面试是择业过程中的关键环节，它承上启下。展示水平的高低，不仅可以让人平步青云，也可以让人永失我爱。很多人不是因为不优秀，而是倒在了一个屡次被问到的问题之下，那就是“你从上家公司离职的真实原因是什么？”
经过大量案例的总结，就算你真的是因为以下原因离职，你也不要正面回答这些问题，因为后果很严重，除非你不想通过面试，对这个企业你根本就没有兴趣，除此之外，你都不要说。
因为领导人品不好
有一些朋友，就是因为领导的原因才离开，例如，领导排挤，被领导穿小鞋，领导长时间压制，领导故意克扣工资等一系列原因让你感到不满，决定放弃在上家公司的工作。
但面对人力或面试官问题的时候，你也不能直接说出来。原因如下，因为作为领导都会有自己的管理手腕和私心，你不服你之前的领导，一部分反映你领导真的有问题，也从侧面说明你的工作也有问题，为什么你领导只是针对你，无形中会让人联想到你是一个难于管理，工作水平低下的人。当然，事实并非如此，但说者无心，听者有意。
因为薪水太少
对于每个公司，薪水都是有范围的，如果你之前的公司行业薪资水平较高，你向新单位表现出你不满于之前的工资水平，他们会因达不到你之前的薪资水平而会选择放弃你，这与能力无关，因为这时候你引导对方巧妙的避开了你的能力，当然，成功的机会就渺茫了。
还有一种就是，你之前的工资的确很低，也会让人把注意力全都转移到你的能力上，他们会考虑你之所以工资低是不是因为你的能力不过关，还是职位不核心；就算你能力可以，职位过关，但又会反映出一个问题，这样的薪水你还能忍受，到底是为了什么，是不是工作轻松，而你是不是不能承受新单位的工作压力。只是一句简单的回答，引发了大面积的思考和对你的怀疑。
因为人际关系没搞好
这样的回答，多半人不会犯。但也有一些朋友因遇到小人，而被迫离开。但是因人际关系没搞好等一连串的原因，真的没有必要娓娓道来，因为新公司并不在意这些，谁还没有讨厌的人，讨厌的事情，但如果你说了，事情就会变的复杂，因为每个人对事情的判断不一样，你成功的几率就会从开始的100%，在说完后变成50%甚至更少。试着想一想，如果你人际关系没搞好离开，在新的单位，你的人际关系是否能搞好，谁都不希望公司来一个刺头。
因为公司没发展
这话题有点大，所以说出来风险也很大，首先公司没发展，是不是可以理解为你在公司没发展、公司本身发展慢，或者公司快倒闭等层面。就算你表明上家公司真的没发展，是不是也可以反向说明你能力有限，不能提出合理化建议帮助公司改善一些，你的价值瞬间被自己否定了。如果面试官反问“你认为上家公司哪里没有发展？”，对于你来说无疑是一个难回答的问题，因为他们会把自己公司和你的上家公司对比，来否定你的观点，使你几乎无法继续面试下去。
就算双方都认同你上家公司没有发展，上家公司问题很多，但也反映出你的问题，你作为员工对公司问题逃避，没有用心用力帮助公司摆脱困境，你不是一个能够扭转局势的人才，就算进入了新的公司，你也没有多少可以升职的空间，因为你的印象已经停留在面试完的那一刻。
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