【996工作制】快被吵翻天了！大咖的加入、权威媒体的发生，让各种观点、观念、社会现象辩论达到了一个前所未有的网络舆论高潮。其实这个问题并不复杂！当我们真正回归了问题的本质，一切都会变的异常清晰！
一、这一轮有关【996工作制】的讨论，本质是：对于“价值供给与回报”公平性的呼唤！
“工作时长”、“工作强度”之类的探讨，完全是围绕“个人提供的价值”与“获得的回报”之间的公平、合理性！
每个人创造的价值与其获得的回报是否匹配，是否公平，是大众最为迫切的需求与呼吁！
工作时长、强度等等，都是“工作价值”的载体、表象而已！
允许老鬼开个玩笑：工作时间再长，如果磨洋工、没价值，没用的！（当然这可能是企业的原因造成的磨洋工、没价值，也可能是个人素质原因造成的）。
作为打工者、劳动者，为企业创造多少价值，就应该按照提供价值的大小、多少给予相应的回报，这是天经地义的事情！也是法律赋予所有打工者的权力！
二、我尊重你的人生规划与发展道路，但我有我的选择！
1、你、我、他，彼此接纳、认同是基础！
人与人之间差异是非常大的，在必须坚持人格平等的前提、基础之上，每个人的人生观、价值观、对幸福的理解、对生活的态度、对事业的看法、个人能力、潜力等等千差万别！他人没有权力也没有资格来评价别人认知、想法的对错、好坏、高低、优劣！
2、你的选择是你的，不是我的！
任何人不可以拿自己过往的经历、成功作为模板、标杆来要求别人、评价别人。太多太多的因素决定了一个人的成功是不可能复制的！按照同样一种理念、思路，也不见得能够获得同样的结果！正如创业，很多人选择了创业，但成功者属于少数而已！
因此，你可以坚持你的观念、行为方式、生活方式，我可以有我自己的选择。
每个人只要对自己的选择负责就好！
老鬼可以选择每天玩命工作12个小时甚至更长，但不能以个人的习惯、行为来衡量、评价别人是否正确。也不能下某种结论说“不这么干一定如何如何......”。自己按照自己的逻辑、自己的思想、自己坚持的目标去走就好了。
三、理性的看待人力资源市场，这也是目前中国社会的现状
求职与招聘是双向选择的过程。在捍卫、争取自己应得的“价值回报”的前提下，在让法律确保劳动者获得合法收益的前提下，工作者与企业之间便是双向自愿选择的过程了！这是一个必须接纳的现实！
祖国处在一个将富未富、不是足够强大的阶段。国内经济也出于一个快速发展的阶段。这是铁的现实！
众多企业面临的生存、发展压力是可见的。甚至部分企业面临的是国际市场的巨大压力。
我们必须冷静、公允的对待一些企业：他们能够给与员工高额的收入回报，但企业发展的压力导致了有些企业不得不让员工加班！这是现实！
近在眼前的最典型的案例：华为！之所以华为在面临巨大的国际压力下砥砺前行，那是因为华为人拼命的精神！没有多年来拼命三郎重视研发的精神、行动，华为就做不到现在如此强大的抵御风险能力！当然，华为给与员工的待遇是非常优厚的！
因此，争取拿到自己该的的价值回报是应该的。但是，一股脑的认为加班就是不应该的、不合理的，就有失公允了！
国内太多的企业，在某些特殊情况下，是需要加班的，没办法的事情。
既然是双向选择的过程，只要进入企业之初便了解其工作状况，并且企业能够付出相应的价值回报，那就是双方达成的协议！
如果自己不接受加班，即使企业按照法律规定的标准给与其待遇自己也不干.....这确实有些.......
企业有自己的选择、个人也可以有个人的选择。
在企业遵守法律规定的前提下，那就是双方自愿选择的问题了！不能因为自己不愿意接受而让企业迁就自己，这样是不可能的！因为双方拥有在法律范围内的选择权、用人权。
四、市场经济决定了：企业培养员工不是义务！而是企业自己的选择而已！
既然是市场经济，必须要正视市场经济的规律！
企业招聘、使用员工，是为了实现企业与员工之间价值的交换！这也是法律中规定保护劳动者合理收入的原因！
但是，企业是没有占用上班时间、工作时间给员工进行培训的义务的！——这一点要明确了！
企业为了企业的发展、为了能够让员工发挥更大的价值进行的培训、训练等等，是企业自己的事情！但这不是企业的义务！法律中也没有规定企业必须培训员工相应的工作技能、提升员工工作能力。
法律中确实规定了部分企业必须宣讲、培训的内容、版块。但不是工作能力、工作技能！这一点先搞清楚了！
因此，可能你是幸运的，进入了一家拥有良好培训机制的企业。也可能你不行进入了一家培训机制不健全的企业。但请别拿这个当抱怨、声讨的因素！面对现实才好！
所以，自身技能、水平的提升，关乎自己创造价值的大小，关乎自己是否能够拿到与自己创造价值匹配的收入。这方面的学习时间、锻炼时间，请不要与加班搅和到一块！
开句玩笑：你上学时，还要交学费呢！那个时候谁会免费给你上课？
进入企业后，别觉着企业给自己培训是天经地义的事情！
也别拿“培训我们不就是为了让我们干的更多、企业老板赚的更多嘛”这种说法当理由！
五、我等草根出身的职场人，认真对待自己的职业生涯，做自己的选择，并且对自己的选择负责就好
合法权益该争取一定要争取，否则就是在助长社会的不良风气。
在此基础上，我们职场人更应该对自己的职业选择、职场生涯、努力奋斗的态度与行为等等负责。
法律的健全、社会公平机制的完善、良好社会氛围的形成、职场与人才市场的法规健全等等，只能保证最基本的公平环境逐渐形成，给我们每个人提供底线性保障！
试想一个严肃的问题吧！——
如果明天一早，企业环境、法律环境、监督机制、企业老板的素质、管理者的能力等等都特别完善了、与你想象的都一样了——
你现在的能力、水平，足以让自己快速发展吗？
足以获得自己希望的回报吗？
足以保证自己能够在公平的竞争机制中胜出吗？
足以保证自己已经具备了顺利发展的能力吗？
..........这是个严肃的、稍微沉重的问题！
难道你要等到一切都如你所愿了，才开始发愤图强的学习、努力提升自己的能力与技能？好像那个时候，已经有很多人将你远远的甩在身后喽！
996工作制背后的事物，才是我们该认真、理性思考的。我们个人的职业生涯发展与选择，才是自己该重视的！个人的实力永远是自己生存发展的基础。外力只能算是辅助而已。
就谈这么多！算是一次个人思想的梳理吧！
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