哎喲___喂
第一，是不是你的簡歷寫的不好，建議重新優化自己的簡歷，再看看聯繫方式什麼對不對
第二，自己是否有設置權限，比如說只能自己投的工司才能看到自己的簡歷，這樣的話別人就看不到你的簡歷
第三，可以多去幾家網站投放，不要只在一個網站，這家不行再換一個
第四，投簡歷的時候注意看人家發佈的招聘信息時間，時間太久的說不定已經招到人了，最好投與你時間相近的公司
希望以上能幫到你
豬小佩的日常
今年工作確實不好找，感覺挺明顯的。前面的朋友說是簡歷的原因，我不是特別贊同。我在2月和3月的時候投過兩批簡歷，總共有接近20家公司吧，只收到3家公司的面試邀約。
要說工作經驗，我是有8年經驗的程序員；要說學歷，211,985的計算機專業；要說簡歷，我自己當過面試官，見過的簡歷也有200份以上。
總的來說，就是今年的招聘需求縮減了，用人單位更加挑剔了。沒辦法，去年年底的時候大規模的創業公司裁員，很多優秀的候選者流入市場，用人單位有了更大的選擇權，當然可以更挑剔了。
都說程序員是萬金油的工作，其實不是的。到現在這種時候，用人單位挑剔的就更細了。比如：
這家公司是做醫療相關的，那看簡歷只看有醫療行業經驗的，更挑剔的，以前的公司要比這家公司在業內排名更靠前；
如果這家公司是做在線教育的，那看簡歷只看有在線教育行業經驗的；
如果這家公司是做汽車行業的，看簡歷只看汽車行業相關經驗的人。
這樣的話，招來的人直接能上手，一個星期熟悉環境，就能跟老員工一樣用起來了。所以，對大部分人來說，自己的簡歷石沉大海了。
我投出去的20份簡歷，邀請我面試的3家，都是因為我在之前的公司做過跟他們很接近的產品。這樣的話，入職可以直接開始工作，不需要熟悉，不需要培訓。
木魚說職場
根據我的觀察和經驗，18年下半年開始到目前，工作崗位至少少了三分之二，之前為了一個調研報告，一直在做數據採集，從17年開始，我分別在智聯，前程無憂，獵聘等國內大型招聘網站上搜索行政文秘類崗位，座標定位重慶與成都，每個月查看一次數據，從17年到18年上班年數據都比較平穩，各檔位薪資崗位均較為爆滿，說明市場崗位充足。
但是這一情況從18年9月開始有所變化，固定搜索某個職位，各大網站的崗位數都在急劇下降，最差的一個月僅有更新招聘數據十五條。
目前已經進入招聘季節的金三銀四，但貌似各大招聘網站上的招聘職位並沒有多少，很多招聘數據還是年前的。
當然這些調查數據只是針對某一個崗位和特定的西南兩城，可能對就業市場不一定具有代表性。
歷史有風
我分享一原因，我也在負責招聘。
1、有些崗位掛上去後，用人部門不是很急，到最後都沒有再提，所以HR也就是隨便看看，沒有發出面試邀請。
2、地域原因，有些人投簡歷，並沒有閱讀公司提供崗位的地址。目前居住地在上海，你給我投個成都的簡歷，而且簡歷中也說不喜歡外地上班，你是在逗我。
3、明明看到是招大客戶經理，你給我投個期望工作是叉車工的簡歷，就是那種牛頭不對馬嘴的那種，你讓我怎麼辦？
4、還有一種就是硬性規定你達不到的，比如年齡，工作經驗，同等條件下HR會選最好的。
5、期望薪酬高於公司實際能給予的，來就說月薪不低於5萬，拜託小河塘養不起大鯉魚，所以就看看了額。
R兔子不乖R
1.簡歷要與對方的需求匹配，也就是定製化，有針對性，否則很難收到回應的。
2.工作崗位年年遞減，今年比去年少，明年比今年少。
3.很多公司網上招聘打廣告的成分多，如果增加成功率，需要現場遞交簡歷。如果你連現場遞交簡歷的機會找不到，那就要考驗你的情商了。
4.傳說中的找工作是與人脈關聯的，與其在網上漫無目標投簡歷，還不如從自己的關鍵人脈著手。
永春老師
首先說說我自己經驗吧，我是從去年底就開始在前程無憂上投簡歷，好幾家都是年前看了沒給我回消息，等過了年，今年初我投的大部分公司才給我回消息，然後去面試，面了三家要我有兩家～我直接就同意～接下來有有幾家陸陸續續給我打電話了，我覺得我們這邊可能是不像上海這種一線城市，反饋慢～所以你先耐心等等～
砦236501850
我也是，過完年就開始找工作了，前段時間投的簡歷根本沒人理會，陸陸續續面試了好多家都不合適，人家看你沒做過他們行業，話都不多說一句。招聘的公司呢，大多是9n6模式，還有招聘特別慢，經過一個星期篩選還不能最終定下來一個人。到了4月好一點了，有兩家不錯的公司叫我去，但是薪資沒談好，明天還要去談，說實話966的模式我還不知道能不能做下來，感覺休一天跟沒休一樣。
shuka-H
和你一樣，投遞的簡歷石沉大海，可是去招聘會現場發現，招聘的還是那麼多
sunny妞
樓主你的情況跟我的一樣，不過我的是互聯網行業，不知道你呢
洛雁泓
也沒有那麼難找吧，我年後就開始找工作了，雖然現在也沒有上班，但是手頭已經有了幾份offer了，只是一直在考慮要選擇那一家還有以後個人如何發展的問題，所以也就沒有急著入職。還是先打磨好自身最重要。
