“工作996，生病ICU”最近成了网络热词，一直挂在热搜上。
事情的起因是一名程序员为了抵制公司的996工作制，发起了一个名为“996.ICU”的项目，网友可以添加自己所知道的公司加班情况，并给出证据链接。
该项目一经启动，立刻得到大批程序员的响应，其中不乏国内有名大公司的程序员。
同时，经过刘强东、马云这样的业界大佬加持，现在已经演变成全民话题。
996工作制是指：每天早上9点上班，晚上9点下班，一周7天上6个工作日。
但《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
所以说，强制员工加班就是违法行为。
乡村教师马云说：能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会，如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子不996你就骄傲了？
一股子高高在上的味道，立刻被人骂上热搜，马爸爸立刻出来洗白，996工作制是福报，说明事业有成，是鼓励年轻人要奋斗啊。
听起来很励志对不对，但我们要知道，马云是雇主，他永远是站在雇主的角度想问题，他的12×12工作制，是自愿自主的，而员工的996工作制大部分都不是自愿有偿的。
就像很多老板给员工画大饼一样，给员工讲讲这种励志鸡汤，就让996站在了正面的一面，甚至有公司表示“年轻员工不能接受996就是不能吃苦”。
工作12个小时，上下班2个小时，吃饭2个小时，睡觉8小时，让人几乎没有自己的生活，但我们工作本来就是为了能够提高工作质量，如果连这都不能保证，24小时工作制也没有意义，隐藏在996背后的是劳动者日益被吞噬的生活。
与马云、刘强东的意见不同，当当创始人李国庆发微博表示反对996工作制。他说：“我赞成撸起袖子加油干，那是实干，巧干，苦干，不是低效率地耗时间。”
借用他的话：优秀的企业是结果导向，效率导向。认真想一想，员工留在公司加班就是真的在工作吗？真的能够提高工作效率吗？
马云、刘强东先生的言论，让我们想起了“半夜鸡叫”的典故。
“半夜鸡叫”的故事里，地主为了让长工能多干活，半夜躲鸡笼里装晨鸡鸣叫。
我觉得这地主太没文化了，不像马云和刘强东这些高智商文化人那样能把无耻说的那么有美感，那么令人自豪。
努力使人快速成长，年轻人确实有奋斗的必要。
但奋斗的前提是，自身合法权益和待遇得到充分保障，更重要的是，企业的成长，需要员工的努力奋斗。同时，员工的奋斗是为了伴随着企业的成长而带来的理所应当的理想的生活以及自身的成长。
如果，一个企业的成长是以牺牲员工的时间、身体、精神为代价的，那这种企业还有存在的价值吗？企业本身的价值观还经得起考验吗？
企业的基因如此恶劣，除了自身发展，不顾社会效益，不顾自己人的死活，我们能指望这种企业能为社会大众做出应有的社会担当吗？
如此嗜血的逻辑，能从中国最顶尖的企业领导人嘴里说出来，还说的如此堂皇，这世界是病了吗？到底是谁病了？
请马云爸爸、刘强东“哥哥”再出来走几步如何？
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