全球化意味著企業可以僱用任何地方的任何人，機器開始接管越來越多的人類工作。學歷已經迅速貶值你如何生存，如何贏利？你的競爭力在哪裡？
一、創業者的福音
互聯網推動了分配和生產方式的進化，這對於在崗的人來說是個噩耗，但對創業者和投資創業的人來說卻是福音。
2014年，小型會議的規模壯大到了4倍，從75位企業家增加到了300位。
他（創業者）的生活成本每年只上漲3%，他對此感到十分慶幸，他女朋友的父母也為他感到驕傲。他在“花時間工作”。
經過由外及內的觀察，兩個群體均才智超群、工作勤奮。為何一群人在生活中時時都在擔心丟掉工作、不合理的加班和工資下降。
賽斯·高汀認為：“如果你所做的事實際安全卻看似有風險，你就會在市場中獲得顯著的優勢。”
富豪投資商彼得·蒂爾每次會見他有意投資的公司時，都會先提出三個問題：你們有什麼秘訣？你們掌握了哪條只有少數人才同意的重要真理？在你們看來，什麼既有悖常理又正確無誤？
蒂爾和曼谷那群人所明白的道理依據的就是阿基米德2 000多年前提出的古老公理：“給我一個支點，我就能撬動地球。”
二、全球化不是
在繼續，而是在加劇
任何系統，無論是有著真實槓桿與支點的機械系統還是你的事業與人生這種更為複雜的系統，都有槓桿支點。
採訪過兩個群體的數百人，和他們交流、合作過後，二者的區別才變得顯而易見：秘訣——戰略位置更加巧妙的槓桿與支點：金錢、意義與自由——的槓桿支點！
如今，只要有40美元的網絡連接費用和免費的Skype（一款即時通信軟件）賬號，任何人都能訪問有史以來最大的人才庫。和你競爭工作崗位的不再是附近地區幾十萬或幾百萬人的勞動力市場，而是全世界70億人口。
科技、機器和全球化令就業市場的競爭變得更加激烈，對企業家來說卻是福音。如今要想發明和推廣一件東西，難度和成本比以往任何時候都要低。
（本文素材選編自：《未來工作》中信出版社）
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