逝水天狼
这个问题太好了！
在工厂了的776、886早已见怪不怪，而今天的996缺引起巨大争议。在工厂里的776、886是改革开放以来制造业转型后，工人主力位外地打工者。他们从进入工厂开始就被动的接受着776、886的工作制度，甚至还有比这更残酷的工作制度。他们愿意接受这种工作制度吗？不是！他们也愿意享受劳动法所规定的工作制度，776、886工作制度没有被质疑是因为他们的声音发不出来！
这一次996工作制度被广泛质疑是因为这种残酷的工作制度波及到“白领”工作者了，他们有微博、有头条号，他们可以在网上发表自己不同的观点。而那些常年工作在776、886制度下的“蓝领”他们的声音得大家听不到。
刘普洛夫斯基
我们这，一直以来存在印染行业。曾经，织毛巾是我们这里的主要产业之一。
说到纺织，要从我爸妈年轻时，生产队开始了。那时候，集体经济引进了织布。后来，私营化开始，这个集体经济，逐渐被个体户取代。许多家庭，自己安了织机开始织布。
慢慢发展，进入九十年代后，逐渐开始变化。存优汰劣，一些做的好的，开始招工。从家庭作坊，慢慢发展成工厂。我对象就是从那时候开始进入这样的工厂工作，当时她初二没上完，被分流下来，就自己参加工作了。当时，我们并不认识，虽然一个村。我上了高中，大学。
据说，当时是三班倒的。八小时工作制，分三班，歇人不歇机。一直持续到我大学毕业，找不到工作，回到家，还进这个厂子做过一段时间。
在我进厂前几年，三班倒的制度才改变。中间经历了大概有十年左右吧。
后来改了两班倒，十小时工作制，机子休息四个小时，打扫保养，一直持续到现在。规模不断缩小，产业链不断拉长。然而，大多数仍旧只撑不住，整个产业进一步往中西部地区转移了。剩下为数不多的几个厂子还在坚持。其中就有这个厂子，以及一些一直坚持下来的规模很小的厂子。
我毕业后，转了我们当地几个产业，实业经济，真的很难做！不是自己能够决定怎么做的。要生存，有些东西不得不那样。
比如八小时向十小时的转变。需求降下来，产量要减。企业主自然先要想生存，想成本。而，经济环境，的确挤压的实业经济的利润很低。虽然都是计件工资，也没有相应的社会保障部分，然而，福利什么的是要有的。多一个人头，就多一分投入。一年，一个人头德福利，对于这些基础行业来说，也得算计！
甚至于，假冒伪劣，也真是迫不得已，被生生挤压出来的。都在拼成本！用的人都捡成本低的用。只要不出事，能用的上，卖的出去就是标准。偷工减料，各种风险，其实都压给了实体经济这些基础存在身上。
曾经的实体经济，真的很难做！希望国家这次经济改革，能够转变经济环境吧。
愚木居士
工厂加班是常有的现象，工人们也早已见怪不怪，可为什么说到要实行996工作制就不能为大家所接受呢？
我们都知道，我国的制造业工厂大多是来单来料的代加工工厂，只是近十几年现代化自主型高科技生产企业开始湧现，工厂每年都有生产淡季与旺季之分，拿到订单就要赶工，需按客户要求按时交货，如不能确保那么这家客户就可能失去，因此为了赶工期，加班加点，24小时三班倒或两班倒就是许多工厂的常态！
按劳动法规定工厂每天工作8小时每周休息一天往往就成了一纸空文，因为按这个时间工作可能根本保证不了客户要求的交货时间，所以每天工作10一12小时甚至更长，周日也没休息是许多工厂的经常采用的！但问题是大数工厂一线生产是订的计件制，工人干多少拿多少，因此加班也就和正常班没什么分别，等于就是776，886，甚至897，8107了，一个月都难得一天休息也是常事，工人们不是不反感，而是已习惯了，赶货期没办法！
遇生产淡季工厂里没多少事，每天工作可能不饱滿甚至多日无事可干也是常有的事，没多少工作自然不用加班，那就肯定是856了，每天可能会早点下班，一个月4个周日肯定确保，可能还有双休，这就使工人们习惯了赶工时抓紧点幸苦点，工作不多就可自由点。但若果实行996工作制，那就是法定增加了工作时间，不管闲时忙时都少不了这个工作时间，那当然绝大多数人都会反对，这是生生的缩短了工薪族人们的自由支配时间，这就是一种典型的资本家对员工的剥削！在全世界范围内强调保护工作人员正当权益，缩短每周工作时长的今天，鼓吹996工作制实再不可取！必遭绝大多数工薪阶层强烈反对！
wang_H
776是啥？早7点到晚7点，工作6天吗？
其实就国有企业来说，绝大多数都是24小时流水线不停止始终生产的。但工人的作息制度是四班三运转，或者四班两运转的。
所以，不管是776还是996，最大的问题不在于基层劳动者是否可以工作超过8小时的问题。也不是每周是否可以多工作一天的问题。而是一个企业或者一个资本家，肯不肯增加劳动力的问题。国有大型工厂24小时持续生产的基础是有四个班组轮流生产。到私企到资本家这里，就一个人当两个人用吗？
我劝这些人，把工资制度改成时薪，多招点人吧，
淡蓝色荣誉02
确实，我们公司工人一般都是887，平常早上7点50迟到，晚上8点下班；周末是晚上6点下班。每月只休息1到2天。大多人到手工资也就三四千。平均每月在岗时常达300小时。然而老板不这么算，明明是12小时的班，他要减去中午吃饭1小时，晚上吃饭半小时只给你算10.5小时。
有谁关心过这些最基层工人的疾苦？难道他们没有家庭子女要陪伴？没有自己的生活要过？即便是周末时间，即便是周六周日只要是车间要上班的，你若请假，工资倒扣，什么是倒扣？请一天这天没钱拿，再扣一天(上班一天百十元请假一天扣二百多）；请假2天，全勤300泡汤，请假三天1000绩效泡汤。工人不是人？周末不上也扣钱？再说。即便全勤这三四千的工资，除了够吃还能干什么？苟活而已。资本家企业主，你考虑过这些人吗？他们是你的奴隶啊？这个情况，在当地还算不错的，收入算中上了。
鄭筅玍
首先，这个问题要回到工厂制和互联网公司的一个最大的一个区别：
首先是人的区别，工厂主要集中的是流水线工人和基础的制造业，工人的学历，能力和基本素质，从总体上来讲，可能不如互联网从业者对于啊工作的报酬，两者是有一定的差别的。
第二个，体力劳动和智力劳动的一个付出回报期望值不同。很多996公司的从业者打接受了高等教育，付出长达十几年的教育和精力投入，他们希望获得的回报当然高。
那么在这个投入和产出回报比不相对等的情况下，工厂的性价比和互联网公司的性价比可能就不一样了。
所以工人对于776这种生产方式抱怨相对少，因为他们的投入比相对会低一点，但是互联网从业者996投入更大，消耗的精力更大，那么他们的怨言也就更大了。
第三个是互联网从业者之间的收入差异，互联网行业是一个相对增长快速，利润率比较高的行业，那么从业者他们的薪酬收入差别非常巨大，基础的从业者和高级收入高级管理工作者，他们的收入差距可能高达十几倍20几倍，但是普通制造业的工人，基础的工人和生产熟练工，他们的收入差异可能只有啊。一两臂或者三四倍这样，那么对于收入分配不公，他们的怨言是不一样的。
第四个也就是最后一个是媒体的传媒报道偏差，并不是说工厂制造业就没加班，对加班的怨言就没有，而是说媒体选择性的对这些报道忽略。
而对于互联网行业这个热门行业来说，劳资纠纷比较容易引起网民的注意，那么报道这些公司里边的人啊，更容易获得大众的关注，所以互联网公司的加班也就成了媒体的热点新闻。
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章鱼说职场
的确，具有连续生产要求的国企，如化工、纺织等行业，在私有化后一般都由原来的“四班三倒制”改成了“三班二倒制”，工作时间由八小时改成了十二小时。按每月30自然日计算，“四班三倒制”每月工作180小时，“三班二倒制”每月工作216小时。资本家不仅节省了人力成本，还强化了对工人“相对剩余价值”的剥削。
至于为什么见怪不怪，没人反对，这是由工人的地位和自身素质决定的。
1，私有化后，工人由企业的主人翁变成了任人宰割的流浪狗。资本家的第一刀砍向了无辜的工人，这就是“撤岗并岗”和“减员增效”。这样做的后果，导致大量技术工人因薪资低、劳动强度大而大量流失。
2，填补空缺的新招工人，除了技术培训严重不足外，还普遍具有文化程度低的特征。大部分人没有法律意识和维权意识。
3，资本家对生产中的安全事故、生产事故及劳动者的状况采取蛮报、压制的方式。
4，地方工会组织流于形式、劳动监察部门不主动作为。
因此，工人的工作状况根本得不到真实的反映。
麦田守望者28044
提出996工作制的大佬是不会想到基层员工艰辛的！企业员工从上午九点一直在单位工作到晚上九点，每周工作六天。第一、试想一下，员工从早到晚都在单位，这对那些家里有老人帮衬的基层员工来讲问题还不是很大;而对那些家里既无老人帮衬，有的甚至是单身带着孩子(夫妻离异及夫妻双方一方在外地工作)的基层员工可就特难了，孩子的上学放学要人接吧，一大堆家务事要做吧;第二、996工作制的提出，涉嫌严重违反国家《劳动法》，既然是违法，那么大佬们明知违法，为什么还要提出996工作制呢？这还涉嫌大佬们对员工的敲骨吸髓盘剥员工的劳动力，增加个体企业资本集累的问题。至少目前，企业的员工对这个996工作制还不能接受，甚至引起了大部分员工的抵制情绪，这方面在网上引发的热议就可见一斑了。
78650313一九柱
因为独生子女，娇生惯养，这话可能说的太笼统，但大多数是这种人，他们看到国外发达国家上班时间和开的工资呢，完全没想我们还是发展中国家，成天就懂得埋怨，看不到自身懒惰，羡慕别人成功，而忽略为什么自己会是失败者，把一切都归咎于别人，天天找借口来表达自身的与众不同，上班就困，下班就精神，已自己在公司少上几小时班为荣，已别人多努力工作而嘲笑对方，满口自由公正法律人性，其实呢？拍拍良心在说话吧，虽然我们国内还有一些这种那种的问题，但经历这几十年的改革开放，人们的生活条件发生了天翻地覆的变化，这说明了什么？？？唯一的答案就是，曾经大家觉得不公的待遇，在之后国家发展后，都得到了相应的回报，如果没有当初的努力和所谓的高强度工作，我们不可能有今天的优质生活环境，请现在总是埋怨的人，稍微想一下，我们今天的生活是如何来的，可能你会觉得之前自己的埋怨多么可笑可悲！
总的来说四个字“未富先娇”
龍道華
第一，从目前主流劳动者来说，70/80已经成为公司骨干或者有些退出职场，而90后逐渐占据市场主流劳动力，这些人的生活环境就和70/80年代不一样，他们基本没有生活压力，大多是独生子女，父母给予所有的关爱，即便是再贫穷的家庭，90后的生活也不会比之前差，而且他们从小接受资本主义文化，接触科技产品，电脑、平板、智能手机，他们的生活也更为丰富，各种娱乐场所层出不穷，所以这代人的思想中生活才是最重要的，如果因为工作而放弃生活，他们情愿不工作；
第二、从企业类型来说，随着科技的发展，企业行业越来越多，传统行业的变革和新兴行业的兴起，带来了很多之前没有的职业，比如软件工程师、设计、人工智能等等，传统岗位可能只需要做好本职工作，只要朝着企业总体发展方向走，没什么大问题，但是这些岗位不同，这些职业对他们来说既是优势又是压力，他们要随时关注社会的变化，来变革自己的产品，所以工作时间被延长，渗透到生活中；
第三、从企业发展来说，现在很多企业大大小小不断成立，同时每天都有很多企业在停业，在消失，如今对企业来讲，生存压力越来越大，为了保持企业能在社会发展，只能绷紧弦，埋头苦干，直接反应就是在员工身上。
社会和企业的压力，再加上现在主流劳动者的心理，所以他们不再愿意接受压力大的工作，宁愿少挣点，让自己生活过的多彩一些。
