黑骏马19
我是一名高三教师，我来和大家分享下作为老师，早点到和掐点到有什么区别。
001 早点到
在我们单位，早点到那就是提前到教室里去了，比如上课，我们学校的预备铃会提前2分钟响，正式上课是在2分钟后，的确有一些年级比较松散是在正式上课铃响了才进教室，而我每次预备铃一打就冲进教室，一开始学生会很好奇很意外地看着我，然而几次之后他们便习惯了，这位老师的课不能迟到，要早点来，我用两分钟的时间点名，或带读，或和全班学生就状态唠嗑几句，很快他们就会进入状态，这样我可以不用在正式上课之后再花时间让他们进入课堂状态，如此一来课堂效率都提高了。
再举个例子，我们早读是要求学生6点20分到教室，我一般会在5点30分起床，提前一个小时起床是为了让自己更加清醒过来，我不能让学生看到我还在打哈哈的样子，老师的状态越好，相对应的会带动学生的状态，激励他们。
002 掐点到
掐点到的老师自己都手忙脚乱的吧，像监考这种大事，掐点到是非常危险的，会耽误到考生，我当然不建议老师们掐点到。教师懒散，年级就跟着懒散，一懒散就混得跟放牛班一样了，这样是很难出成绩的。
003 总结
我认为时间观念也是人品的一种表现，估计领导们都不喜欢掐点到和迟到的吧。人其实不能做到时间管理，因为你根本管理不了时间，不管你怎么做，时间都会过去的。但是，你能做到的是管理精力，让单位时间内的效率和价值更高，活得有意义一点。
王小婉的思与行
我在企业上班的时候，每天都是第一个到办公室。公司八点上班，我一般都是七点一刻左右到公司。当时，生产部长也去的很早。每天不是他第一，就是我第一。
因为自己去的早，我比较欣赏早到的员工。很多人可能会说，我掐点上班怎么了，我又没有迟到。你虽然没有迟到，但是在领导心中的印象是不一样的。我这么说不是信口开河。我们老板有时去的也很早，到办公室后，他喜欢站在窗口向外观望，上班情况尽收眼底。有一年，公司裁员。他特别提出我手下一个员工坚决辞退。后来通过秘书得知，这个员工每天都是掐点上班，被老板看到多次，所以老板对他印象特别不好。
在很多领导眼里，早到和掐点上班有五大不同。一，早到的员工，工作更加勤奋，经常掐点上班的人，工作比较懒散。二，早到的人更有时间观念，经常掐点上班的人，时间观念淡薄。三，早到的人，会比较自律。经常掐点上班的，纪律性要差一点。四，早到的人，工作条理性比较强，经常掐点上班的，工作没有计划性和条理性。五，早到的人，执行力和工作效率比较高，经常掐点上班的，工作态度和执行力比较差。
职场有一句话，心态决定命运，细节决定成败。一个小小的上班时间，看似是一件小事，其实人生的机会可能就藏在这些你忽视了的小事里。就如我提到的那位生产部长，他就是因为去的早，老板对他印象很好，所以把他提拔了起来。所以，不要总是抱怨怀才不遇，在你抱怨的时候，你可曾想过，你注意这些上班细节了吗？
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管理那点事
我自己经历过在同一家公司早到和掐点到的时候，分享下我的感受。
一、刚入职的时候，对工作充满期待和憧憬，总会早早的来到公司，提前准备好当天的工作，擦擦桌子，整理下桌面，迎接美好的一天。
二、正在自己喜欢的项目的时候，手头上有比较喜欢的工作，觉得对自己的前途大有益处，工作的每一天都充满干劲，自然早早来到公司，努力完成工作。
三、状态不佳时，对工作不满意，感觉前途渺茫，人在消极的时候，看什么都消极，本来好好的同事关系，在消极的情况下，突然觉得同事相处起来也比较难了。每天到公司都感觉在受刑，一分钟都不想在公司多待。掐着点到公司，掐着点走。
总结：早到公司的人，时刻处于积极的状态，多生活、工作充满着憧憬。早到公司更有多余的时间去计划一天的工作，从而使工作事半功倍。长期坚持，大有裨益。
小皮猴
上班，有人早到有人掐点到，还有人迟到，这大概就是人生百态吧。每个人的情况不同，对待工作的态度也不一样，想法也就不同。下面就我个人的真实案例来说说。
以前我上班，一般倾向于掐点到单位，反正没迟到，是吧？或者有时坐车比较顺利，就比上班时间稍早一点，总之，在没有迟到的情况下，我每天都是按我平时的那个点出门口，然后坐车，再到公司。
这种掐点上班的日子在我们单位轮岗后就发生了变化。前年单位要对敏感岗位进行轮岗，我本不是敏感岗位，但因为有相关岗位的证件，不幸要被调到敏感岗位上去。因为好久没有做过了，现在的东西和以前又不太一样。我的神经高度紧绷，生怕哪里做错了。为了更好的完成工作任务，我决定每天上班提早一个小时到单位，事实证明我这样做是对的。
一、早到一个小时，先把今天要做的事情列一个清单，然后照着一样一样的做，做完一样打个勾勾，这样的好处是，不至于手忙脚乱的，没有头绪， 一整天下来，工作有条有理；
二、因为早到了，我就有更充裕的时间做事情，假如有做错了的地方，能及时的改正，可以在要完成工作的时间节点前完成工作，不会给人拖拉的印象；
三、因为要提前一个小时到，出门的时间也提前了，这个时候的公交车地铁没那么多人，也不怎么拥挤（这算不算是个意外收获）。
四、最后，早到一个小时，你就不用下班后再多上一个小时。是不是很开心呢？
虽然现在早就适应了新的工作，但这个习惯却保留了下来，每天面对工作都是从从容容的，工作也得到了领导和同事的肯定。
个人认为，只要不是迟到的员工，都是好员工。虽然这个好也要一分为二的看，每天早到的员工，他们工作态度积极，对未来的工作充满着希望，知道规划工作，做事有条理；但并不能说掐着点来上班的员工就不好，工作态度不积极，他们或每天要送小孩上学，或路上塞车，或真的没必要提前回单位，如果有什么事情，我相信有事情的那一天，掐点上班的员工一样会提前一个小时，甚至两个小时到单位的。
纯属个人观点，如有不同的看法欢迎在评论区讨论。
诗茹625
我现在就是那个掐点到的人。
到现在部门前，我是早到的那个人，每天都会提前半个小时到办公室。倒霉催的，现在的部门领导家远，如果按时来，就会堵车迟到。结果，每天都要六点或者六点半到办公室，然后躺沙发上睡觉。我撞上几次，拉窗帘，不能开灯，不能听钥匙响，不能打字，不能进进出出，不能出声…………然后，我就掐点了，反正我住学校院里。
之后做事还被坑过几次，通知八点开会，七点五十到了，结果被批评说应该七点半到。后来，坑着坑着，我就习惯了，反正也不迟到，你爱咋滴咋滴吧！
话说回来，时间这事是要看办事的主体是谁。
如果你是主事的，招待别人过来，一定要提前到，半个小时为宜。如果你是去别人那里议事，也可以提前，但不要超过十分钟。
早到晚到，一定准时，要把种种情况都考虑到，避免临时发生事情耽误行程。
倬彼昊天_嘟嘟虫
上班早到和晚到的区别吗？
我觉得是每个人的个性差别导致的。虽然有住得远近的原因。
我是属于那种早到的。可以参加讨论了吧。
我现在46岁，单位是国企，要求刷卡打考勤。只要是八点半到岗就行。我看了看身边的同事，到单位的时间早迟，跟个人性格有很大关系。
比如我，一般七点起床，梳洗完毕，开车出门，最多十分钟车程，大约七点四十五十分到单位。然后，我可以在单位院子里找到免费车位停车，然后去单位餐厅，花几块钱，慢条斯理一边看看早间新闻，一边美美地吃喝早餐。然后上楼打卡上班。既躲过了交通高峰期，又照顾好了自己的肠胃，还能有比较充裕的时间给自己消除“起床气”，保证微笑着迎接新的一天的开始。
我有一个勤奋的同事，住的跟我离公司距离差不多。她不在单位吃早餐，但也是早早就到了。然后在座位上看书、听书学习。我很佩服她！每天将近学习一个小时呐！基本上，一个办公区，每天就是我跟她两个最早到。
也有个同事会掐着八点半保证准时打卡到。我观察过，我们存在性格差异。如果我们同时出差坐高铁，我会是那种早早到车站等候的人，她会是掐着时间到车站，很快就进站那种人。平常看走路的步态，我都是脚步匆匆那种，而她却是那种不疾不徐很从容的。所以，她的职位比我高。我觉得是她的工作能力之外，她还有“贵人相”。
当然，更多的八零九零后的年轻同事，匆匆忙忙一边走一边往嘴里塞东西一边往办公区跑的，多是贪睡晚起了或是打理孩子被拖延了。
不管早到晚到，只要没有迟到，我觉得都没有什么区别。
都是劳碌的“上班狗”么。
云是鹤家乡680
一个早到，一个掐点到，我就是哪个没有特殊情况永远早到的人。
我从上学到上班，和人约会等，我都是早早到，从来不迟到。
记得有一次我妈和我约好去看个亲戚，那时候是冬天，我妈给我说让我早上7点到他和我爸住的小区门口，我6.50开车准时到。
我妈后来说起的时候，就说：我就知道你一向遵守时间，严于律己，所以哪天我只说一遍。
如果遇到别人的话我就要说几遍，不停叮咛。从这句话就可以知道你平时早到会给人留下好的印象。
认为你守信用，对事情比较认真，做事肯定不拖拉，严于律己。
早到的人一般在工作上也会是哪个提前完成任务的人，提前完成任务还会想着法子多干，或者在干完工作后反思总结经验的那个。
这样的人如果遇到重视才能的领导，很可能会被重用。
尤其是哪些私企或者用业绩评定人的公司，只可惜我就职的是行政单位，领导不太看重工作，看重关系和是否会拍马屁的。
那个掐着点上班的人，根据我一向观察，工作上多一点都不会干，是个狡猾的家伙。
谢汶青
我是比较赞同早到的，对踩着点上班的人不太喜欢。先说说我的经历吧！
八年前我进入当下的这家公司，一无所知的职场小白一个，公司的工资一般，只能勉强算市场中等水平，不过绩效奖金还不错。当时来北京两三年了，依然身无分文，怎么多赚钱呢？除了工作也没我找到其他合适的方式。我只能拼命做绩效。
早上六点起床，六点半出门，骑车一小时到公司，差不多七点半到公司，吃个早餐，泡杯茶，不到八点就开始工作。
差不多半年之后，我已经算个熟手了，工作驾轻就熟之后，早上的时间就用来学习、读书。如此，坚持了七年，直到我搬到自己买的房子里住，离公司远了，只能提前半小时到公司了，不过我把这个学习读书的时间改到了晚上9点到12点。
早起其实好处还很多的:
一、锻炼身体
从一百八十斤到一百四十斤，天天骑车上下班，早起确实给我带来了难以想象的改变。
二、读书学习
那些年几乎每周一本书两本书的速度，让我迅速补充了工作所需的知识并且一直在提升。
三、工作如意
因为提前工作，很多工作都是赶着领导做，领导非常欣赏，升职加薪年终奖等收入喜人。
四、培养自律
坚持七年，让自己变得非常自律。
相比踩着点上班的同事，他们九点前带着早餐到公司，来了公司以后去个厕所，擦擦桌子，泡杯茶，吃早饭，开电脑，看新闻，等正式进入工作状态都9点半了。我想没有哪个领导喜欢这样的下属。
公司裁员的时候，问我裁谁。我对下属做了评估，天天踩点上班的人工作绩效往往一般或差，裁员就从这些人身上下手。
最后，做一个总结:我希望年轻人如果没什么事早点到公司，学习也好，工作也好，总比在家睡大觉好。
实用管理学
我和老公早上6:30起，6:50送娃上学后在麦当劳一杯咖啡一个汉堡坐到7:50，7:58到达单位，换好衣服8:02左右，从上班时间8:00来看，我迟到2分钟。但是我是办公室公认的能干，此评估来自办公室的主任和天天过来工作麻醉医生，我二甲医院的肠镜室护士，工作努力干活麻利，坚决踩点上班。相反办公室另一个同事，上班一定比我早，干活是办公室公认的懒，工龄长技术差。所以不能一概而论。还要看有没有工作心和职业道德
支持死后器官捐献
⭕️我有十几年没有打过卡了，我们规定九点上班，如果没有约好的客户和事务，我一般也是基本到十点半左右。员工们自己打卡，九点上班很少有迟到的。
⭕️其实过于纠结了，有这想法未免格局太小
我以前也这么把人分类看，其实等自己开公司以后就发现。
1、在我规定的时间前到就没错啊，我没有理由要求人家早到。
2、早来的也许是因为其他事情，比如送孩子、搭顺车什么的，不代表他勤快爱岗。
3、掐点来的没错啊，你通知九点上班人家没迟到啊，你通知几点哪里集合人家没迟到啊！时间是我定的，我没有理由因为有人早到就去责难按时来的人。
4、公司里有人也这么给我汇报，谁谁谁平时就是掐点上班一点都不积极。我对打报告的人就一个评价，格局太小。要是中层也这样认为，那就是准备淘汰的对象。因为你把工作之外的感受带到工作当中了，人家掐点来，没迟到、没犯错、作为管理者要是这都不能区分，那凭什么当我的中层。
⭕️讲个真实小故事：
五年前孩子上小学二年级的时候，正逢学校盖楼在别的学校借读一年，那时候我早上要送孩子，基本上八点不到就到单位了。我到没什么，但是公司里有些平时来得早的人就相互转告，发现我来得早，是不是要看大家考前纪律啥的，各种猜测。然后她们也越来越早。直到有个别人也是八点左右就到单位，基本上提前一个小时了。没过几个月，其他人也都八点半都全部到了。
一年后，孩子回原学校上课了。我又像原来一样十点以后到，有天行政经理弱弱的问我说，咱们到今年冬天能不能改回原来的九点上班。
我诧异的说我们什么时候改时间提前了呢？结果人家说，去年看你来得早，大家都往前赶，怕我说她们，大家自觉的提前半个小时上班🤭😊😊
这就是乱猜上级想法
