骑城之宇
现在大部分的公司都会让劳动者签署一份这样的协议，目的一是保护自己公司的重要机密不会被泄露，目的二也是减少劳动用工流失。一般这种保密协议不光保护公司机密不受泄露也明确表明给以劳动者一定范围内的补偿。
比如保密协议里明确规定你半年之内不能从事相关领域的工作，首先需要按照你在职时薪资的一定比例支付你保密费，这是对你的经济补偿。 理所当然你必须遵守保密协议的相关规定。
否则，保密协议就可以履行其约定。至于怎么破这个协议一公司未履行其保密费支付，二公司违反诸多劳动法依次可尝试跟原公司进行协商
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你好，你这个问题实际上就是有关离职的竞业禁止协议怎么处理的问题。我不知道你现在签没签，但我看了你的描述，我认为这个竞业禁止协议对你是不利的，或者说你是比较吃亏的。如果你没有签，至少可以跟公司就协议的关键内容再做谈判和沟通，比如竞业期限、范围、地点以及竞业补偿款，不合适就坚决不签，你照样可以离职的。如果你已经签订了竞业禁止协议，那么没办法，你只能遵守执行了，亏了也无法再争取改变。
你的公司在你辞职的时候要求签订一份半年内不能从事相关专业领域的工作竞业禁止协议，可见你应该是公司的高级管理人员或者高级技术人员或者负有保密义务的人员，所以离职的时候签订半年内不能从事相关专业领域的工作协议也是很正常的。可这种协议是需要双方充分协商沟通达成一致意见才可以的，但你们公司却对于员工
不签协议就不给辞职更不给开离职证明，这明显是在要挟员工嘛，这种做法是不合理不合法的。要知道，即便你不签这个协议，你一样可以辞职的，你也可以拿到公司开具的离职证明的，关键就是辞职和离职证明的事情有明确的法律规定，你只要按规定走流程，公司即便难为你，你只要去劳动部门投诉这个事，很容易就可以解决的。现在公司拿辞职和离职证明来要挟你们离职员工，显然对公司有利。但更对公司有利的就是支付给你的半年内不能从事相关专业领域工作的补偿费太少了，才给你工资的30%，这个普遍来说是最低的了。一般而言，这种竞业禁止补偿费都是给到工资的1/2到2/3不等。即便按50%算，你的竞业禁止补偿费每个月就少拿20%。所以这一点是实实在在的比较亏的。
如果你还没有签这个协议，你可以在补偿费上面跟公司多谈几次，争取更多一些的补偿，毕竟你不做专业工作的话，你找其他的工作肯定无法拿到太高的工资，所以就要在签协议之前尽量争取，其他条件约定到没有太多可以讲的，主要就是补偿钱的问题。如果你已经跟公司签了这个协议，那么没有办法了，只能按照协议规定的执行，半年后协议终止的时候，你就可以自由的找专业领域的工作了。
既然你现在都签竞业禁止协议，那说不定你以后找工作还会遇到签这个协议的事，我建议你好好的关注和了解一下这方面的法规知识，对你以后绝对有好处。了解的途径就是你在哪个地方工作，你就看哪个地方劳动部门颁布的企业技术秘密保护条例。你就知道以后怎么签这个协议了。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有启发。
Sir聊HR
对于一些技术型的公司，一般会要求签署这份协议，就是多长时间内不得从事本职业的工作……
不过据我所知，基本上都是就业前签署的啊，这是公司对于人才的培养的一种维护手段，想想看，如果你学会了技能，可是你要离职，这对于公司来说是一种损失，重新招人，重新培养很费时间费资金的。
签署这个协议后，就会对你产生一种约束，让你不轻易去离职~
这是一种代价，当你获得了什么，你就要付出一点什么……
而你的这种情况，感觉有点坑了，这究竟是什么样的技术公司呢？
因为条件过于苛刻了，这很明显是变着法让你不离职……
所以说，你最好还要三思！
如果实在不行，可以请律师来维权，毕竟你的协议不是工作前签署的，刚开始没说明情况，后来离职时才说出……
祝你好运~
新辰小窝
其实题主就是离职的时候被公司要求签订竞业限制协议了，其实这种协议也就是吓唬吓唬老实人，实际真正给钱要求你不去竞争企业工作的很少，因为这个事儿的监控很难。
按题主的说法，前一家公司每个月付30%的工资（其实真的太少了），题主不能去竞争企业工作，而向前公司证明没有去竞争企业工作的依据就是提供社保信息，因为社保信息里有企业信息。社保信息能够证明题主没有在竞争企业工作吗？
恐怕不行。例如，题主如果找一家派遣公司交社保和公积金，然后派遣到竞争企业去工作，前公司恐怕也查不出来。
但是，作为题主的下一家工作单位，可能也是比较谨慎的。比如我们公司的劳动合同文本中就有一条确认你是否与前公司有签订竞业限制协议。如果有签订，那恐怕就不会招你了，因为公司也怕惹麻烦。
不过话说回来，你的前雇主仅仅给你设了半年的竞业限制，看起来还挺仁慈的了，大部分的竞业限制协议都是2年左右的。
职场三原色
禁业协议是不低于去年你个人平均月工资，最长两年，最短时间自由协定。你现在这个情况有两条路走，第一仲裁让对方足额支付并补已执行时间的不足额差价，第二让对方补足差价后，废除然后就能自由择业了。不管何种方式建议都要走正规仲裁法律途径，进行正规途径的告知。公司是实体对象不是个人，公司犯法不会影响任何个人的收入，影响到你的补齐差价就算平了，没有惩罚，属于民不举官不究。你如果违规公司告你，可以肯定你的违约金肯定比你原来工资高好多，一般是按照公司可能的经济损失来计算的是一个天文数字.而且公司有专职法务人员，在你没有仲裁前相当于没有律师，你都要个人应诉
达达尼尔央
你所说的是竞业限制，这是有法律依据的，但不是在劳动者离职时签订，而是在入职前签订，大多情况下都是与企业的保密协议同步签订，补偿办法也是按劳动者在企业的工作时间计算，按月或按年发放补偿金。
《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
大多企业对核心岗位都会签订竞业限制及保密协议，但由于该协议限制的是员工的劳动权，作为该协议生效的一个基本条件，就是必须对员工的竞业限制行为做出经济补偿，协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。
由于你已处于离职阶段，建议通过以下方式解决：
（一）拒绝签订该协议和领取补偿金；
（二）提出合理的补偿条件，如从你入职时算起，每月补偿多少钱；
（三）以书面形式通知企业辞职30天后，解除劳动关系。
涵语荟萃
答主我就签过这样的协议，企业在劳动合同中的补偿很坑爹，说白了所谓支付的补偿金是典型的羊毛出在羊身上，违背公平公正的协议没有人去遵守。
另外，协议是有范围的，这个范围一般仅限于本市，最多本省，不会有再大范围。
如果企业实打实的支付了应有的补偿金，题主看一下限制区域，在协议有效期内不要在其限制区域内工作即可。
毕竟这份协议是有法律效力的。
职业探长
“职场葩葩说”首先非常肯定的告诉题主，用人单位此举是违法的。
竞业禁止协议通常情况下与劳动合同是同时签署的，意味着员工入职时就应该签订竞业禁止协议。
离职时签订竞业禁止协议，属于合同的补充协议，如果用人单位和劳动者双方对协议的约定存在较大的争议，劳动者可以拒绝签署。
如果用人单位以拒不办理解除劳动合同或者不提供此证明的方式威胁胁迫劳动者，不仅是非法的，而且协议本身也是无效的。题主可以向劳动仲裁委员会和劳动监察部门申诉。
上策，与公司友好沟通，晓明利害关系。
公司向离职者者提出这样的要求，要么是公司人力资源部门的同事不懂相关法律责任。要么是他们非常清楚相关的法律政策，但是欺负员工不懂相关法律政策。
所以作为辞职者必须了解相关的法律政策，同时本着积极友好的态度，与公司沟通。通常情况下，当辞职者像人力资源部门隐晦的提出自己明白相关法律政策，人力资源部门会放行。
在沟通过程中，切记要掌握分寸，比较有艺术性的提出，不要起大的矛盾冲突，特别是下家公司还没有对你完成背调的情况下。
中策，先拿到离职证明，签署竞业禁止协议。
如果上策无法实施时，题主可以假意答应公司的要求，以便拿到辞职证明，但是题主应该想办法保留用人单位胁迫你的证据，包括与相关领导几人力部门的书面录音资料。
拿到离职证明以和相关证据材料以后，题主就可以干自己所干的工作，去自己想去的公司，完全可以忽视“离职半年内须提交个人社保信息给公司”的说法，因为协议本身就是违法无效的，协议的内容无需遵守。
当然了30%的工资补偿，可以想一个合理的托词，拒绝接受30%的补偿，但是切记的是要保留相关的沟通证据。当原来的公司追究你的责任时，可任由他们起诉。
下策，直接提起申诉，当场翻脸。
题主也可以直接劳动仲裁委员会或者劳动监察部门申诉，要求公司解除劳动合同并给予提供离职证明，肯定会受到支持。
下策是最不建议采用的，作为有职业素养的职场人士，上中策的手段并不激烈，给双方都留了面子，留了空间，我们必须遵循“做人留一线，日后好相见”的原则。
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职场葩葩说
你说的应该是《竞业协议》吧。如果签署了，在两个前提下你就必须遵守：1.对方公司给付了竞业保护金，也就是在你们约定的这半年，你不在同行业入职，他会支付给你多少金额作为补偿；2.你的职业操守。对方公司不愿支付，那就大家违约好了，如果遵守了，你就应该履行义务，尊重自己的职业操守与契约精神。
-烟雨任平生-
年轻人...
协议就是一张纸...
仅仅是一张纸...
你就说你在新单位扫地不就行了...
扫地年薪几十万很正常啊....
那你以为扫地僧怎么来的？
