消逝的永恆1
對於公司停交員工社保的問題，我國法律有明確的規定，下面詳細和大家說一下。
我國《勞動法》的第72條和《社會保險法》的第58條規定:用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
就是說，只要員工和企業建立了勞動關係，那麼企業就必須為員工繳納社保，這是在《勞動法》和《社會保險法》雙重法律規定下的行為，是必須實施的。
對於曠工員工，只要企業沒有和其解除勞動合同，那麼雙方就一直存在僱傭和被僱傭關係，這種情況下員工始終是企業的一份子，企業就必須為其繳納社保。
從員工行為分析，曠工員工如果是無理由惡意曠工，企業應該針對這種行為制定相應的對策。同時我國《勞動法》曠工也有定義:
(一)不經請假或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的。
(二)請假期限已滿，不續假或續假未獲批准而逾期不歸的。
(三)不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。
第三十二條 曠工連續十五天以內或一年累計三十天以內的，不發年度獎金。
第三十三條 曠工連續超過十五天或一年內累計超過三十天的，予以辭退。
企業可以按照此模板認定該員工具體的曠工情況做出處理，但是要注意必須在和員工解除了勞動合同之後才能停止該員工的社保繳納！
社保小楊說
員工曠工，公司可以停交社保嗎？
這個問題要從三方面去看，一是用工性質，二是曠工時間，三是如何繳納。
如果員工與公司的勞動關係沒有解除，在勞動關係存續期，所交社保，公司是必須交的，這不是公司願不願交的問題，是基於法律規定，公司有為所有在冊員工繳納社保的責任，只要是職工，沒有被除名，都應該繳納。
公司雖然必須為其在冊的員工，有按法律繳納社保的責任，但在籤立勞務合同時，一定對勞動紀律進行了明確，如果按合同條款，你長期曠工，公司經職工代表大會討論通過，解除了與你的勞動關係，也就是因你不守勞動紀律開除了你，你們的勞動關係則不存續了，開除了後，公司沒有責任再為你交社保的責任，但開除你時當告知你或登報上網申明。如你不服，可到勞動執法部門申訴或到法院起訴，這是另一層法律關係，只要開除你合法，公司停交即合法。
在你與公司勞動關係沒有解除時，公司雖有為你交社保的責任，但如何去交，應該也是有講究的，交保險，公司繳納的是應交部分的百分之二十，而你自己承擔著百分之八的繳費責任，你既然曠工，公司對不勞動者不可能付工資或不會全額付工資，那麼你自己應繳的部分公司沒責任承擔，不會替你去交，如仍在給你發工資除外。即便給你發工資，也看給你是如何計發的，如果你長期曠工，則與在崗員工交的是相同數目的勞動保險，這恐也不符合勞動法。
我的意見是，與公司勞動關係存續，公司當交社保，但如何交，與在崗員工會有區別。
楚人一丁952
不可以。曠工不代表離職，還屬於單位員工，不可以輕易社保減員，小心吃官司。
一般曠工的多久可以解約，勞動法沒有明確規定，都是各個單位員工手冊和部門規章裡自行約定的，多數情況情況下會約定無故曠工7日，屬於嚴重違反用人單位規章制度，用人單位可以單方解除勞動合同。
《勞動合同法》第39條規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可單方解除勞動合同。但是即使是因嚴重違反制度而辭退員工，用人單位也應當出具解除勞動合同通知書，如果只是口頭通知被辭退，也是無效的。
所以，你提到的曠工情況，員工曠了幾天，單位有沒有在規章制度里約定曠工多久可以解約。
要是約定了等員工超過約定天數，用人單位可以法定單方面解除勞動合同，給員工發解約通知書或者企業內部發布解約通知蓋章公示，這個時候可以社保減員。
曠工期間沒有辦理離職手續，還屬於在職員工，單位不能輕易社保減員。
希望對你有用。
默簡之
超老師建議:
如果曠工時間短，勞動合同未解除，單位儘量為其繳納社保，避免不必要的勞動糾紛和爭議；
如果曠工時間比較長，超過了公司規章制度和員工手冊規定的範圍，可以提前發歸崗通知，限期歸崗，如果依然不可以正常上班，就可以協商或者按照規定解除，解除勞動合同完再停止繳納社保。
如果您有更多社保及職場問題，請關注超老師！
北京社保代繳補繳
員工曠工不代表解除了勞動合同離職
停止買社保需要
1.員工主動離職，可以停止繳納。
2.員工因為違反公司規定，被責令離職。
3.員工入職提供虛假個人信息等情況。
如果是曠工一般公司規定連續曠工3天，公司可以解除勞動合同，解除後才可以停止繳納社保。
我拿榴蓮亂浮生
如果曠工三天就是自動離職了，工司可以不幫你交社保的
什麼都發都轉
根據現行社保法規定，用人單位必須要為在職員工繳納社保。員工是否需要繳納社保，主要是看該員工和單位之間是否存在勞動用工關係，曠工，僅證明該員工有違反勞動紀律的行為，在滿足勞動合同法的規定之下，曠工達到規定天數用人單位可以解除勞動，但用人單位沒有正式解除勞動合同之間，勞動者和用人單位仍然存在用工關係，所以社保必須按時繳納。
司學勇1
社保只跟合同掛鉤，合同有效期內，沒有解除勞動合同的，都得交。和你曠不曠工無關
緣來是我
曠工和交社保沒有任何關糸，曠工當罰則罰合情合理。
用戶6773244451187呂
勞動者在礦工期間那麼實際上，這個勞動合同關係是存續的，如果勞動合同關係是存續的，那麼用人單位是有義務和責任，繼續為該勞動者繳納相應的社保。
