菜芽、

最近996工作制議論的非常熱鬧，大概看了下，多數是不支持996工作制的，原因很簡單，違反勞動法，工作時間長，我們不是機器人，這是剝削。更有馬雲發表的觀點受到群攻。只能說我們沒有正確的理解996工作制的意義，實際上996工作制對國家、對社會、對企業、對勞動者都是有好處的。

等等。。。。。。。你眼瞎了，對企業有好處我認同，你竟然說對勞動者有好處？

對，我就是說對勞動者有好處。別急，且聽我慢慢道來。

什麼是996工作制，簡單的說，就是早上9點到晚上9點上班，一週工作六天，如果從我們起床開始算起，一至到晚上9點下班回家，洗完澡，基本上就是10-11點了，就該睡覺了，如果再晚一點睡，明天還有12個小時的工作量，根本吃不消。這種工作狀被多數勞動者認為是企業把大家當做了機器人，除了上班就是睡覺，簡直是惡魔，資本家。

而很多大型企業的發言人，包括現在商界很多有名的大佬都支持這種制度，而且是光明正大的支持，明明白白觸犯勞動法。大家不覺得奇怪嗎？那是因為在他們心目中的996和大家心目中的996理解上的誤差。

Ok，那我們先把996的幾個要點強調一下。

要點一：996工作制不是針對全體員工，這種工作制是出於自願的，在IT行業，996工作制其實已經很普遍，但卻很少有人去告公司，對於這種案件是自訴案件，也就是隻要你不告公司，政府就不會干預。大家應該能理解，為什麼這種制度下沒人告公司或者說告公司的員工很少。所以這種工作制的存在是有一定合理性的。

要點二：996工作制不是讓你無償付出，而是有非厚回報的，如果誰理解的996工作制就是讓你每天工作12小時，不給任何回報，我想只有企業主會這樣去理解。

針對以上兩個要點，那我們來說一說為什麼996工作制有那麼多的好處。

從現在開始，我們進入未來的996社會，我們假設，未來的社會已經普遍實行996，如果真有這麼一個社會，讓我來描述一下這種社會狀態。

在這個社會里，996工作制已經很普遍，只要願意的員工可以向公司申請996工作制，公司還需要評估你的能力，你的家庭狀況，評估過關，才同意你的996工作制申請。對，就是這樣，996工作度不是誰都可以，正如馬雲說的那句話：“能做996是一種巨大的福氣”。

申請通過後，你才可以按996工作制上班，同時你的工資也會按996工作制來結算，究竟996的工資和普通的8小時工資有多大差距，未來的事情我也不知道，暫且按8小時工作制的2倍計算，我想應該合理。

當然，在這個理想社會里，也有不按996工作制來工作的，同樣薪水不會很高，只是正常水平。這些人一般都是年齡比較老的，能力確實不強的，不願幹工作的，家裡環境確實不允許的，不缺錢的等等各種理由。當然這也是他們的選擇。

於是，在未來的社會，我們的工作大體分為兩類，休閒的普通工作制和996。

這樣的社會穩定嗎？這樣的社會和諧嗎？這樣的社會是我們想要的嗎？這樣的社會對廣大群眾有利嗎？這些問題其實都不是問題，如果這樣的社會真的實現了，只要對各方面都有利，那這種社會一定能穩固發展，並且受到大家的歡迎。

我們從不同的角度來看待這個996工作制的好處。

一、企業端的好處

企業怎麼使用這個願意拿雙倍工資而做996工作的員工呢，因為996的特性，這些員工除了上班，就是睡覺，在工作上，效率會非常高，比如：做一個項目，他會長期的專業的認真的跟進這個項目，並非處於一種可幹可不幹的狀態，這種情況做出來的工作質量會相當高。如果一個員工在某一個專業做上1年，每天都認真做12小時，你說他的專業能力達到什麼地步，這不就是企業需要的人才嗎？這樣，不僅企業培養出了優秀的人才，也會因為這個人才的長期努力，也給企業做出相當有價值的工作，也提升了企業的競爭力，企業肯定是歡迎這種自願做996工作制的員工的。

可能有人會說，有些員工申請996工作制，然後就磨時間，不認真工作，只拿高薪。不用擔心，這種員工在申請996工作制時，可能都會被否決掉，即使矇混過關，也會在短時間內發現你的工作狀態不正常，哪個公司又會出2倍的工資用在一個不負責任的員工身上呢？

所以對於企業來說，有百利，而無一害。關鍵點是什麼，企業不會同意所有員工都996，因為企業要付成本，只有企業認為你能力強，有責任心的員工，才同意你的996申請。在一個能力強的又有責任心的員工身上，付出2倍的工資，讓他在短時間內強負荷的做一個專業，這是培養人才的一種形式，也是企業培養核心員工的途徑，同時企業付出的高薪也能得到應有的回報。

二、對勞動者的好處

現在說到最關心的一個話題，為什麼對勞動者也是有利的？

對於勞動者來講，最關鍵的是這種工作制度不是強制性的，所以有反對者沒關係，你可以不申請這種工作制度，不過你只能拿普通薪水。

但偏偏有這樣一群人，他們很願意申請996。

1、需要快速提升的。比如：剛出道的大學生，學了一身技能，無法證明自己的能力，那你就去幹996，因為996的工作內容都是對公司很重要的，能為企業帶來核心競爭力的工作。如果你乾的好，出了成績，公司還會重用你，也能拿高薪。

先不說未來的社會，就是現在的社會，996並不普及，但有些員工也是一天干12小時，不是被強迫的，而是他們拼命的幹只是他們的興趣，只是他們想提高能力，只是他們想把一件事幹好，大家不得不承認，就現在來講，這樣的員工肯定是有的，而且還不少。

2、沒錢的。既然你沒錢，想找更多的錢。沒問題，去幹996，錢也找了，長期高強度做某種專業，你的能力也提升了，為什麼不可以呢？我們沒日沒夜的幹，不是為企業白乾，付出與收穫是成正比的。

3、有時間的，有些人，下班後，什麼事也不幹，就玩點遊戲、打牌、K歌，為什麼不把這些時間放在工作上，同時得到應有的報酬。光是去抵制996，就沒想過你們抵制996的原因僅僅是為了過的休閒一點，不要忘了，社會就是逆水行舟，不進則退。

這樣看來如何，是不是對勞動者更有利？不旦給這些勞動者更多一種選擇，也讓一些想要找錢的，相要提升能力的人提供了一個新的途徑。

三、對社會

對社會的好處就更多了，當然這個不是大家關心的，總之，當有一部分人去做996工作的時候，整個社會的發展會越來越好，我們可以享受到那些通過996專心細緻做出的產品，也可以提升整個社會風的學習風氣，工作幹勁，最終會造就一個積極向上的社會意識。

四、對國家

如果996工作制的普遍貫徹，那是不是意味著整體國力的提升，也許在未來，我們的國家參與國際化的競爭，不應該只出口一些低價值的產品，而應該向高附加值的產品的方向進軍，這個目標怎麼來，不是從我們的休閒工作中產生，我們也希望，全世界都會覺得中國的產品是高品質的，願意花高價來買。

日本雖然沒有實行996，但這個國家的工作時間就特別長在人所眾人皆知的，不光是時間長，而且工作質量也高，沒有誰會偷奸耍滑。他們做出的產品怎麼樣，大家心裡都有底吧。

未來的996工作制，不是一種剝削，而是公司和員工同時得利的一項機制，公司得到了人才，得到了競爭力，員工得到了錢，得到了能力的提升。

未來的社會應該這樣，要是你對誰說你是996，那是一種光榮，是一種公司對自己能力的認同，996不是誰都能幹，我們總不能讓一些不負責任，偷奸耍滑的員工來承擔996的重要工作吧！這說明，只要你能被公司批准996，意味著你的能力，你的前途是很有發展的，別人都會高看你兩眼。

996工作制的這部分人，就相當於軍隊裡的特種兵，那麼辛苦的訓練為了什麼，不就是為了給國家發揮出強大的軍事力量嗎，也是為了讓自己能出人頭地。

大家不要誤以為996是針對所有員工，一定是自願的，一定要想要奮鬥且有能力奮鬥的員工才適合。企業也不要誤以為996就是讓員工拼命的幹，企業拼命的剝削。所以那句話說的很好，要正確的打開996，企業和員工都要正確看待。

好了，我們的夢就做到這裡，這是我描述的一個理想的996工作制的理想社會，是的，太理想了，大家都認為這種理想是很難實現的，為什麼難實現呢？因為有很多問題存在，如果真要實現這樣的理想社會，路還很長，至少我認為有以下幾個問題需要解決。

1、996文化是一種促進公司發展，個人發展的途徑，不是企業剝削員工的藉口，不能拿著996工作制來糊弄員工，讓大家白乾，卻拿著普通水平的工資，這一點，就目前來看，已經有很多企業藉著996輿論的東風，開始對自己的員工有所要求了，切記。996是相互的，付出就一定要有回報，也是自願的，不能強制性。至少國家需要立法來解決這一個問題。

一定當心那些只談996而不跟你談996工資的企業。

2、996工作制是高強度的，高回報的，不是某些不負責任的員工獲得高額回報的途徑。沒有能力的，不願付出的，沒關係，公司不虧待你，你就拿普通工資，付出和回報是成正比的。

3、996工作制不能長期做，沒有人願意一生為996工作，這是剝奪了別人的人生，每個人都有家庭，都是自己的愛好，憑什麼別人的一生就應該奉獻給996，比如說：在年輕的時候，從20歲做到25歲，做個幾年就差不多了，這樣錢也有了，能力也有了，像這樣鍛鍊幾年，人也成熟了，那麼就可以回到8小時工作制，多餘的時間去談戀愛，結婚生子，也沒有誰會因為沒錢沒能力而被女朋友拋棄。

4、996工作制不適合所有人，只有願意找錢，願意提升自己，願意奮鬥的員工才適合，不然公司高額付出，卻得不到回報，浪費了公司資源。

5、996工作制不適合所有的行業，比如：流水線工作，這種千篇一律的工作，對公司不會有更好的價值，公司還會付出更多的加班成本，員工在流水線工作，也得不到能力提升，弄得多家不情願，何苦呢？

6、996一定是屬於少部分人，屬於社會精英的選擇，不能對所有人都要求996.

7、他是違反勞動法的，不好意思，這個想法格局明顯不夠，正如馬雲那句話：“那些合法合情合理，永遠正確的話更適合你”。勞動糾紛在法律上屬於自訴案件，員工無異議，監管部門就不會追究。

我認為，不應拿違法說事，別人願意996，也拿了應得的高薪，為什麼不可以？而且，國家應該修改法律，要重點從勞動法的角度保護這些966的員工，他們才是未來國家人才的重要組成部分。

目前的社會，996機制才剛開始發展，但我們回頭看一看，有很多成功的老闆，企業的精英，雖然沒有強制他們996，但他們的工作何嘗又不是996呢，沒有這種打拼精神，他們怎麼有現在的成績呢？

其實996早以遍佈社會每個角落，不是國家強制要求，而是自己的領悟，是願意996，你才有增加成功的機會。而現在，我們只是把這些成功人士的方法展現出來，取了一個大家都不願意接受的名字:“996”。

最後說一句，沒有隨隨便便的成功，只有比別人更多的付出和努力才有可能，996對願意的人並沒有失去什麼，這是人生的一種選擇。

excel共享局

最近，關於“996”的內容刷屏了各大平臺。

在“996.ICU”事件剛剛冷卻後，馬雲、劉強東、李國慶等幾位互聯網大咖隔空喊話，分別談及了自己對“996”的看法，使得互聯網行業的潛規則“996工作制”再度成為了熱門話題。

特別是馬老師這樣的大佬發表了“我個人認為，能做996是一種巨大的福氣”的言論後，更是引起了很多人的反感，被指出這只是資本家的蜜糖，社畜的砒霜。

在鹿哥看來，馬老師的一些觀點講的挺好的，也不是資本家壓榨員工的意思。但馬老師的這篇文章，可能也會害苦了不少人，因為這些關於“奮鬥和加班”內容免不了被各種土老闆們斷章取義追捧學習。

用命在工作，真的值得嗎？

有調查數據顯示，我國勞動者普遍存在加班現象，12.9%的人平均周加班時間超過10小時。53%的勞動者有時或者經常在深夜仍然工作。超過8成勞動者承受著過高的精神壓力和身體壓力，處於過勞狀態。

另外某《中國互聯網從業人員健康狀況研究報告》顯示，日復一日的加班，已經將互聯網人的健康狀況拉到了報警紅線。將近98%的互聯網從業者健康指數下降。部分勞動者甚至過早失去勞動能力。

“猝死”早成為互聯網人極為熟悉，卻又無暇去思考的可怕名詞。一直以為死亡是離我們如此遙遠的話題，尤其互聯網人大多都是風華正茂的年齡，但當一個個鮮活的生命轉眼間消逝，親人撕心裂肺的哭喊也追不回。

這還只是單身一人的生活，再有一個伴侶甚至有家庭甚至有子女和老人，那生活已經完全亂套，連看病的時間都沒有，完全喪失了自己，成為了一個為工作而生的牲畜。其實大部分加班都是為了讓自己獲得更高的收益。畢竟大多數人都是平凡人，終其一生奮鬥，也買不起一線城市的小房子，工作也只不過是為了養家餬口，是一件靠出賣時間和精力換取物質報酬的行為而已，僅僅是為了活下去，哪有那麼多遠大的目標和情懷，活下去都已經不容易了。

這也是為何很多人那麼人反感將加班和夢想、奮鬥扯到一起。拿少數的成功，來當成加班的談資，是不能令人信服的。對於很多人來說，追求的往往的只有勞動和收益上的一般對等罷了。

996對公司不一定有利

儘管很多人認為996是企業在壓榨員工，是老闆為自己謀利的手段。但事實上，環顧四周，不少強制996或者鼓勵996的企業，並沒有實現多好的創收，反而在資本寒冬的影響下瑟瑟發抖。在鹿哥看來，除了華為等極少數公司以外, 大多數公司的加班文化歸根結底是因為部門領導的無能。

從企業管理的層面出發，不講究工作效率，一味增加工作時長，往往使得員工的積極性下降，反而不利於企業長遠發展，甚至削弱企業的核心競爭力。因為公司花錢不是買員工的時間，而是用來買員工的工作成果。

某些老闆推崇加班，只是因為他推崇這種所有人還在工作的感覺。他誤以為員工既然加班了，就一定能夠多做點事，自己也能從中多獲得一點利潤。

但其實，鼓勵加班，增加的只是工作時長和工作量，但是產出並不會因為加班，而有質的改變。

如果員工天天對著電腦磨洋工、聽音樂、發呆，996又有什麼用？更何況，對某些員工而言，在公司加班不僅可以有所“表現”，加班福利更是利誘。下午5點半下班，結果6點半有公司班車；正準備坐班車，結果8點有工作餐；吃飽喝足了正要回家，結果10點可以打車報銷。不知不覺，已經加班到了深夜。

提倡加班文化，要麼是滋生員工對於工作的反感，加大員工的工作負擔。要麼是讓員工成為一個投誠的低效率工作者。要知道員工很聰明，身處於一個有加班文化的公司，他們多半會慢慢學會察言觀色，懂得如何佯裝努力取悅老闆。所以有時候，老闆經常看到員工加班，以為自己長久以來“灌迷魂湯”終於有成效了，但很大可能性是，員工在假裝努力，給老闆“反向灌迷魂湯”。

鹿用招聘

許多勞動者正被這種工作制裹挾著，在無休止的加班中被迫成為“過勞一代”。這意味著，在996工作制已經成為業內潛規則的狀態下，即便選擇跳槽也依舊無法擺脫加班魔咒，變的是工作地點，不變的是工作時長。我國勞動法第三十六條》：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度；《第九十條規定》 ：用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。但是目前來看，這項規定明顯漸漸無法執行下去。按照996工作制，員工每天工作時長11.5小時，每月加班時長高達100多個小時，嚴重超出了國家法律規定的工作時長。996工作方式曾經披著一層“彈性工作制”的外衣，如今則堂而皇之地被公開宣佈為常態化工作模式。用所謂“奮鬥”的名義為996工作制塗脂抹粉，用“高薪”來達成和勞動者在996工作制上的博弈。在經濟下行壓力增大的同時，一邊將996工作制常態化，一邊卻千方百計降低勞動者應得的加班報酬，以此節約成本，提高收益。996工作制的社會危害不言而喻，它透支了勞動者的健康和精力，損傷了勞動人民對於工作的興趣和熱情，進而對經濟可持續發展和社會和諧造成持續惡劣負面影響。面對向常態化高歌猛進的996工作制，政府勞動部門和勞動者賴以維權的相關機構不能保持沉默。這些倡導996的社會人物善於佔據道德的制高點，其核心“話術”是把996和奮鬥聯繫起來，捆綁起來，甚至唯一地等同起來。在他們的理論體系裡，996違法、違反情理，都不是根本要害，只要一個“奮鬥”就夠了。不按照996去奮鬥，何談未來。996模式才是未來的唯一方向。為了這個邏輯的健全，“成功者”拿出自身“忘我工作”現身說法，連“兩彈一星”都可舉例。甚至將合法的8小時工作制作為996的對立面進行貶低，遵循法律的8小時上班的是不努力，不奮鬥，求安穩的表現，是“沒有未來”的體現。這是一連串極具理論迷惑和概念偷換的操作。奮鬥，是自願為前提的，支持它的是對事業的責任感和對未來的信心。對於強制推行的996而言，如果沒有制度落實員工利益和企業利益一致的剛性，沒有制度保障員工有堅實的未來，奮鬥就無法存在。尤其是在在人口紅利的尾聲階段，996是一柄雙刃劍，以殺雞取卵的方式壓榨員工的方式取得短期效益，必然透支全社會的未來，對企業的長遠發展無疑於竭澤而漁。

丹宇哲野

近期996.ICU火邊了各大程序員平臺，引起無數人熱議。一句話解釋含義：工作996，生病ICU。

這句本是程序員互嘲的話，在熱議後成為了大眾抵制過勞工作的口號，還有某程序員建立了996.icu的網站，控訴國內盛行的996工作制。

其圖標生動描繪icu的治療過程：病床、治療儀器、病人、心電圖等等。

有趣的這個網站上，任何人可以將自己所知道的那些實行996工作制或存在違法加班的公司匿名發佈，且附上證據鏈接。

由此還衍生出程序員找工作黑名單：目前已經包括華為等84家企業進入黑名單，其中不乏互聯網大廠~

你對這個事件怎麼看呢？下面來看看小九對其看法吧。

996icu下的收入

在該網站上有一句很有趣：996工作制拿到2.275倍工資，才不吃虧。

在《2019年中國程序員薪資生存調查報告》顯示，程序員年薪主要集中在10萬-20萬之間，佔比高達49.7%。而年薪在20萬以上的高薪人群，佔比32.7%。

那麼相比之下：放在996工作制下，一個年薪20w的程序員，時薪50元從性價比上來說與年薪10萬的995並無區別。

而且還會長期加班衍生出一個問題：健康。長時間辦公室加班下容易引發很多慢性疾病：頸椎腰椎病、視力減退、心臟病、肥胖、失眠、手腕痠疼等等，嚴重者甚至可能引發重疾或猝死也不在少數。

那麼996的問題真的有解嗎？正如國內加班文化嚴重的華為，在每一個員工入職前簽訂的奮鬥者協議。

俗稱”賣身契“

其內容大致就是：放棄休假和休假工資。（部分原文:自願放棄在公司工作期間的帶薪年休假和帶薪年休假工資，並且不會申請帶薪年休假，不申領帶薪年休假工資，即便在從公司離職後，也無權也不會要求公司支付之前未領的帶薪年休假工資。）

那麼華為加班有多恐怖，引用知乎某高贊答案：某男子週末陪妻子（華為員工）產檢，正排隊叫號，結果接到電話走到角落咆哮：你們他x的還是不是人？我媳婦跟你說了在醫院產檢，你還唧唧歪歪個沒完，現在她被你逼哭了，要是大人小孩有事，我tm跟你們沒完！你們華為就這幅X性……你tm等著。

甚至還有的網友吐槽：加班文化之嚴重，不分晝夜的電話騷擾；妻子的”寡婦“段子等等不計其數。

為什麼華為還是有無數人才願意獻身奮鬥呢？最大的原因相必就是錢給足了！

其實在當下互聯網寒潮、裁員潮暗湧的情況下，有工作絕對比沒工作好。像華為這樣能給足加班工資的情況，還是能讓人接受的，畢竟算是多勞多得。

996扎心真相或許從某一方面來說：窮，就要拼命工作。

無論996如何，在國內經濟面臨轉型期中，已經逐步從粗放型、盲目發展階段轉移成集約型，注重發展質量的階段，而996的工作制度也應當從盲目粗放中，轉向更高效健康的模式發展。

9i網試玩

周扒皮很壞，我不去他家做長工就是了。

劉文彩兇狠，我不租種他家的田地就是了。

全世界無產者聯合起來，英特納雄耐爾一定會實現。

全世界土豪劣紳聯合起來，無產階級恐怕會走投無路，跪求剝削壓迫。

弔詭的是，無產階級似乎很難同心同德、步調一致，而土豪劣紳總是容易不約而同、攜手共進。

老狼一塊肉，兔子一條命。

小道乾貨

●不贊成，不支持，不提倡。

996就是單純的壓榨行為！

從有贊公開實行996引發爭議，到京東的末位淘汰受人關注，如今，連馬雲也為“996”發聲，稱其為“修來的福分”。

“996”到底是不是福報我們不知道，但是從“馬爸爸”那一小段文字中，卻可以找出許多反駁點。

字裡行間呼籲大家付出超越別人的努力和時間，滿篇都是“奮鬥”兩個字，這一番雞湯看似很有道理，可實際上已經被偷換了概念。

真正重要的是，

而在這一番發聲中，馬雲又強行將“加班”與“熱愛工作”聯繫在一起。用“12個小時”來定義“熱愛工作”，全然不管996實際上違反了《勞動法》的事實。

避重就輕，轉移重點，在大眾看來是在是有些“厚顏無恥”

有贊CEO還在曾朋友圈發文稱，許多年後，你會感謝如今的996。

小編想不通，多年後，我們是應該感謝，曾經“996”賺的一小筆錢可以用來治療“996”帶來身體的病痛？

還是該感謝，曾經為了“996”無償加班，到最後沒錢沒愛沒朋友，只剩下滿身病症的獨自堅強？

光從國內這些互聯網巨頭的態度不難看出，“996”在互聯網行業是多麼“日常”，而這一剝削員工勞力的行為在他們眼裡是多麼“平常”。

小熙帶你看世界

看到一些人認為只要錢到位996無可厚非，甚至應該擁護。那請問這麼先進的管理模式為什麼不在全世界推而廣之呢？其實996早在多年前就被世界公認是非人性的垃圾貨。

我們工作的目的是什麼？一個瘋狂賺錢的機器能有幸福感嗎？那為什麼大把的人還擠破頭要進996的公司呢？比如華為阿里的門檻還高的很。這不是因為它996很好受人們擁戴，我敢說沒有一個勞動者會從心裡享受996的樂趣。而是普羅大眾的生存狀態異常殘酷。本質是中國弱勢群體沒有話語權導致其殘酷的生存環境。看看五一國際勞動節的由來吧，996是個徹頭徹尾的人類歷史垃圾。沒有哪個政府會公開支持996制度化（最多隻能潛規則默許），因為支持996本質就是開歷史的倒車。

雲舒人家

一般的996工作制，每天工作10個小時以上，每週工作6天，遠遠超出了勞動法規定的平均每週工作時間不超過44小時、每月加班時間不超過36小時的規定，且基本上不存在“經與工會和勞動者協商”的情節。也就是說，996工作制純屬既違背程序正義又違背實質正義的違法行為。

今年1月17日，有贊在公司年會上宣佈，將實行“996”工作制度。事情傳開之後，有贊CEO表示“這絕對是好事”。他的理由是，這樣一來所有人都知道有讚的企業文化，想來的人就會謹慎了。

把公然違法、榨乾員工說成是企業“文化”，並以此為榮，覺得是“好事”，這既暴露一些無良資本家的“吸血”本質，也說明有關法律條文只是擺設而已，還沒有真正落地，未能很好地保護勞動者。

關於996工作制，環球時報發表《胡錫進談“996”現象：既莫上綱上線，也應認真緩解》的評論文章，僅看題目我就無法苟同。996工作制既然是違法行為，豈能不“上綱上線”？難道法律制定出來不是為了執行而是為了“好看”？

該文認為，“解決不合理的加班問題，既要有勞動法保護，也要有經濟社會發展水平不斷上升所提供的支持。”“總體看，整個中國社會很勤勞，中國的現代化有很大一部分是加班加出來的，這個階段的中國人民做了比西方社會更大的付出。”言外之意是，996工作制雖然違法，但也情有可原，“存在即合理”，是現階段經濟不夠發達造成的，而且，也是一種“勤勞”精神的體現。

上文作者還表示，“高科技公司的編程員們有一定選擇工作的能力。除了勞動法保護，他們還有辭去勞動時間長、工資不成比例工作的較大主動權。”說白了就是“受不了你可以走人呀”。這其實是站著說話不腰疼，因為996已經成了行業明規則，員工跳槽也跳不出996的命運。

總之，996工作制是一種不正常、非人性的制度，與“勤勞”“奮鬥”等正能量沒有半毛錢關係，本質上就是壓榨員工的“吸血文化”“吃人文化”罷了。

李蓬國評論

看到這個問題心頭一緊，身處互聯網公司，利益相關，發表一些個人觀點吧，不喜勿噴，歡迎交流~

1、首先，我個人並不覺得996（意思是早上9點上班晚上9點下班，一週工作6天的工作方式）多麼可怕，可怕的是10107好嗎？！

那些覺得996恐怖的人大概是沒有創過業，一直在父輩朝九晚五的薰陶下長大的吧？

我爸在我的印象裡就特別閒，每天上班就跟出去遛彎一樣，要是碰上我從學校回來這種日子，會提早下班給我做一大桌好吃的，所以在我兒時的認知裡上班真好玩，還能拿錢，多想長大、想上班啊！

長大以後才發現，父母只是沒有將工作的煩惱帶回家而已，朝九晚五有朝九晚五的煩惱，會嫌賺的錢不夠多，會感受不到工作的挑戰和戰勝它的成就感等等……996呢也有996的苦逼，會感覺自己像個機器，沒有自己的時間，甚至懷疑人生的意義等等……不同的人選擇一個自己能承受甚至還有些享受的生活方式罷了……嘗試了一下發現不適合自己就換一種好了

畢竟，我們想要在這個巨大而涼薄的世間存活下來甚至還想活的滋潤本身就是一件不容易的事情啊。跟上幾個小時班有多大關係嗎？

2、再說到題目中的互聯網公司，嗯沒錯，這個題目的大前提是互聯網公司啊兄弟們！你知道一年有多少家互聯網公司倒閉嗎？當年創業的時候合夥人去中關村註冊，回來告訴我們中關村平均一年有2000+家公司註冊成立，有1500+家公司關門倒閉（大概是這樣，記不太清了有異議可以修改或刪除）哪怕是BAT、京東這樣的巨頭也會時刻擔心自己未來，因為這個行業變化太快了，不進則退，個人也是這樣啊，你掌握的方法和技巧，兩年以後可能完全不適用，不需要一直學習麼？

3、其次，難道你們都是每天8個小時就可以把工作做到120%的那種天才嗎？

反正我不是，剛工作沒多久，覺得每天都有好多東西要學啊，還有好多事情要做，而且好多事情根本不知道該怎麼做要去思考，還要花好多時間去回顧那些做過的事情，下次能不能做得更好更快……我想幾年以後，我應該還是這個狀態，因為幾年以後的我會碰到新的問題和挑戰，想要把事情做好就是會有那些跟自己死磕的時光啊

所以我想，公司要求996的本質應該是希望我們把工作做到120%，而不是時間，所以我反對強制加班，但我認為員工應該有自覺主動加班，而公司應獎勵這部分自覺。當一個公司大部分的員工都有這種自覺的時候，也會帶動你的自覺，治癒你偶爾的頹廢，而且，相比而言，整個團隊一起努力比你一個人往前衝甚至要一邊想辦法拉別人配合你、一邊承受周圍的流言蜚語要好受很多吧？

當然，那些天賦極高、經驗足夠的人當然可以選擇不加班

4、最後，說一點加班的好處吧，難道你們不覺得用2年的時光去賺3-4年的經驗是一種珍惜時間的表現嗎？意味著你們能有資本選擇更早退休，比起人到中年意識到危機然後開始換跑道開始焦慮這種情況，是不是年輕的時候多努力一下多嘗試一些可能比較輕鬆？

暫時寫這麼多，歡迎交流

歡迎邀請我回答問題咯，知無不言，不知包打聽（嘿哈

坐等勾搭(✿◡‿◡)

京東校園

如果都996，社會用工需求減少一半，勞動力市場供大於求，找工作難，996工資會下降很多很多。996工作制只會造成工資下降

955的勞動用工量是996的兩倍，造成的結果是勞動力市場需求增大，自然工資會上漲。同時勞動者有更多的時間照顧家庭，更多的時間去學習，娛樂，勞動者的生活質量遠比996高

國內大部分的每天十二小時工作制的企業，工人的月工資比八小時工作制的企業略高些，但折算成小時工資，卻沒有八小時工作制的企業高。十二小時工作制的企業的本質是低工資壓榨性、非人道的企業。

從事每天十二小時制的工作，即使工資掙得高，可一天除了睡覺，幾乎所有時間都在單位或者上班路上，有高收入高個人財富，可是有時間去真正享受，真正擁有你的個人財富嗎？

關鍵字: 工作制 群攻 科技