倚门回首嗅青梅cy
同事的儿子，当年高考时考取了医学院的一所二本学院。本科期间，孩子非常努力，晚上学到很晚，去实习单位实习任务比较多，有时候晚上学习学到两三点很正常。
考取硕士研究生的时候，北大医学部招生名额除去保送研究生名额之外，自己考取的名额很少。但是这个孩子还是顺利被录取了。几年后，又顺利考上了本校的博士生。他这位医学博士现在想留京非常容易。北大的硕士，博士头衔还是很值钱的。
在我看来，能考取北大研究生的孩子也是孩子中的佼佼者。当然，他们不如直接考取北大清华的本科生更聪明，但是他们的努力程度绝对不差。但是当年能考取北大清华，特别是裸分考取的又有几人？
如果作为公司招聘学生的话，如果从二者中选取，就看招聘条件了，比如说，如果招聘上明确标明，只招收985,211高校的研究生，那么恭喜这位在北大读研的学生，你中奖了。
如果招聘条件上，没有具体的说只招生研究生，那么公司可能倾向于招收北大本科生。在高中能考取北大，那真是人中龙凤了，首先智商上是绝对顶尖的。其次，学习上肯定也非常努力。
而北大清华的本科上，在本科毕业后，大多选择了就业或者去国外留学。所以考取北大清华研究生的学生就少了这些本科考取北大清华的顶尖学生的竞争，相对来说容易一点。
当然，他们与众多考取的研究生的学生来比，他们也是最最厉害的。
在一些发达地方，特别是一些大企业招收员工的时候，首先是c9高校，然后是985,211高校研究生，本科生，以此类推。先从总的报名名额中以此筛选。就像是划了一道线，线上的，符合规定，线下了，不好意思了，只能另觅地方了。
在我们当地，有些县区招取事业编，已经明确非研究生不录用。那么这就是一个硬性条件，当然北大清华的本科生也不可能到我们这偏僻的县区来。
我同事的女儿在一所985高校本科毕业后，本想考取本地的事业单位，但是无奈受学历的影响，只好报考了其他地方的事业单位，可喜的是，最后，她在一所比较发达的沿海城市落户安家。
睿妈教育在线
一位本科三本但在北大读研的学生和一位北大本科的学生同时去一家公司应聘，你认为公司会录取哪一个？这个问题其实是在讨论第一学历出身不好，能不能通过考研考博深造努力学习来改变或弥补或提高自身的问题。我的观点是：很难！
1、我们首先来比较一下中国的高考与研究生考试博士生考试大概就能得出一些结论了。
高考称之为中国第一考，国家重视程度、参考人数之多、程序严密程度远超研究生考试、博士生考试。你随便就能听到研究生、博士生考试泄题或出现事故的现象，但你很少听到高考泄题或出现事故现象（问题也有，但是很少，而且多数是一些客观原因）。从这点来看，通过高考选拔的人才是最可信的。所以才显示出第一学历特别重要！
2、从参考人数与录取人数的比例来看考试的竞争程度也能得出结论。
2018年全国高考报名人数975万，清华北大的总招生人数为6700人，差不多意味着全国975万考生要竞争6700个清华北大总名额，录取比例为0.069%，全国10000名学生之中大约只有7个人能考上北大与清华，竞争程度可以说比残酷还残酷。而2018年是硕士生招生考试报名最多的一年，人数为238万人，2018年清华大学录取硕士研究生5372人、北大新招收硕士研究生7372人。如果总人数看成是238万，两校录取人数为12744人，录取比例为0.54%。全国10000名大学生中有54人能考上北大或清华，数字54比7大多了。
其实，因为大学里学生已经选了专业，不能自由随意报考北大的专业的原因（比如大学自己学的专业，北大没有，如何报北大？），报北大清华的研究生人数远没有238万，所以真实的录取比例远高于0.54%。所以结论就是高考考北大清华的竞争激烈程度远远比硕士研究生考试强多了、大多了！
3、从以上两个方面来分析，结论很明显，第一学历本科为北大，其以学习能力为主的素质是万里挑一，而北大清华硕士的学习能力是百里挑一（也非常厉害）。所以，如果一个企业用人要求是要高素质而不是高学历之时，毫无疑问应该选北大本科。而如果一个企业要选一个博士或硕士学历来对外宣传撑撑门面时，同时又要求员工能干好本职工作时，应该是选硕士。
其实，这个问题人力市场大概在十年前就已经有了结论。在北京上海广东等沿海经济发达城市，用人单位已经发现整体上名校硕士学习能力与素质往往不如名校本科生的学习能力与素质（当然不能适应于每一个人）。因此，第一学历不高或本科学历出身不好的应聘者，用人单位不收其简历！这就是人力市场的残酷与敏锐，非常看重第一学历或本科学历！
所以，如果有高中学生朋友们看到这篇文章，希望你能有个清醒的认识，一定要把本科学历做的“硬梆梆”，方能在日后的职场中有过硬的竞争力！不要怪社会，不要怪用人单位，因为如果用人单位不那么做，单位就会在残酷的竞争中跨掉！市场经济就是如此！
师范生活
很多人不懂了吧。给你说一个真实的招聘故事。我叔叔在国防部下属的一个单位，他们招聘首先是硕士。其次看这个硕士本科在那里读，筛选出前五所高校的毕业生。再次就看这个硕士高考是应届毕业还是复读考取的。结果基本上招的是北大清华应届高考毕业生。他说情愿要北大清华应届毕业的本科生，也不会要211里面考上北大清华的硕士。应届北大清华毕业生智商没问题，知识面整体比211广。
我原来的女朋友的弟弟是西安交大日语毕业，他们单位很多从日本回来的海归。但每次日本的专家，领导来公司检查工作，指名道姓要我女朋友的弟弟当翻译。因为我们现在很多海归其实就是在国内三本都看不上的人。翻译也是生搬硬套死记硬背，不会举一反三，融会贯通。西安交大旁边也有一所高校，有人讲分辨他们的方式很简单，就和他们聊会儿天就知道。从知识面就知道985和普通高校学生的区别。
中国有背景，有钱的人太多。这样的家庭娃不是想读就能读的。能不能读北大清华还是要看你的智商，其次是努力。考上北大清华的人首先是智商其次是努力。有几个高三学生不努力？都想上好学校。大家都读过书，细心的伙伴应该会发现，有的人从来是上课心不在焉随时玩疯了，考试就是前三名。啥原因呢？！就有人能眼观六路耳听八方，一心可以二用。
我们不是211，也不是985。我能正确认识自己，985的很多学生4年都能看上百本课外书，试问有几个三本的学生4年看了50本课外书，而且还有记忆。
长风294
一位本科三本但在北大读研究生的学生和一位北大本科生同时去一家公司面试，这家公司会录取哪一个呢？
我觉得应该是录取哪一个学生的几率比较大，而我觉得这位本科三本但在北大读研究生的学生几率会更大一些吧！为啥呢？一起听我来解释一下。
第一，学历上
首先一个是研究生，一个是本科，那么这位研究生录取的几率就会更大一些，现在的大多数公司都认的是学历，那么学历就是一块敲门砖，没有金刚钻，别揽瓷器活，就是这个道理，你没有过硬的本领，你拿什么来为公司创造利益呢？
话说回来，本科的学生也并不是不如研究生，那么要是一个公司更加的看中能力的话，或许被录取的就是本科生了！
第二，经验上
一位本科三本的北大研究生，在经验上肯定是多于北大本科生的，为什么呢？因为在大学里要想考研不是易事，更何况是北大研究生，那么这个人是有多么超人的意志力和脑力等综合素质相结合的优点，这些都是北大本科不具备或者具备很少的素质，那么用人单位肯定是想要经验丰富的。
第三，忍受力
一个三本研究生能考上北大，那么他的智力绝对是足够的，那么他本科为什么没有考上呢，或许是因为很多原因才上了三本，那么你想想在大学里学习和高中考大学哪一个更简单呢？我想是前者吧！
既然这样都能坚持下来，说明他的忍受力是多么的强劲，所以我想更多的会选择他吧！
一家公司想要发展，我想更多的是注入新鲜血液和有能力的人才，和学历高低没有关系，只要能力强，那么小学生也可以啊！你说呢？
职场初学者
我做招聘的时候，第一学历一般都是最重要的。
1、如果公司的招聘标准是本科学历，那三本+北大硕士也不怎么加分，反倒是纯正的北大本科超级加分，第一学历很重要且关键；
目前国内还是有不少大企业，巨头企业直接要求985/211的，不点名了，真不少，国企民企都有。
要求985/211，不是硕士阶段，正确解读是第一学历来自己985/211。
2、如果公司的招聘标准是硕士以上，那自然是硕士那位有可能，本科没戏；但如果北大本科那位读了一家211院校的研究生，那就不好说了。一半一半。
因为有些公司就只喜欢北大清华研究生，研究生起步。至于以前过往历史，未必会深入追求。
这是中石化的招聘录用名单，只招聘清华北大硕士及以上。
简历牛
历尽十年走遍千所大学，记录万张照片数百视频，缪老师说：知道用人单位怎么看待简历吗？这两者差别可是够大的，如果是我，在学历筛选的时候，一定是北大本科的优先，如果两者都能过得了学历筛选，面试阶段，就都有机会了。
（上图由缪老师拍摄于北京大学）
有句话说，金本银硕，说的是啥？说的是第一学历的重要性！在国内上学呢，高考上本科的难度，大于读研和读博。北大清华，每年各招3000多本科生，你知道每年硕士招多少吗？6000人！
再者，为什么那么多人把读研读博当做提升学历的机会呢？缪老师还是拿北大清华举例，两校各3000本科生，出国深造的就一半左右，剩下部分本科就业，也就是说留校读研的不超过1500人，那硕士招生的6000人，4500人是从非清北的学校里招来的。
（上图由缪老师拍摄于北京大学）
这些本科不是清北的孩子，只要是国内读的本科，学校层次肯定是不如清华北大的，也就是高考成绩一定是距离清北本科的差着一截呢。高考是个啥？高考是漏斗，通过对学业能力（考试能力+学习能力）筛选，赋予上不同层次大学的机会。
大概率上，本科清北的学生，要比国内其他高校的本科生，学业能力占优。这也是用人单位在选拔时候的基本逻辑。你也许会说，那考不上清北的，就代表综合能力不行？这不是歧视吗？还真不是！
（上图由缪老师拍摄于北京大学）
从HR工作的角度上来说，用学历筛选作为第一关，是保障人才质量最高效的方式，即便在筛选的过程中，有所误伤，对HR来说，也是可以承受的，因为通过筛选的人，足以保证企业的用人需求了。
缪老师刚才说过，如果两个人都通过了学历筛选，机会就都有了。为啥呢？因为你有了通过人与人之间接触展示自己能力的机会，而这个展现的过程，HR会根据招聘岗位的特点和要求，对应试者进行考核，你自己的工作素质、思路、与岗位的匹配程度就决定了最终的结果。
（上图由缪老师拍摄于北京大学）
进得了名校，不代表一生安全，切莫妄自尊大，工作后被淘汰的名校生不在少数。
进不了名校，不代表没有前途，切莫妄自菲薄，加强自我学习提升能力同样成功。
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缪老师妙笔生花
基于在我从腾讯、华为、阿里，还有做猎头的朋友那里所建立的认知的基础上判断，如果工作经验和专业差异不做于讨论，我认为【北大本课】那位更容易被录取，理由如下：
1、第一学历的重要性远比第二学历高
可能很多HR告诉过你，学历不重要，最重要的还是个人能力，但是实际上我想告诉你，那些大公司的门槛高到你有些绝望。
表面他们说不在乎学历，他们面试的时候也的确是不怎么强调学历，但是如果你不是985或者211，你的简历别人看都不会看一下。
在猎头工作的朋友告诉我，很多大公司招人要求的学历都是第一学历，因为在现在的状况开来，第二学历太没有含金量，只要你有钱，随便都可以砸出一个本硕学位来，难以凭此分辨出一个人的潜力来。
2、研究生学位比本科生学位更不接受中小企业待见
在大多数中小企业的老板看来，他们的用人思维是“廉价、好用、全面、吃苦耐劳”，你别看他们表面吹得自己和公司有多高大上，对员工有多好，他们私底下的心思几乎都是想要性价比高的员工。
在很多人先入为主的观念里，研究生比起本科生更难伺候，要的工资高、干的活少。这几年不是经常出现“什么研究生、博士生掩饰自己的学历，以本科学历去应聘”这一类的新闻吗，这种情况就足以说明，老板们觉得本科生更好“招待”。
此外，比起研究生，你是否莫名觉得本科生更好管教，更有可塑性，老板们也是一样的想法。
以上，我觉得在同一家公司面试，北大本科的学生比本科三本但在北大读研的学生更容易被录取。你们同意吗？或者说你们有其它什么想法吗？留言区一起交流起来吧。
知课
一位本科三本但在北大读研的学生和一位北大本科的学生同时去一家公司应聘,公司二选一，到底会选谁呢？要是我的话，我更喜欢北大本科生。
一、本科能考上清华、北大的绝对是智商超高的群体。我们也知道，清华、北大每年本科招生共有6000多人，其中还包括保送生、自主招生和高水平艺体生。真正裸考进北大的，成绩绝对在每个省前50名左右。就算是录取率最高的北京，清华、北大录取率也不到1%，一样都非常难。本科能上清华、北大的，绝对是智力水平超高，而且还要很努力才行的。如果智力水平一般，就是你再怎么努力也难以达到进清华北大的分数的。
二、考研进北大、清华相对于本科进清华、北大要容易些。清华北大研究生总招生人数达8000人，除去清华、北大本科毕业生继续在两校读研外，其他大学考入清北读研的人数会超过6000人。按考研人数285万计算，清华、北大研究生录取率达到近千分之三。远远高于高考清北本科录取率。
三、三本毕业生考上北大研究生需要有过人的毅力。说实话，不管你是哪个省的三本学生，至少一点你在当年高考考得非常差，因为三本跟清华、北大的差距不是一点点，基本三本分数只要每科成绩得分55%以上就可以了，而清北起码子得分要90%以上。所以说三本学生的智力是没法跟考清华、北大的学生比的。而三本毕业生能够考上北大研究生，说明这个学生到大学后非常自律，非常有毅力，否则在三本那种学环境下，很难做到众人皆醉而我独醒的境界。这也是难能可贵的品质，值得称赞。
四、必须考虑的是清华、北大本科直接就业的各种可能。我们知道清华北大的深造率是非常高的，基本上达到75%以上。那直接就业的25%是因为签到了很好单位而放弃深造，还是因为家庭经济困难而被迫就业。
最担心的是那些北大毕业考不上研究生的同学，前段时间炒得沸沸扬扬的张非大家应该熟知，四次高考，一次考上复旦大学，一次考上北大，二次考上清华大学，但清华毕业后没考上中山大学的研究生。如果是这样的北大毕业生，那就肯定不如三本考上北大研究生的同学了。
<strong>总的来说，除去一些极端情况，我宁愿选择本科直接考进北大的同学，我看中的是其第一学历，看中的是其智力超群。
如果你是公司人事，你会怎么选呢？欢迎大家留言评论。
良心老师
有过工作经验和社会经验的人应该都知道，任何一个公司面试候选任都不会单一只看一个维度，直线领导也好，HR也好，在面试的过程，注重的都是综合素质，绝对不会将是不是三本，哪里毕业，什么学历作为衡量该候选人唯一的标准。那么我们来分析一下，面试背后到底是什么。
当然，背景好，学历好，且出生名校的同学相对来说会被大家认为潜力比较好，那么，他更有可能将来发展的好，但也不代表说，学历稍弱，非985/211院校毕业的学生就一定比名校的差，大部分公司其实因为时间有限，成本有限，所以按照大概率的原则来录取而已。
什么是大概率事件？
其实是指部分公司根据过往的招聘经验，发现名校，本科学校较好的同学，相对来说学习能力更好，因为高考作为目前国家最严格的考试来说，含精量必然受到认可。倒推，本科好的同学，一般高考分数比较高，即学习能力较好。（也有部分同学因为考试失误，或者其它特殊原因未能加入的名校），对于公司来说，当他需要花费大量人力、物力、时间去面试这些候选人时，而候选人的数量又远远大于职位所需时，为了能够快速招到合适的人，必须会有一道硬性的线，比如，学历，背景等等，从而来减少时间成本的投入，更快找到最好最合适的候选人。因为有这条线，肯定会错过一些候选人，但是这个也是没有办法的，误伤一些，错过一些，也是必然不可避免的。
那么面试的时候到底会看中什么呢？什么是最重要的呢？
从环节来说，每个HR看你简历的时间不会超过30秒。HR也不那么懂你的具体项目，专业性表述，那么更多的是看方向。
比如，我在招聘一个海外销售的的时候，我可能先看一眼年龄是不是合适，然后迅速调到背景，也就是毕业院校，在看看工作经验是不是sales这一块的，在瞄一眼是不是有海外经验，差不多也就结束了。比如你只有中专或者大专，可能第一眼你就out了，如果是本科，好学校，那么第一关过了，工作经验大方向ok，跳槽不太频繁，第二关过了，年龄相对也比较年轻，有海外背景，基本HR的的筛选就通过了。接下来就到用人部门这边了，他们更加关注你的工作经验是不是足够吻合。如果也差不多，那么就看面试情况了。
那么面试的时候看什么呢？
目前大部分的面试是按照结构化面试来进行面试的，即一问一答。
沟通表达，你是不是能够清晰完成表达出你所想表达的意思
工作经验，工作内容，对自己做过的事情是不是可以知道前因后果，上游下游的工作是不是也足够了解
逻辑能力，在你表述的时候，语言组织是不是有逻辑，条理性是不是较好，这叫make sense
合作能力，你在表述项目介绍团队的时候，是不是语言稍有攻击性，只是只care自己，忽略团队的贡献
亲和力，在沟通的时候，你是不是有较好的亲和力，让客户或者其他团队伙伴愿意同你合作，且能愉快的合作。
专业技能，在表述介绍项目，工作内容的时候，是不是能够专业且清晰的讲述相关项目，相关设计，相关收益等情况
稳定性，过去的3-5年，是不是能够稳步发展，是不是有相应的沉淀，积累，晋升
心态，对自己过去的表现是不是满意，如果满意后续的目标是什么，如果不满意，应该如何调整。
从我个人而言，我比较喜欢用行为事件面试方法。
行为事件面试法是通过一系列问题如"这件事情发生在什么时候？"、"您当时是怎样思考的？"、"为此您采取了什么措施来解决这个问题？"等，收集应聘人员在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息。基于应聘人员对以往工作事件的描述及面试人的提问和追问，运用素质模型来评价应聘人员在以往工作中表现的素质，并以此推测其在今后工作中的行为表现。这种情况，我会不断刨根问底的问一些问题，这种方法需要有一定深度，才能了解的更加透彻。
其实很多人他都会重复过去的一些行为，比如，他之前犯过一些错误，可能后面他还是会犯同类型的错误，因为有时候时间久了，人的想法会固化，比较难改变。这就是很多公司为了避免风险，不愿意offer被其他公司开除的员工的原因。
基本的一些条件通过了，然后就是缘分了，面试的时候缘分是很奇妙且难以言喻的事情，有的人能力很好，但是可能直线leader相比较和一个不如他的候选人脾性更合拍，那么很遗憾，这叫无缘。
有的时候也要看企业，有的企业，有的老板不看中学历，有的老板自己出身名校，他就非常care这个点。所以面试是一个很微妙的东西，有的case很难有一些清晰明了的原因拒绝一个候选人。
剩下的，你们自己慢慢体会吧~~~
六姑娘笑笑
金本银硕烂博士，这个要区别的看。比如中央办公厅秘书局招人，必须卡本科，一定要是985；再比如福建省引进清华、北大、人大的毕业生，必须要是硕士、博士，这个你本科生肯定不行。但可以肯定的是，北大本科的含金量自然是最高的。
至于三本本科北大硕士和北大本科哪个会发展更好的，这个其实真说不准。你不要说以前怎么样，以后怎么样，就比现在！
首先要声明，越是好的学校，对本科越是没有歧视，比如我有个同学保研郑州大学，郑州大学不要，说你不是211。最后你猜她去了哪里？保送中国人民大学！北大历史系每年都有大把的三本院校的学生。能够从三本考上北大，一定是他们这个学校最优秀的学生，但是你北大的本科，只能说明你智商超群，并不一定每个人在其他方面都会出类拔萃。
我还是举个例子，答主目前就读于国内某top3高校历史学院，结果发现学院里面混的最好都不是这些985本科的，反而是双非的混的最好。比什么？学生无非就是政、商、学三条路嘛！第一个双非的，学院研会主席，掌握好几门外语，美声山西省一等奖，钢琴谈的6的很，还发了《历史研究》；第二个双非的，学校研会部长，发了好几篇C扩，国奖获得者，也不错吧；第三个双非的，学校某校级组织副职，在最高央媒发了几十篇文章，年入40k，也是某国际二级学会助理秘书长。
不比别的，就比量化，比当下，比政、商、学三个层面，他们三个算得上是做的最好的，你能说双非的一定没前途吗？当然，能北大本科肯定是最好的。
