VictorHYJ
不请自来。
离职的最后一天有必要发告别邮件吗？---我觉得还是必要的。
离开公司时，体面优雅地离职，一定要努力给大家留个好印象，记住不要过河拆桥，这个世界比你想象得更小，你永远不知道自己什么时候会再用到他们。
朋友小李，就职于一家食品服务公司，当时他主要负责公司HR部门的工作，后来因为跟上司意见一致，就选择离开。最后一天上班，他去跟上司说再见，并带给了他一件小礼物，小李告诉上司真的没想到事情会到这个地步，并衷心祝愿他以后一切顺利。
让小李万万没想到的是，在加入新公司之后，他的第一个客户就是这位上司。这位上司说小李离职时表现很好，他愿意和这样的人一起合作。
我们做事情要有头有尾，有始有终。如果说你的同事们请你聚餐，或者甚至为你安排欢送派对，那么恭喜你！说明你做人还是比较成功的。
大鱼爱吃小橙子
如果你是员工，你就不要发了。
要离职除了那些生病，搬家，交通不方便，自身客观因素外，大部分是工资低，工作事多还累，跟领导老板相处不愉快，公司制度有问题，老板压榨员工等矛盾消极的层面。你发邮件希望大家工作愉快，祝大家工作顺利，这不是骗自己嘛，另外你的同事也都清楚你离职原因，你再说这样一番话，让大家笑笑你的违心之说，让老板觉得你的可笑“一个承受不了压力，改变不了工作态度，能力欠缺的人还想发善心"。 你发邮件，是要让大家记得你的好，回忆一下你在这里时与大家一起共度的良好时光吗？ 消极原因离职，哪来的美好时光，有什么好回忆的，你自己回忆的都是些破事，还指望别人对你多看一眼，只能是过眼云烟。
你不发，悄悄的走，潇洒的走，让一切在别人心里去权衡，让同事们了了然，让领导们反思（当然不可能反思），让大家对你在这里开始共作到你现在要走，你做的怎么样，公司对你怎么样，你是一个什么样的人，老板是怎么对你的，老板怎么样，给大家留下这么些思考，不是挺好的嘛。往后公司怎么变化，老板会不会稍许改变，同事们会不会好过一点，会不会突然领悟到你的离开是迫不得已。
如果你是领导，你就发吧，你用了公司的资源，你在公司有知名度有影响力，公司很多人认识你，不管什么原因，你来一个告别祝福，给同事们心里留下一个善意的你。
螳螂保尔
一定要。原因如下：
1、和你共事过的所有同事，都是你的人脉圈。现在可能用不上，将来你会发现这是无价之宝。世界很小。
2、你可以借此机会，表达一下你对公司和同事们的感谢，一定要真诚，一定要让人印象深刻。也许这里某个同事，将来会成为你的老板或者老板的朋友。
3、别担心，一定会有同事回复邮件给你，甚至约你吃饭。
4、在告别邮件里留下自己的联系方式和私人邮箱，同时将这封邮件暗抄给自己。这样保留了同事们的邮箱，如果你离职后还需要前公司办什么事的话，同事可以帮的上忙。
5、如果没有告别邮件就走了，有些关系好的事后才知道你走了，会觉得你对他们不够尊重，没有把他们当朋友，心里会不舒服，关系会越来越疏远。
逃离上海的80后
对于这个问题，自己表示还是深有感触的，觉得还是很有必要发一下告别邮件的，无论在这个公司你混的好或不好。
首先，离职，从某种程度上来说代表了你在该单位工作的结束，但是一些人际关系并没有结束噢。
于领导呢，可能你的离职并不能说明什么，公司还是照常运转，一个想离职的员工对他来时已经没什么意义了，但是领导绝对还是喜欢情商高的员工的，哪怕你要走了，表示一下不舍和对公司的期盼，领导还是很开心的！
于你的同事呢，就算你在单位混的差劲，世界那么小，你又怎么知道，不会遇到呢，现在离职你表示一下告别，会让同事觉得你这员工还是很重感情的，这样的人是可以深交的噢！
还有很重要的深有感触的一点，我碰到过几个例子，从这个单位辞职然后又返回来上班的，注意，是自己要求回来，所以万事还是要留一条后路！
谢谢！
晏筱珂
第一，逼迫辞职。
对于被迫辞职就有点尴尬，不是说你在背后不努力，而是这种努力，对于公司来说有点偏离，也就是说，这公司不太适合你，但总会有适合你的地方。
但是还是要看你个人的心态，如果你辞职了，这些同事，平常交流的非常好，而且有时候，你还会用到他们，那就留个联系方式，辞职的时候来个告别仪式，还是可以有的。
第二，主动辞职。
主动辞职就好办了，因为你觉得这个公司已经没有你的发展前途，你想到一个更有发展空间的公司里面去，但是，如果说你再到别的地方去做一个主管，来做一个什么职位，你需要这些人脉，你需要用到这些老的同事。
那么，这个时候就非常有必要的一一告别，这样一来，以后联系的时候，就比较方便了，我现在到别的地方去，那边的发展，那边还是有很大的提升空间，有机会到我那边去玩玩，说的难听一点，就有一种挖墙脚留下了一根线。
人脉是积累出来的，对未来你发展多少是有一些帮助，你现在灰溜溜的就走了，这个就看出一个人的格局。
不要到时候想到要人家帮忙的时候，你再去求人家，那是不是非常的难办，已经有了的感情友情，或者同事之间的情谊，为什么就这样放掉呢，太可惜了。。。
现在流行着这么一句话。未来，你的资产有多少，取决于你现在有多少个无形的资产，无形资产就是这些或有或无的这些资源。吴朝清随笔
有必要！
有很多人默默关注你，欣赏你，只是你不知道
在企业里面，有很多人你知道他关注你，很多人你和他有交往，还有很多人默默的关注你，并且欣赏你，这些你不知道，你如果发邮件留下你的联系方式和微信，对方就会加你，以后有机会会推荐你，就好像我们曾经暗恋某个女生，对方都不知道的道理一样，留下你的联系方式，分享你的祝福，做个道别是很有必要的。
宣誓：告诉所有人，我离开了，我为了工作付出过
当然不是在邮件里面发谁谁迫使我走了，我对公司有啥意见。是要说明你做的工作是什么，你的工作年限，你离开了工作交给了谁，你的联系方式等。说白了就是道别，但背后反映的内容，每个人都明白，起到一个不言自明的效果。
我还依稀记得有一个认真工作的同事，离开产品技术中心的时候，给大家鞠了一躬，表示对大家4年多来的感谢，当时200多人的中心同事起立为他鼓掌，那场面着实感人，因为那个人就是我。当时我笑着留下眼泪，每每回忆都会给自己增加信心。共勉
深度成长
我觉得是没有必要的。
离职是个人行为，由于离职会影响相关的工作，和相关人员做好交接即可。
发告别邮件，看似正式，或许在西方国家或者外企是正常现象，但在内资企业还是两回事。
老板或许希望将你的离职影响降到最低，那自然是知道的越少越好，如果发告别邮件岂不是坏了他们的打算？
西天蜗牛
我觉得没有必要发告别邮件，可能也没有到那个高度吧；
我去年离职的时候手续办了整整一天，逐级审批，空挡期间在工作群发了告别后 就挨个退群了，只有平时关系好的，还有直属的领导是去道了个别，工作交接也早就交接完了；办完手续就走了。关系好的平时还是会联系，偶尔有空一起吃个饭，其他的人以后估计也很少有交际了。
我拿榴莲乱浮生
看单位，看企业文化。我之前服务过的单位，都是签离职审批的时候逐一打招呼，然后部门聚个餐，挥挥手说再见了。
离开公司的当天晚上，由公司的人资在公司大群里致谢，感谢员工的辛勤付出，对工作的肯定，然后员工跟大家进行互动，最后跟大家说再见，退群以及跟公司相关的其他群。
邮箱也在离职交接表里面交出，所以就没有用邮件在say goodbye。
为爱奔跑206
看个人吧，我离职都是悄无声息的走，职场无朋友，没有牵挂，离职转身走。
