這年頭，大家都不容易。
找份工作不容易，工廠招工也不容易。實踐中，當勞動者與用人單位發生糾紛時，大家都會容易理解勞動者是弱者的一方。
可是，世上有很多事情，往往能顛覆人們的認知。
如打工妹程女士，只有初中文化的她，卻出入多家工廠，走出了一條“獨特”之路。
2017年10月28日，程女士到寶安區的一家塑膠廠應聘普工，月工資4000元。這些年，越是勞動密集型的企業，往往越難招人。程女士應聘普工當天就上班了，第三天一早，還在試用期呢，程女士卻故意找事情和主管吵架，塑膠廠就決定不要這個員工了。“炒掉我可以，但工廠要賠我2500元。”“可是，還在試用期內，你剛剛才上兩天班啊！”
那不管，不賠錢，當即程女士跑到前臺撒潑耍賴。工廠報了警，警察過來之後要求雙方到勞動站去處理，程女士不去，還在這大吵大鬧。當天還有客戶過來參觀，工廠老闆沒辦法，只有給了她2466元打發她走人。
根據查明的情況，之後，程女士更是一連出入多家工廠。
如，2018年4月26日下午，程女士到寶安的某五金製品公司應聘，約好第二天來正式上班，試用期5天。可就在4月27日上班的第一天，管理人員發現她一直找人聊天，且不怎麼幹活，管理人員就叫她“走人”。“炒我？那得把錢給我啊。”程女士於是在車間裡胡亂打滾、大喊大叫，公司負責人趕了過來，答應給她一天的工資。可程女士不答應，要求至少支付半個月工資2500元。
公司負責人報警後，民警到現場，也覺得沒辦法解決，於是讓雙方到勞動站處理。到勞動站後，程女士依然大喊大叫，也不聽勞動站工作人員解釋。見協商不了，勞動站工作人員讓他們自行尋求法律途徑。這下程女士更不幹了，一直扯著公司負責人的衣服吵鬧，公司負責人走到哪她就扯著衣服跟到哪。惹不起也躲不掉怎麼辦？公司負責人只有掏出2100元打發她走人了。
幾天後，2018年5月3日，程女士又入職了另一家塑膠公司做普工，試用期3天。結果入職當天，車間主管發現她老是把腿翹在桌上玩手機，於是決定把她“炒掉”。這一下子，程女士又大吵大鬧了起來。警察到現場後讓他們去勞動站處理，見勞動站工作人員說只需要支付一天的工資，程女士又大吼大叫，拒不配合作筆錄，還扯著廠長的衣服跟著回到了公司，在公司撒潑、脫衣服，影響了車間其他人員都難以正常工作。廠長沒辦法，只有按她的要求，付了2150元讓人趕緊走人了。
過了幾天，2018年5月8日，程女士又入職了另外一家五金製品公司，試用期7天，這次她上了3天班，到了5月11日，公司實在忍受不了她的工作態度，要解聘她並提出支付3天的工資。於是，類似的操作手法，同樣的大吵大鬧，她要求支付2000元工資。
這一次，公司報警後，公安機關決定：抓人了！
案件進入了檢察環節，深檢君的小夥伴，寶安區檢察院經審查後認為，程某在工廠已按照勞動法支付其應得的工資後，依然向工廠索要錢財，並且採取撒潑耍賴、無理取鬧的鬧事方式，干擾工廠正常工作，已屬於“強拿硬要他人財物”，雖然程某並未採取威脅、脅迫的手段，卻是多次以一種耍賴、噁心人的方式來無事生非，多次擾亂社會生產秩序，情節嚴重，已涉嫌尋釁滋事罪。經檢察機關提起公訴，近日，法院以尋釁滋事罪，已判處程某有期徒刑兩年。
小編也深深覺得，這是一個法治社會，不允許恃強凌弱，但也不允許誰弱誰有理、誰撒潑誰得利。而在勞動就業市場，雙方都應互相尊重，並遵守這一誠信體系，一方依法提供勞動條件、及時足額支付勞動報酬，一方受人俸祿，自當忠人之事。如果誰破壞這一法律底線和公共認知，自然就是法不容情啊。
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