來源：中國之聲（賈鐵生）、周到APP（沙情奕）、新聞晨報、新浪微博
中國之聲微博4月20日報道，大連一位準媽媽在試用期懷孕被公司辭退的消息，近日在網絡引起熱議。據媒體報道，王女士在今年2月應聘進入大連一家公司，試用期三個月，不出意外下個月就可以轉正。可就在上週，王女士發現自己懷孕了，她便主動向公司領導告知自己懷孕的消息，希望能有一次坦誠的溝通。可沒想到，公司在得知情況後居然直接辭退了她。
很多女性在應聘的時候可能都遇到過類似的問題，“是否懷孕”、“近期有沒有懷孕計劃”成為招聘公司選人的條件之一。那麼，這種做法到什麼程度算作違法呢？女性又該如何維護自己的權利？
向領導報告懷孕，補償200元直接辭退
大連王女士在網上反映稱，今年2月11日她入職到大連一家公司，擔任網頁設計的工作。她在入職時得知，公司的試用期為1到3個月。也就是說，如果一切順利，最晚應該在5月份，公司就會跟她簽訂勞動合同。4月13日，王女士發現自己懷孕了，經檢查懷孕已有40天。4月15日週一上班後，王女士主動向領導報告自己懷孕的情況，希望公司提前給她交納社保，生孩子需要用到生育保險。
王女士告訴記者：“試用期期間沒有給我繳納五險一金，也沒有給我簽訂任何的合同，包括試用期合同或者是勞動合同。在4月13號的時候我就查出來懷孕了，懷孕40天。因為是週末，然後上班的第1天，我就跟領導說了這個事情。”
然而，公司領導得知王女士懷孕後，表示要辭退她，並且表示，多給她開兩天的工資、共200多元作為補償。當天下午，王女士就離開了公司。王女士表示，入職的時候，公司並沒有與她簽訂勞動合同，自己發現懷孕後，就想在轉正之前跟領導進行坦誠的溝通，但沒想到領導會直接辭退了她。
王女士表示：“因為我確實是去的時間比較短。然後我當時說的是看一下公司對這個事的態度是什麼。我說我沒有等到試用期之後、籤勞動合同之後，我再告訴你這個事。可能我是不希望你會覺得我是在騙你的保險，或者是怎麼樣，或者是有計劃的來到你公司生孩子。結果公司說不能用我了。”
比公司更令人寒心的竟是部分網友
4月16日，王女士通過“@大連成 ”講述了自己的遭遇後，引來大量網友關注，紛紛留言為她聲援。
不過，也有網友表示，要理解公司領導的決定，畢竟經營企業也不容易，如果繼續讓王女士留在公司，可能會增加企業的用人成本。
令人意外的是，有個別網友甚至質疑王女士在利用懷孕身份“ 撈公司好處 ”，是為了騙社保和產假的“實力碰瓷”。
對此，王女士感到委屈不已，一些網友也直言：“比公司更寒心的是評論！”
這家公司妥妥滴違法了！
寧波曾有位女員工，入職三天就宣佈懷孕，休完產假就辭職了！
不得不承認，職場上這類事件並不鮮見，惹得HR們也是叫苦不迭。
從法理上講，辭退女員工的理由僅僅只是因為她們懷孕了，那公司的做法顯然是違法了！
涉嫌罪狀一：辭退“三期”員工
王女士被炒魷魚事件有兩大明顯標籤：試用期&懷孕！
首先，我國《勞動合同法》規定，建立勞動關係時，用人單位與勞動者應當簽訂勞動合同。值得一提的是，試用期是包含在勞動合同期限內的。
同時，根據《勞動法》規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同；孕期女職工如不能勝任工作崗位 ， 用人單位可適當調整工作內容和範圍。
簡單地說，即便王女士還在試用期，公司也不能隨便辭退她，加之她已經懷孕，除非她嚴重違法違紀了。
涉嫌罪狀二：未按時足額為員工繳納社保
有細心的網友發現，王女士在吐槽時提到懷孕後向公司提出可否提前為她繳納社保。
這是不是能理解為，當時公司還沒有給她繳納社保呢？
如果這是真的，那麼，不得不說公司又涉嫌違法了！
按照《中華人民共和國社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
王女士是2月11日入職的，告知單位懷孕的時候已經是4月13日了，算算時間已經兩個月了！
按規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
三哥認為，產假是一個公民合法的權益，但不要刻意“蹭三期”，因為這樣做會害了整個女性職工群體。認同的點亮小花花吧
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