的基礎上是合法的！一個合法的企業！一個合法的政府！就是一個合法的社會！
紅五星15928318838
1.高尚是高尚者的通行證，卑鄙是卑鄙者的墓誌銘。市場經濟是勞資雙方自由選擇，有《勞動法》保障。馬雲說，致敬奮鬥，不是為996辯護。
同意他說的。
好的社會就是，普通人通過勤勞有生活保障，社會和歷史進步就在於，很多不滿足現狀的人通過更辛勤的勞動獲得更高的收入——當然，社會存在種種非確定性因素改變，譬如出身，王思聰很努力，也聰明，但前提是他投胎有技術，投胎首富家，很多人即便996沒日沒夜的工作，可能都買不起一個房子，都不如王思聰的一晚消費高。
某種意義上來說，我很同意馬雲說的，996對很多人來說是福報，因為付出了就有收穫，與之對等的收穫。
但更多數人來說，最可怕的是勞動付出與收入不成正比。這些人可能付出的不止996。
2.互聯網今年為什麼996會成為大眾討論話題?
之前，你去騰訊，阿里，百度，996的勞動可能換回來幾千萬幾百萬收入，實現財務自由或富足，所以大家為了理想為了收入，忍受加班。
但互聯網的黃金時代過去了，現在付出再多，未必能夠換來財務的自由或富足，互聯網從一個造富的朝陽產業開始變老，變得成熟，像傳統制造業一樣。
所以今年大家開始討論這一話題。
3.老闆跟你談錢，談買賣，這是好老闆，員工和老闆就是買賣關係，我付出勞動，你買我的勞動。老闆如果跟你談感情，講兄弟，請務必注意，他或許在騙你，如果是兄弟，那經濟方面應該超越僱傭關係了呀。
4.天下沒有免費的午餐。成年人的世界沒有容易二字。如果有機會，努力工作，獲得回報。如果更希望生活自由，那就正常上下班，多陪家人，每個人有不一樣的選擇。這世界最美好就在於，大家都有得選，可怕的是，很多時候我們都沒有選擇的自由。
科技蟹
只能說資本家和我們苦勞大眾的觀念完全不同。
他們就是在裹挾人心，所有的老闆不都是希望員工能夠熱情奉獻然後創造無盡的價值嗎？問題的關鍵是我們創造出來的價值最後能夠分到自己頭上的又能有幾分？你一味地強調996，那麼996創造出來的價值跟我們的996工作制是否是相等的呢？
人心不足蛇吞象，資本家們就是赤裸裸地的給員工洗腦。在初入社會，初初步入工作時，也許這種工作制可能讓我們學到一些東西，但是這不是常久之計啊。我們工作的目的不過是為了更好的生活，把時間都給了工作，那我們還要如何生活？生來就是工作的機器嗎？不是。每年那麼多過勞死的數字還不足以讓資本家們警醒嗎？他們這種倡導就像人血饅頭一樣，考慮過結局嗎？
我們熱愛工作，也更歡喜於工作帶來的價值認可和一份體面的收入。如果拋開後者空談前者，就是無情的壓榨，而我們鄙視無情壓榨。
一隻的只
恰恰說明以時間換錢，與錢生錢的區別，當你為別人索取利益與自己得利間，在想與不想間，值不值有何仿，棋子不在是擺設，它只是別人權益的擺弄。
無論是強制或自願，都只不是為了生活的存活。
每個人都有自己的苦衷與不得已，理不理解就讓權益平衡吧。
好兄弟的意義是，患難與共，有福共享，但金錢時代，一切的情感都圍繞真金白銀，所謂夢寐以求的世界，身在福中不知福，環境變，觀念不一樣，深思想想，所謂的自由扛不起心的忐忑……
都說得人心者得天下，若把權益抓得越自緊，那麼人心也會背離，公司壯大離不開團隊的努力，如果以時間來劃分能力，那麼換來的或許是拖延不前，當然很多人都說潛力是由時間挖掘的，但是真正的潛力卻是被反感淘汰的，互掐的，只為獨自的權益。
心靈港灣2905
站在資本家的角度沒問題，員工只是生產力或者勞動力，發展期時還藏著掖著，還想想怎麼給你洗腦！壟斷了就沒那耐心了，露出尖牙也不掩飾了！他們的商業帝國的確給人帶來了方便促進了社會的發展，但是勞動法不是法嗎？如果資本家都可以隨意踐踏，那老百姓以後還能活嗎？不被壓榨死才怪！
