昨晚，一个朋友小张半夜给我打电话吐槽，说是他上班上的好好的，一家已上市的大企业给他打电话，而且这个上市企业规模在我们当地也是很知名的一家领先企业，意思很简单就是挖角。经过HR的一顿游说，朋友动心了，决定去面试看看，通过面试了正好可以往上跳槽，如果面试失败了就当什么也没发生过。
大企业的面试还是比较繁琐的，经过三轮面试，还是得到了公司的认可。在入职时间的商议上，小张也是表达了自己原工作的规定，需要30天，并且自己也需要那么长时间把工作交接清楚。那边HR给的答复是可以等30天，并且下了OFFER。
可是万万没想到，过了不到一个星期，小张辞职报告已经进入流程状态的时候，却接到了对方HR的电话，说岗位不招人了。一再的追问下，原来那家上市企业这个岗位上的员工要辞职，所以急要人，后来这个要辞职的员工被挽留下来了，所以就把小张推了。这下好了，原工作单位辞职报告已经交上去了，而且总经理也签字同意了，新的工作却因为这档子事没了，小张一下进入了年底失业的行业。
事实上小张的案例并不是偶尔出现的个例，类似的事情并不少见。我也听过很多公司出现招聘经过各轮面试，通过之后因为公司的一些调整或者人力上的一些变化，砍掉一些岗位的情况。但是已经下了OFFER还放鸽子确实非常过分，那这样的行为有哪些影响呢？
第一，这家上市企业的行为明显违法， 公司已经发出了OFFER，已经构成了合同的合约。如果公司这个时候反悔，属于违约行为，是必须要赔偿小张的损失的。小张应该积极的向劳动仲裁机构申请仲裁，要求对方赔偿。
第二，对于一家知名的上市公司来说，这样的行为明显有损企业形象。一家企业如果出尔反尔，随意单方面的“撕毁”OFFER，也说明这家公司并不是什么好货。如果还在挽留离职员工，没有确定需要招聘，那就应该和求职者说清楚。既然经过了所有的面试，而且已经发了OFFER，那就应该履行所约定的条款，而因为自己公司的变动造成了求职者的损失，明摆就是没诚信的企业。
第三，我很同情这家企业的HR，相信HR在执行这个命令时也是万般的无奈和恶心。听到时惊讶，执行时不忍心，执行后还要第一时间背负叫骂声。
我敢肯定的是，这家公司的企业文化一定非常糟糕，所以我也安慰小张，就算去了，也不一定能融入到这样的一个企业中。好的企业千篇一律，差的企业各有各的坑，对于求职者都这么随意的企业，会对员工尊重吗？在中国，所谓的企业价值观，大多数都是老板的价值观。可以反映出可能老板对员工压根就是不尊重的，进去了也不知道会被虐成什么样。随意不去也罢，年后积极的找一个企业文化和制度都健全的公司吧。
大家找工作遇到过什么恶心的事呢？欢迎评论留言讨论下吧。
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