如梦如幻1111666
休完产假的女生如果有离职的打算，那么在产假结束之前就向公司提出来是比较好的做法。因为这样总比你产假回来工作了一个月再离职的好。
我之前有一个同事，她因为在上海，又是剖腹产，按上海的政策产假三四个月，没有五六个月那么久。再加上部门人数本来也不多，如果加个人，她产假回来就得裁个人，所以我们没有另外加人，在她产假期间她的工作又其他几个同事承担了。
她产假期间，我也多次和她沟通，问她产假后的打算，是不是会回来工作。我比较担心她不回来，也是因为她家离公司比较远，她生了二胎后，担心她没有那么多精力，可能会就近再找工作。结果她一直说会回来上班，我还挺高兴的。
结果她回来以后，我们把工作交接给她，她就开始找事，一点没有为我们帮她承担产假期间的工作而心生感激（她的工作分给了三个人，这三个人完全是义务帮她，没有加工资），反而处处找茬。而且，原本她承担的工作，她又找各种理由不接，工作态度十分恶劣。
于是我找她谈话，明确告诉她，可能你家事情比较多，心情比较差，我们也理解，但麻烦在工作中还是调整一下情绪。另外，你现在是哺乳期，所以公司也不会辞退你的。之所以说这个，因为当时我已经严重怀疑她是想被公司辞退，拿一笔补偿金再走的。
结果真的算是被我猜中，我和她谈话后不久，她就正式提出了离职。从我来说，她真不如产假回来之前就告诉我她打算离职，这样我们还能及早把顶替她的人招到，帮她成大工作的那三个人也能早日解脱出来。最重要的是，工作也不用这样的交接来交接去的了。
职场三原色
你好，专注悟空问答的谢二先生为你提供靠谱回答！
你休完产假后就不打算回去上班了，也就不要考虑什么时候离职划算了。产假结束，就可以提出离职申请。
书面提出离职申请，不论单位是否同意，一个月后你都可以正常离职。如果单位在你提出离职申请后立即同意，你当时就可以办理离职手续了。如果单位不同意，那么你在一个月后可以自行离职，不用担心单位给你设置种种障碍。
至于职工社保断缴问题，断缴期间你如果就医，医药费是不可以报销的，其他方面基本没有什么不良影响。如果你能找到单位给你缴纳(就是挂靠)保险当然最好，如果不缴也没有关系。你自己根据身体等实际情况衡量一下，再做决定。
等你重新工作后，社保续缴，一切如常。
谢二先生拉呱
这个问题太差劲了，这个人价值观有问题！
你把企业当作冤大头，休完产假就离职，人品太差了吧？ 既然想离职，为什么不在怀孕后就离职？
如果人人都像你这样，休完产假就离职，把用人单位当作傻瓜，用人单位会有安全感吗？
下次用人单位不敢用未婚女性，甚至是女性。
大家总是说用人单位对女性有歧视，这是有原因。就是出现很多像提问题的产后女性。
