觀察者一
這些磚家就是挨磚的！不可否認現在的退休制度確實有很多問題，但是還有另外兩個問題更嚴重，這直接導致延後退休的執行難度太大。
目前這一批勞動者普遍都是低學歷人員，有80%的人員是初中及以下學歷，社會在要求他們延遲退休的時候是否得考慮一下這些人的就業問題如何解決？50歲以上就基本上處於失業邊沿了。在社保負擔不起他們的時候企業也是負擔不起，磚家自己不用考慮就業問題肯定不在乎幾歲退休。
其次，由於這一批勞動者低學歷，他們很多人工作時間非常早，往往14歲左右就開始踏入社會參加工作，到60歲時候就已經工作40幾年時間，如果再延後的話他們的工作時間將可能增加到50年，常年的勞作使得他們的生理機能嚴重勞損，在50多歲時候就已經滿身病痛，賺的錢不夠付醫藥費。這豈是一批坐在辦公室抽菸泡茶的磚家們可以比的？
就目前的養老態勢來看，我認為應該通過兩個方式來實施退養策略，一個是降低退休人員的養老金數額。大國現在的養老金之所以出現虧空很大問題就是退休的人領太多了，以歐美為例，美國的社會在職平均工資是3600美元左右，而美國人的平均退休金是1000~1200美元，退休金佔比是社會在職平均的1/3；而我們現在的退休金領取額經16連漲後已經超過社會在職平均工資，退休金額度等比超過美國3倍。
其次，通過杜絕醫療浪費降低醫療費用！雖然國家有醫保，但是醫院的收費太暴利（很多不必要花銷），即便是扣除一定的報銷比例後這醫療費依然數額巨大的，此外報銷部分最終仍然要由國家買單，這同樣增加了國家負擔。
優己
專家基本上都是贊同延遲退休的，而且越晚越好，因為他她們不會下崗，也不會被九九，六。對他她來說延遲退休是福報，到六十了在奮鬥幾年至十年都沒問題。
他們只是佔在自私的個利上考慮幾億人的問題，有多少人在進入五十歲左右就基本失業了，整個社會除了保安，清潔等低收入的工作以外，對這部分人基本關門了。這部分人上有老，下有小，正是需要有穩定收入支撐家裡生活的時侯，什麼也沒有了，而且每月要為社保，醫保的交費而發愁，靈活就業低工資只能在沒病的情況下，家庭無難的情況，維持個人的生活，一但沒活幹，就要靠家裡的接濟才能生存。
專家如果真是專家應該考慮的是，怎樣能保證進入這個年令段的人不失業，能想出好辦法使公司企業不把這部分人當成包衭，能持續的幹到現在的六十歲，這個做好了，再談延遲，那時反對的人就不多了。
馬雲等所說的九九，六為什麼能讓絕大多數人反對，其中有一個原因九九，六是年輕人乾的活，四十歲以後能否堅持，沒精力堅持，是否也被下崗失業，還有現在流行的第三方派遺工，是不是中年以後也要失業，這個群體積累越來越大，問題越來越多，專家們應該多思考，多建議怎樣化解這類問題，這才是正道。
現在這部分人每天想的是怎樣能提前退休，是否能堅持到退休，怎樣去化解心中憂鬱，專家的話不合適。
馬雲的九九，六，只是極少數公司少數的人享有的超高工資，也可能幹個十年八年，完成了大部分人一生的積累，也許不會為養老發愁，我說的是也許。但大部企業的九九，六沒有高工資，既便是幹二十年也不會有積累支撐養老的費用。專家是否考慮過這個問題？
馬雲的九九，六不是福報，是九九，六的人自己幹出來。得到的，是辛苦付出的回報！
專家們能延遲退休，才是福報。而對多數人只能是無奈中的無奈，所以說先把大令失業人口問題解決了，按勞動法嚴格辦事，怎樣能讓人在一個公司企業不失業的幹到退休，才是學者們應該想的事。
雨下的海
退休的人越來越多，特別是哪些個龐大的公務員隊伍，事業編制人員他們的退休金是企業人員退休金的幾倍，更高於社含在崗人員的平均工資，國家退休金髮放將越來越困難恐不可持續，再則公務員法允許三十年工作年齡可提前退休或內退，事業人員肯定也可參照執行，又將有大批人員提前退休，那麼退休金又將大幅增加，錢從那來呢？肯定是延遲企業人員遲休年齡，若延遲五年65歲退休，那麼就好比5年之內沒有增加新的企業退休人員，不僅不增加，這些人反而要自掏腰包多交5年養老，醫療保險，很多人還活不到65歲，退休金又省一塊。這省出來的錢肯定很可觀，這就使公務，事業高退休金的安全發放達到了可持續性。這些專家祘的真精確。
鄭文鄉169
關鍵是提出這個問題的專家，以自身的角度上提出來的，因為你是終身制，你可以幹到死，老百姓是合同制，你以為在中國企業裡私企裡，合資企業裡，能幹到50歲嗎？早就解聘了，提出這個問題之前，你先調查一下，50歲以上，有多少失業的？有多少失業的還得自己要交養老保險金，年輕時，過度的體力透支，或者叫壓榨，還有多少企業能養活這些人？專家們，提出某種建議的時候，要下去了解了解情況，瞭解百姓的苦衷，多提點兒合理話建議，比如機器人，比如，對發明創造的人獎勵，都比60歲以上的人，工作效率要高，何況現在企業上50歲以上的工人還有多少？趴在辦公桌，誰不願意啊？
用戶9845862553337
專家為什麼只盯著延遲退休，怎麼不淡談財政、公務為和企業退休後享受工資待遇的雙重標準，自己拿錢交養老金的開的工資少的可憐，一分不拿的退休後享養企業人員工資的二、三倍。專家為什麼不去提暢，雙軌早曰並軌，為什麼不建議所有人退休後養老待遇一視同仁。這裡牽著他們的利益，什麼專家，一群自私自利的傢伙。是人類的寄生蟲。真為國家分擔解憂嗎？。不、他們只顧及自已的利益，連句公道的話都不敢說 ，讓他們為國家排憂解難，是不可能的。他們只會順情說好話。或者說些對自已有利的話，延遲退休方案、其實就是對他們有相當大的好處，不延遲他們退到社會 ，沒任何技能，只會說大話，說空話，說鬼話。社會需要這幫平時喝茶看報紙，無所事事的傢伙嗎。答案是一定的。他們難道看不清在職的同工不同酬的嗎？、看不清雙軌制造中囯的等級制度和印度有一比嗎？看不淸民心所向嗎？看不到群眾的合理訴求嗎？總之一句話。專家們，洗洗吧。脫了睡吧。有誰願意聽你們毫無意義的建議，別找罵了。
從頭再來15352
這個就是說話不算數唄
這些專家沒有契約精神
說了話等於是放屁
也就是說 你即使想延遲，也得等這一批人按照合同都退休了，你再延遲退休不遲
朝令夕改，是屬於無恥之徒
不過，這些專家都習慣了，想改就改。根本就毫無顧忌，根本就不跟你談要不要臉的事。至於契約，那是一張廢紙。民心嘛，那是隨意玩弄於股掌之間
也就是說你自己說的話，隨時都可以被你自己否定掉自己打自己的臉，簽了合同的也當成廢紙，那我們這個社會還可以信任誰？信任什麼吧？
自己說的話，可以自己說了算?
想改就改嗎？就跟新東方的老闆俞敏洪一樣啊？你校長都可以說話不算數出爾反爾，那你培養出來的孩子會是什麼人吧？不負責任，不信守諾言。說話等於放屁一樣。根本就不把自己的信譽當一回事【反正你無恥根本就不要臉，沒有脊樑挺不起來跪慣了】
難道你專家會不知道老齡化會來了?你們數據在握，幾十年前你們就應該知道現在會怎樣，對吧？也就是說 ，幾十年前就可以實行新入職的人就規定他們就必須得70歲退休。你不能等到現在都什麼時候了，還在討論是否延緩退休的問題。你要實行，也可以，現在的開始入職開始買社保的人，通通實行70歲退休唄，你敢不敢啊？【日本人現在已經嚴重缺人，90歲的老人都在堅持上班呢!】
關鍵是你們有沒有什麼是你們不敢改的?
太素老道
如果要實行延遲退休，那就要改革退休金計算公式，讓延遲退休的人能得到更多的退休金，可現在的計算方式卻有很大的弊端，比如兩個特繁工種，一個在55歲辦理了退休，一個雖然夠條件提前退休但卻沒有辦理，直到60歲才辦理了退休，最後五年的社保是按最低標準繳納，之前和前者一樣標準繳納的，可養老金後者卻比前者少了一兩百元，問原因說退休後的人員每年都享受著養老金上調的待遇，一年要漲一百多甚至兩百多，前幾年更多，然而按最低標準交社保的多繳一年退休金也就多七八十元，這是不是不合理？提倡晚退休，卻體現不到養老金繳費年限的優勢，從此得出我們的養老金計算方式有很大的不合理性，建議提高養老金繳費年數的計算權重。
十翼之痞
一邊是政府事業單位鼓勵早退，公務員法九十三條:工齡達到30年，都可以申請早退;距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿二十年的;符合國家規定的可以提前退休的其他情形的都可以申請早退，讓位給年輕人奮鬥。另一邊是996，8116+8，777等工作制的勞苦大眾，很多人從事的都是體力工作。歲數大了更多是力不從心，但還要兢兢業業的幹，怕公司領導，老闆以年齡大，身體不行減員增效了(更多的是很多公司對予45歲以上的基本實行一刀切)。都是為國家做貢獻，都是國家的公民，職務不分高低貴賤，但其中政策對於同樣是退休的兩極分化太明顯了。專家的提議是司馬昭之心路人皆知，因福利好清閒而不想退，不想讓位，卻要拉勞苦大眾一起陪襯。改革開放這麼多年，全國各省市毎年財政報表都蒸蒸日上，成績斐然，GDP居高不下，成績是共同創造的，老百姓是不是更應享受到其中的宏利。
不老的牛人894
大家看看日本黑社會山口組就會知道，一旦沒有新鮮血液加入，再牛逼的組織都避免不了日薄西山，同樣的道理，一個國家如果老年人越來越多，年青人越來越少，這個國家是毫無希望的，雖然現在我國的老年人口呈逐年上漲態勢，但這並不是最大的威脅，最大的威脅是人們不願意生育，而且是越來越不願生育，這個問題很嚴重，等到90後、00後進入到生育年齡，出生率將出現斷崖似下跌，等到若干年後，整個社會都是老人，年青人廖廖無幾，你想想看會怎樣?因為後繼無人全社會進入倒退，面臨崩潰，就象現在的山口組一樣。事實上人口不怕多，而是怕老，年青才能創造，老的只有消耗。應該從現在起鼓勵生育，引導積極的人生觀，消除影響人類生育的不利因素，只為了全社會正常的繁衍發展。
空山飛雪46404598
一，人社部表示，將在2020年前，將延長年齡退休的方案推出來，將向社會徵求意見。
二，從人口結構以及勞動力供給的大趨勢看，延遲退休不可避免；但是，目前沒有對下崗工人和買斷工齡這批人的政策，提前退休也是照顧井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動者。
三，我們的養老金是多繳多得的政策，延遲退休以後，下崗工人本來再就業崗位就少，根本沒有閒錢，再去延遲繳納養老保險，敬請專家們考慮他們的問題。
