忘记1987
我先提几个问题，也是几个分红时的前提条件。
虽然你有出资，但是购买的是公司的实际股权吗？
如果是，有没有签订股权转让协议？
如果有，有没有签订股权代持协议？
如果也有，协议里有没有明确表示你的权利和义务，明确约定分红的条件、比例、周期？
- 协议里有没有退出机制，如果有，你的离职行为是不是违反了约定的条款？
好，我话问完，谁赞成、谁反对？
开个玩笑，言归正传。接下来是科普+问题解决时间。
股权激励常见的模式有三种：干股、期权、实股。形式不同、相应的权利与义务也不同。干股：又叫分红股，只有分红权（多干活、完成任务指标，年底开开心心拿分红）；实股：按照约定价格和比例，一次性出资购买公司股份，成为公司实际股东，享有所有股东权利；期权：其实就是可以慢慢地花钱把自己手里的干股变成实股。三种形式的主要区别不在于有没有花钱，而在于激励对象所能够享有的权利。
股权激励的流程：确定激励股份数量和来源——设置准入条件选择激励对象——针对不同激励对象选择激励方式——起草股权转让协议等相关条款（包括考核条件、退出机制等保护措施）——双方协商、确定条款内容、签订协议+打款——激励对象努力完成考核条件，公司方按照协议约定给予分红等奖励。
如果题主你当时是出资购买公司实股、且签订了合理合法的协议、协议条款有明确约定进入退出机制、分红条件、数量、周期，且你的行为没有给公司造成巨额损失（股权激励期间），那么公司就必须按照协议约定的给你分红。
- 如果上述条件没有全部满足，你也可以向公司提出你的诉求，因为公司做股权激励的目的一般都是留人才，如果因为你这一件事，让公司股权激励的公信力下降，是很得不偿失的行为。所以可以双方友好协商。
想说的大概就这些，可能有些情况你没有说全，建议私信。
真诚的贾老师
相当于你是隐名股东，不知有没有个这位自然人签订代持协议。分析你的问题，其一，股权回购的价格，应当以现在的价值为准，可以协商评估作价，也可以由第三方评估。其二，你持股期间的股利属于你，你可以查看公司每年的财务报表，确定利润金额，当然你不能强制要求分红。
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