企业实行合同制，事业单位实行聘用合同制，党政机关公务员岗位试行聘用制公务员，这是目前这三类用人单位真正实施的管理方式。
企业实行自主经营，自负盈亏，以获得最大利润为出发点。在企业中，员工付出劳动，获得报酬，多劳多得，按劳分配。企业盈利能力好，发展前景好，员工的待遇就稳定，对员工的吸引力就强。反之，如果经营困难，必然影响到员工的工资待遇，对人才的吸引力就小，招工就难。在市场竞争中，企业和员工都是自由的，也是相互选择、相互需要的，安全按照《劳动合同法》办事，各自享受自己的权利，承担自己的义务。
事业单位实行全员聘用制，也是实行合同制管理。可是，事业单位和企业的合同制不一样，事业单位的合同制，更多的是为了适应岗位管理责任制，签订聘用合同，更多的是为了规定岗位对应的权利和责任。事业人员签订的聘用合同，并不完完全全交由《劳动合同法》约束。事业人员管理，有专门的《事业单位人员管理条例》，而不是直接适用《劳动合同法》。事业人员的聘用合同实行至今，并没有完全按合同执行，到期也是自动续签。事业人员除非有严重失误，对公私财物造成重大损失，对工作造成严重影响，或者触犯法律法规，才会被终结聘用合同，辞退或者开除公职。事业人员并没有按照聘用合同规定，到期不续签，直接辞退，依然是铁饭碗。将来也许不是，但现在还是。
公务员实行聘用制，目前也只是在山西、深圳等地实行试点改革。在一些专业性较强的有特殊需求公务员岗位，或者辅助性公务员岗位，试行聘用制公务员。聘用制公务员实行合同制管理，在合同期间，与公务员待遇相同，合同期结束后，自行离职。如果想留任，在双方同意的情况下，可以续签合同。如果想进体制内成为正式的公务员，必须通过公考才有可能。聘用制公务员不参与公务员的职级晋升、调任等，其岗位、工资待遇等，全部由合同约定，按合同执行。
将来，公务员实行合同制的可能性是有，但是会无限期推迟，进展也会十分缓慢。这是因为，公务员承担的职能，是监督与管理，是行政权利和行政职能。事业单位承担公益服务职能，可以推向市场，交由社会承担。但行政权利却不能简单推向社会。目前正在改革的行政执法机构，也是完全清退临时工、合同工，甚至工勤人员也不能参与执法，这从侧面也揭示出，公务员管理暂时还不能实行聘用制管理的意向。
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