這幾天，網絡上最具熱度的話題就是馬雲和他的996言論，起因是4月11日馬雲在阿里內部交流會上，對996現象發表的看法：“能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會”，“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報，……我（個人）不要說996，到今天為止，我肯定是12x12以上”，“ 加入阿里，你要做好準備一天12個小時，否則你來阿里幹什麼？我們不缺8小時上班很舒服的人”。
這一番話引發網友激烈討論，反對和批評聲不絕於耳。
4月12日，馬雲通過新浪微博做出解釋：“不為996辯護，但向奮鬥者致敬！”
那麼什麼是996呢？所謂的996現象，就是早上9點上班，晚上9點下班，週六還要加班。
看到這裡，很多在南方比如在廣東工作的朋友不禁笑了，我們明明是早上8點上班，晚上9點也可能10點才下班的。
確實，996其實在民營企業已經是一種普遍現象，很多企業的工作時間甚至比996還要長。
那麼，不論是持贊同意見還是持反對意見，爭論的焦點其實主要聚焦在四個點上：不同的階級屬性，是強迫的還是自願的？是有報酬的還是無償的？是合法的還是違法的？
首先，996工作制肯定是違法的，是和《勞動法》的第36及39條的規定相牴觸的，那既然違法為什麼沒人管呢？這是因為大多數的企業都不會從制度上公然強制996，他們會從薪酬設計等等方面去規避勞動法，用所謂的績效管理和企業文化、末位淘汰等等手段讓勞動者不得不996。
改革開放40年的經濟發展，依賴的是人口紅利，80%的財富掌握在20%的人手中，廣大勞動者從40年的改革紅利中所獲微不足道、少之又少，勞動者本應該在8小時工作制的前提下進一步分享改革開放的成果，但實際上並沒有。
文章開頭，提到了馬雲所說的福報，但這個世界上的大多數人，努力之後的結果也只是能餬口而已，不是所有的努力都能換來等額的回報。
姑且不論為理想而奮鬥的白領們，從改革初期一直到現在，在沿海城市打工的底層勞動者，能夠增加收入的唯一機會，就是依賴大量的加班。
馬雲之流口中所說的成功，是少數人的事情，企業是他們私人的，他們所說的成功和勞動者無關，他個人要996甚至12x12都是應該的，因為企業所得也是他個人的，但不要以“奮鬥”為名義搞道德綁架。員工收入高如阿里和華為等極少數大企業，也不過是資本家對勞動者剝削程度的多少而以。更不要說極大部份的私人企業，一方面和員工談理想、談奉獻、談情懷，一方面卻又想方設法、最大程度的壓榨員工所得。
舉個例子，五天8小時工作制是勞動法規定的法定工作制度，這是全世界工人階級同資產階級長期鬥爭的結果。實際上除了公務員和少數私企白領，大多數勞動者並不能在8小時工作制的前提下，獲得和國家發展、物價水平相匹配的相入。那退一萬步來說，勞動者就算是無奈之下迎合企業主們的996，企業主們就願意支付勞動法所規定的加班費用嗎？很多在私企的管理崗位工作過的朋友們都知道，並不能。
一般來說，在私人企業，除了銷售業務人員和個別崗位是按業務量提取獎勵的，在工廠，員工工資通常分為計件工資和計時工資兩種。計件員工通常不涉及加班費用，而對於計時員工，企業在做薪酬設計的時候，會先按不同等級設定若干綜合收入標準，然後再把綜合收入拆分對應到工資表內的項目內，其中所有人相同的有一項是底薪，也就是當地最低人均收入，這個是不分崗位和職級高低的，週日和節假日加班的計算依據也統統根據這一標準計算而來，而不是每個人的總綜合收入平均到加班小時。工資表內還有一項是例加（週六加班），這一項是從綜合工資內，按照加班費用標準拆分出來的固定項目，注意，不是另外支付的加班工資，是從綜合工資內拆分出來的一部份。
對於計件工資的標準，企業會控制預估員工平均總收入標準，在旺季時通常不會超出同行業同地區的中間收入標準水平，淡季不低於當地政府最低收入標準水平，也就是保底。
這樣，既符合勞動法，也已經最大限度的降低了企業加班費用的支出。這還沒完，還有績效管理和末位淘汰。通常企業為了規避勞動法和大客戶審廠，會制定《員工手冊》，表面上限制了加班時長，部份崗位不允許加班，但工作指標和績效目標擺在那裡，而這些都是和工資掛鉤的，老闆大會小會上又講情懷講奉獻，把年底的激勵又畫了一張大餅放在那（拿多少拿不拿得到又兩說），做為員工如何選擇？時間一長，
義務加班就成了不成文的制度、習慣了。這也只是舉個例子，如此種種規避勞動法最大程度壓榨勞動者價值的行為如果要寫，十幾張紙都不夠寫。大家都看過這樣一個段子：
一個員工看到老闆有一輛非常好的車，非常羨慕，老闆知道後對這個員工說：“你只要好好工作……”
員工聽了問道：“是不是我好好工作明年也能開上這麼好的車？”
老闆笑了笑說：“不，如果你努力，明年我開更好的車！”
社會不是在進步，而是在退步，工作為的什麼？工作為的是更好的生活，勞動者爭取的是在8小時工作制的前提下獲得更好的收入，從而提高生活的質量。而現實是，資本家、企業主卻在剝奪勞動者享受生活的權力。
馬雲多年前曾說過這麼一句話：“後悔忙於工作，沒時間陪家人，如果能再來，一定不會這樣了！”。
馬雲，你要為你的虛偽向全國人民道歉，如果我沒有記錯，你曾在眾多場合公開表示過，如果上天再給你一次機會，你會毫不猶豫的選擇家庭。然而你現在卻要讓更多的人沒時間陪家人？以馬雲為代表的企業主現在不僅僅是壓榨剩餘價值，他們要剝奪勞動者的享受生活的權力。很多在沿海工作的朋友過的都是家、公司兩點一線的生活，睜開眼睛要去上班，勞累了一天回到家又是深夜。日復一日，週而復始。
究其根本，屁股下面的位置決定了想法，這也是階級的不同屬性帶來的必然衝突，當你在和老闆談工資的時候，他卻在和你談理想，
時間已經到了2019年，很多企業主的思想還停留在大清朝，經常會聽到一些企業主有這樣的相法：給你工作就是給你飯吃，離了工廠你去喝西北風？
他們仍然沒有明白在今天，勞資雙方是平等的僱傭合作關係，而不是僕從關係，勞資雙方的選擇是雙向的平等的 。雙方彼此不能接受對方的價值觀，可以重新進行選擇，但馬雲、劉強東之流卻妄圖把這種類似996的剝削文化演變成主流的企業文化，從而讓勞動者無法進行選擇。
最為可笑的是：不僅僅是馬雲鼓吹的996，甚至有一幫浙江的老闆們竟然獻言獻策，提議把離職的人員都納入到國家的信用系統中，並將跳槽人員設定為失信人員，這是要鬧哪樣？如果有同理心，站在勞動者的角度，那拖欠勞動者工資的，欺詐剝削勞動者的是下是都該做牢了？
對於勞動關係的認知，僱傭雙方的權益，這些企業老闆們也該好好換換腦子了吧~
不知道大家是否還記得17年的時候，某大企業在得知其員工患了甲狀腺癌的時候，迅速地將其勸退，女生無奈在網上曝光這件事，請求公司能夠再為其上一個月的商業保險，以便自己能夠報銷一些醫藥費。據說這位姑娘生病前有半年時間每天都十二點多才下班。加班到一兩點是家常便飯，有時候加班到四五點，第二天早上九點上班還不能遲到，還都沒有加班費。想想真是心寒極了！
當你累倒在工作崗位上你才知道，他們是不會對你有絲毫憐憫和同情的，這就是這些新資本家的醜惡嘴臉！所以，馬雲、劉強東之流的企業主們，別道德綁架，別揣著明白裝糊塗，你要你的996，勞動者不是機器，也需要生活，勞動者要勞動者的807.
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