近日，聊城市民政局聯合聊城市委組織部、市財政局、市人社局等部門，轉發《山東省社區工作者管理辦法》《關於完善社區工作者薪酬體系的指導意見》，明確了社區工作者實行總量管理、社區工作者的基本職責、薪酬待遇等相關事項。
根據要求，對行政或事業編制之外符合法定勞動年齡的社區工作者實行總量管理，縣（市、區）民政部門按照每300-400戶配備1人、每個社區不少於5人的標準核定總量。
在招錄選聘方面，除選任人員外，其他社區工作者由市、縣（市、區）民政部門會同有關部門按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，採取公開招考的辦法錄用。招錄對象年齡一般在40歲以下，並具有大專以上（應屆畢業生大學本科以上）學歷。
另外，各縣（市、區）將強化對社區“兩委”成員的培訓，每年進行集中輪訓，並每年組織對社區其他工作者進行全員培訓。支持社區工作者參加社會工作者職業水平評價和社會工作學歷教育，對取得社會工作者職業資格並按規定登記的行政或事業編制之外的社區工作者給予職業津貼。定期安排社區工作者輪崗交流、實踐鍛鍊，不斷提高其履行職責、服務群眾、解決問題的實際能力，以提升社區工作者隊伍的專業化水平。
這些舉措，旨在切實提高社區工作者能力素質和專業化、職業化的服務水平，努力創建素質優良的專業化社區工作者隊伍。
記者 林志濱 通訊員 鄭紅欣
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