2019-04-23 04:17:17 佚名

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大型国企的副科，也就是所谓的部门的主管级别，对应到公务员系统，其实也就是普通的科员而已。所以在大型国企，顶着副科的帽子，其实也就是具体的基层干活人员。

“职场葩葩说”也因此理解题主的工作不顺利，压力大半夜睡不着。“职场葩葩说”有很多朋友也是处于题主这样的境地，特别是在三四线城市，在外人眼里也许是令人羡慕的职业。但是心中的苦只有他们知道。

对于他们这个群体而言，工资其实并不是很高，可能与公务员工资持平，但是工作强度要大于公务员，而且他们整天要面对复杂的人事斗争，酒桌上酒桌下迎来送往，身体弄出一堆毛病。

而且除少数国有垄断企业，国企并不是很多优秀人才的第一选择，福利待遇大不如前，而且会经常收到相关机构的纪律监督检查，工作压力可想而知。这就是围城现象，里边的人想出来，外边人想进去。

“职场葩葩说”的建议是如果你处在三四线城市，目前的工作也许是最好的选择，三四线城市的工作机会毕竟太少，与好工作相关都是体制内的工作机会。如果是一二线城市，而且题主如果还年轻，也许外面的世界会更加精彩。

“职场葩葩说”见到很多国企出来的优秀人才，在早期的时候出来，目前薪酬都已经达到了比较理想的状态，反观留恋国企往日的辉煌与福利的人，由于温水煮青蛙效应，再也没有能力跳出来了。

END: 职场风云乱，迷局真相显，关注“职场葩葩说”。欢迎在评论中发表不同的观点，保证答题皆为原创，如果喜欢，"关注"，"点赞"，"转发"一下，谢谢。

职场葩葩说

你好，借助您这个问题，谈一下我对国企要不要辞职的看法。

笔者曾有相当于时间的垄断性某石油企业的工作经历，做到了分公司岗位经理。

后来我出来了，是主动辞职，领导也挽留了我近三个月的时间，因为在他们看来出去这个系统人是没法生存的，毕竟我工作的许多年里几乎没有辞职的情况发生。

临走的时候，领导和我说:"职位保留一年，一年内你头破血流了，再回来"。所以我很感激领导，但是无论如何不会再回去了！

我觉得一个要不要离开国有企业（我们通常有时候叫不吃这口皇粮），主要看以下几种因素：

1-是否从来没有放弃自己，始终做好了可以随时可以离开的打算；

2-它是否和我的职业理想有巨大矛盾（如果你的理想就是不工作，那就算了）；

3-离开后是否从规划上可以比以前更好；

4-是否不害怕不稳定、市场竞争、和完全不同文化的民企或者创业；

5-在企业从事的岗位的市场价值是否可以估算；

6-离开是因为我的追求而不是单纯因为工作压力、人际关系等因素；

7-是否有可靠的下家，并有充足的经济实力可以抵御两年的风险；

8-离开的打算家里人的支持程度；

9-是否能接受市场经济的巨大转型冲击，去另外一种环境工作，这种环境可能有至少一年以上甚至更长的适应期，这期间非常痛苦；

综上所述，单从目前掌握的信息看，我不建议你离开，建议你调整心态，转化工作思路，提升业务能力，通过上下级沟通等方式解决目前的困境。

以上是我的观点，希望对您有所帮助。

如果喜欢我的观点，可点击关注，每天更新职场干货！

职场三叶草

一个国企副科，压力大到半夜睡不着觉，并且被逼的想要辞去副科职务。这不禁让我费劲脑筋的想弄明白，这是什么样的国企，工作压力如此之大。那你们的正科，以及其他的副科会怎么样呢？

副科职务，我不知道该怎样定义它。是否等同一个部门的副经理？题目中提到是大型国企。以我的单位为例，老总，相当于地处级干部，分公司经理是中层管理干部为科级。副科级，应该是分公司的副经理。他的主要职责是辅助经理管理公司。副经理，并不负责全面工作！他只负责一项或几项！例如，有主抓生产的副经理。有主抓安全，环保，后勤的副经理。在他们下面还有各个职能科室。作为一名副经理，如果对上理不顺与经理的关系，对下又不能很好的领导相对应的职能科室，的确是够你喝一壶的！！

老刘被分配到分公司任副经理。从总公司科室，外派到分公司任副经理，这是一件大喜事。但委实让老刘头疼了一阵子。他主抓安技，环保和后勤。刚到新单位，想做出成绩，事必躬亲，劳累可想而知！可即便这样，还总有遗落。管理层最累的他了，可是没有成绩的也是他。经理和其他副经理，却总是悠闲的喝着茶水！老刘逐渐有一种被孤立的感觉！望着办公室里的备忘录，看着那一条条的待办事项，真想放弃，真想不干了！索性偷个懒，老刘把一条条的代办事项，统统交给了，手下职能科室！令他没有想到的是，所有的事情，都完美的解决了！甚至，超过了他的想象。他突然间明白了什么？终于有时间，和经理在一起喝喝茶，聊聊天了！

领导要把握住调子，要控制好节奏，更要相信自己员工的能力！在职场中，个人永远无法替代团队！

以上仅为个人观点，欢迎大家批评，讨论并关注，谢谢

小流水123456

职场火锅在国企多年，实事求是地赞你一句：当个副科，你就半夜睡不着，看样子你还是很有事业心的，工作压力大，一般都有责任心。但也要批评你一句：为这点压力想辞去职务？你的抗压能力也太那个了吧，还想不想升职了？你现在需要解决的，还是一个心态和调节情绪的问题。

第一，大型国企副科，是一个什么角色？外人不知道，以为副科是一个芝麻绿豆大的“官儿”。如果是大一型国企，正局级，下级直属单位是正处级，再下一级单位是正科级。举例：某国企正局级，十万人，下属正处级公司一万人，再下属科级矿区一千人。副科级就是副矿长，开个年度会，要坐在台上，下面乌压压一片人。有的大学生毕业后，一辈子都熬不上副科级的。责任重，压力大，也很正常。但睡不着觉，还是怪你自己抗压力不够。

第二，大型国企，虽然也开始搞绩效考核和综合考评，工作绩效不好，群众评价不高的干部，也会有压力。但是，很少见主动辞去副科长职务的。国企的惯例，能上不能下。一般不能拿掉你的副科职务，哪怕你表现不好，可能给你改一个分工，不让你分工重要业务，把你挂起来，冷藏起来。如果年龄大一点，就让你改任调研员了，大型国企的科级也有调研员的政策。你没有必要主动辞去职务啊，大不小了，申请改一个分工，分管一些没有压力的工作，不就行了吗？为何到了辞去职务的地步？

第三，根据你的题目，判断你是因为工作不顺利造成的压力大，原因有三种：一是正职打压你。二是业绩难度大。三是分工压力大（比如分管安全环保，这个工作压力确实大，出了事故，可能要进去）。解决方案：

一是正职打压你，造成你半夜睡不着，这是你自己的问题。面对打压，有三种方式，一是抗争，二是妥协，三是配合。主动找正职沟通，形成同盟，配合好工作，改善上下级关系。要么把心放宽一点，毕竟是正职负第一责任，你妥协一下，自己给自己放假，反正正职说了算，那你就让他说了算呗，以后你熬到正职再说话呗。实在不行，就抗争，大不了把你调离到另外一个单位。

二是业绩难度大。如果你的业绩实在完不成，一是找上级反映，实事求是地申请降低指标，要么就是死猪不怕开水烫，反正完不成，该吃吃该睡睡，不至于半夜睡不着。二是实在解决不了，那么，你可以申请调整分工，分管一些力所能及的业务，大不了申请分管后勤，带领员工打球照相也挺好，反正工资也不少拿，不至于被压力压垮吧。

三是分工压力大，那是你的责任心的问题。有些分工压力就是大，比如高危行业的安全工作，这个压力大是可以理解的。一旦企业出了事故，就地免职，甚至还要进去。你要学会工作方法，坚持按照制度办事，尽职免责，就可以减轻压力了。

第四，无论如何，你都要学会一种减压方式。行走职场，人人都有压力。一个副科就睡不着，提你当处级，你还怎么办？要自我调节，培养一个爱好，跑步、游泳、书法、看书，等等，及时把压力释放出去。实在不行，就找心理医生咨询一下，参加心理疏导计划，调整你的心理健康才是王道。半夜睡不着，一旦长期身心疲惫，很容易生病，真的犯不着啊。

注：职场火锅在国企沉浸二十年，经历过11个层级的风风雨雨。职场问答年阅读达6亿。国企成长自成体系。请关注职场火锅的专栏《国企升职法则》。

职场火锅

大型企业副科级干部，好歹一个领导，是很多人梦寐以求的职位，哪能因为工作压力大，就打算辞官不做呢！

如果分析不错的，排除副科主持工作，你应该是一个副职领导。作为一个副职，你的职责就是配合好正职的工作，即使工作压力大，正职也应该首当其冲！毕竟他个高，天塌下来首先他得顶着。怎么整的你晚上睡不着呢？我觉得有点匪夷所思。说句不好听的，你这是把别人应该承担的的压力都转嫁到了自己的肩上！

进一步分析一下，你之所以感觉压力大，以至于寝食不安，夜不能寐，是不是与一把手不睦之故？作为副职，如果与一把手的关系不好，势必会造成一把手的排挤，挤压自己的生存空间。如若一把手比较厚黑，或者是想把你挤走，会给你定一个较高的指标，无论你如何努力，也是完不成的。然后他就可以借此打击你，贬低你，甚至向大领导提出，你的工作能力不行，希望领导另行安排等等。

作为一个副职，与一把手相处是一门技术活。特别是在国企，一把手都明白，副职就是场下的替补，时刻可以取代他的主力位置。所以，一把手对副职普遍存有提防之心。所以，与一把手在工作配合中一定要掌握好四个原则。一，多请示，不做主。二，多尊重，不冲突。三，多建议，不倡议。四，多做事，不越权。只要做好以上四点，一把手就会对你解除防备。

如果感觉与一把手的矛盾不可调和，或者实在无法忍受高压力的工作节奏，也没必要选择辞去领导职务，可以有更好的选择方案。与大领导沟通一下，平调到党/群或后勤部门做一个副职领导，比如宣/传、工/会、行政、后勤等。这样的部门没有太大的工作压力，每天一杯茶一包烟，聊聊天就可以混一天。虽然工资低一点，但是干部的福利待遇与核心部门的中层没太大的差距。这样，既摆脱了压力的困扰，又保留了干部待遇，岂不是两全其美！

希望可以帮到你。

管理那点事

咱俩都是“妇科”，所以我说的话你必须得听！

身体是革命的本钱，失眠是大病，不容忽视！

啥工作不工作的，早晚都是后来者的，既然不顺利咱就先不管他，一定要有这个魄力！

咱是副职，找正职请个三五天的假他不能不给面子吧？实在不行咱找个大夫给开个诊断书咱请病假总行吧？没有机会创造机会，没有时间挤出时间，去干嘛？去老家走走看看父母，找个小山爬一爬，找个小河钓一钓，自个儿整点小菜酌一酌，找找老同学旧好们乐一乐。别闷着，转移注意力，一定要转移注意力！

副科大小也是个官儿，咱一辈子就混了个小副科，干嘛辞啊？

国企，啧啧，多好啊！咱从那么多楞小子群里混出来容易吗？哪一关不是淘汰个十来个？咱也是风里雨里闯过来的！副科，压倒多少人呐？别人看不起，咱自己不能看不起，这是咱们努力的证据也是功绩的证明！所以，咱们珍惜，不轻言弃，否则，就是对自己半生的否定。

顺不顺利都是工作，也仅仅是工作。

不顺利是正常的，没有什么事非得都由着咱们。都已经是副科了这点事儿还整不明白？有主导权和决定权吗？没有。有知情权和参与权吗？可以没有。有人支撑有人跟随吗？应该没有。咱们只是副科！所以，没必要跟工作置气，干不了的事儿，找能干的人干去；非得自己挺着吗？管理效率咱又不是不懂，一要知变通，二要知放弃，三要知胳膊永远干不过大腿儿，有时候连大腿边上的毛都干不过！为什么，副科！

好吧，就想跟你么多，得往心里去，那么多抑郁的，不缺咱一个！好好活着，开心的活着，尽心的工作，后面还有妻儿老小呢。

司法一棵松

无论是什么职务、什么企业，工作不顺利、压力大，辞职是解决不了问题的，关键还是要找到问题的原因，对症下药才是正道。雷哥不妨帮你多角度分析一下，让你能够不再“雾里看花”，拎不清重点。

第一，大型国企的副科干部，就是一个执行层面的职位，千万不要把自己的位置搞错，而去做超越自己职位的事情。

熟悉国企的朋友都应该了解，既然是大型国企的副科职务，基本上就是三种，一是省级公司中部门下设的二级机构副经理，二是地市级公司的部门副经理，三是县级公司的副经理。

在国企内部的职位等级中，副科这个级别的职位，其实已经是最小的职位了。所以，肩上的背负的工作职责，已经非常具体，涉及的工作面也不大，都是属于执行层面的工作。这些职位的定位，主要是做好正职的助手，并落实好上级单位的工作任务。

因此，在工作开展上，需要你主动去想方向、想战略、想战术的工作其实基本没有，你所需要去做的事情，就是抓落实层面的工作，组织好下属员工把上级和正职交办的分管职责内的工作干好就好了。

如果你没有按照这个职责定位去做事情，自己去想一套、干一套，很大可能工作的结果就会与上级和正职的意图南辕北辙，自然就会受到上级的批评和指责。

所以，副科级的干部，最核心的就是抓好执行，想办法将上级的任务抓好落实就可以了。千万不要自己去当战略家、指挥家，而忘记了自己的职责定位其实就是落地执行者。

第二，立足自己的定位，摆正自己的心态，不要主动背负不属于自己的工作压力，而让自己陷入焦虑和不安之中。

前面说了，副职就是正职的助手，所以，基于这个定位，你要多与正职沟通交流，多为正职出谋划策，当好参谋助手，协助好正职做好工作就够了。

俗话说，天塌下来有高个子撑着。正职是你的领导，他就是工作上的那个“高个子”，很多工作压力应该由他来背负，所以，你千万不要站错自己的位置，去把本该由正职背负的工作压力全部扛在自己身上。这样的话，一是有越权之嫌，二是自己找罪受，搞得自己身心皆疲，反倒是影响了正常工作的开展。

当然，如果你是那种主持工作的副职，则另当别论，因为，在这种情况之下，其实你就是要履行正职的职责，所以，面对工作压力，你只有挺身相迎，别无他法。

第三，如果工作不顺利是正职不支持或刻意打压造成的，一定要尽力改善与正职的关系，实在不行也可以申请调动。

作为副职，如果与正职的关系不睦，工作开展上一定是很被动的。也许你想调用的人调不到，或调不动，你想要的资源，得不到，或得不足，这些因素都会影响你的工作开展，进而影响你的工作成效。

因此，无论你主观上有多么不喜欢你的正职，但是在工作表现上，一定要给予足够的尊重和顺从，除非违背规章制度和红线要求，尽量按照正职的安排和部署办事比较妥帖。

如果你认为正职确实工作能力有问题，或者你与正职的矛盾基本上不可调和，那就通过正规渠道向上级申请进行调动，而非申请辞去职务。毕竟，在国企想要获得一官半职也并非容易之事，也要通过自己的努力才能达成，就这么轻易辞去职务，对你也不公平。

第四，积极借鉴优秀经验，调整工作方式方法，保持工作定力，力争扭转被动局面。

如果你都没有上述几方面的问题，那工作开展还是不顺利，估计就是你的工作方式方法还有问题。

因此，一定要调整自己的工作方法，最好能够借鉴一些其他单位的优秀经验，这样，就不用自己摸索来做，而是可以复制别人的方法，工作起来就会事半功倍。

当然，很多时候工作的起色是需要时间的，只要你觉得你的工作举措是对的，那就要有一定工作定力，坚定不移地把工作持续推进，这样积累一定时间之后，工作成效才会显现出来，在没有成效之前，自己要学会纾解压力，避免过重的压力影响自己的决策和思考，导致工作开展出现偏差影响效果。

第五，调整好自己的心态，如果精神状态比较差，甚至长期失眠，一定要进行相应的心理干预和调整，避免抑郁发生。

最后想说的一点，其实也很重要。现在的职场人，因为工作节奏快、工作任务重、工作压力大，很容易在情绪上受到负面影响。

都市里的职场人，或多或少都有心理健康问题，只不过程度轻重不同。例如：失眠、焦虑、不安、负面情绪较重。按照你的说法，你现在就有失眠的问题，这样的情形，一定要进行干预和调节，否则，持续下去会对你的健康带来不可逆的影响。

个人建议，可以找一些知心朋友聊下天，对心中的烦闷进行一下纾解，把憋在内心的一些郁闷和难受说出来，只要找到一个好的倾听者，你的情况会得到改善的。另外，也可以找专业的心理咨询师进行咨询，帮助你用更为健康的心态来看待问题，调节情绪。

对于我们而言，一份工作、一个职位和生命健康相比，谁轻谁重，自然是一目了然的。

总之，面对工作的不顺利，辞掉职务只不过是一种变相逃避的方法，并非最优选择，而且，这种方式虽然工作的压力会得到缓解，但是职务上的下降和同事之间的非议，又会让你陷入情绪的低潮，所以，这种扬汤止沸的方法并不可取。

正确的处理方式，还是要追根溯源，找到你为什么工作开展不顺利的原因，是方法问题，还是职务问题，是配合不够，还是经验不足，只有找到原因，才能对应找到解决的办法！

我是优质职场领域创作者、问答达人【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

雪天惊雷

想到了白岩松和陕西女主播评价流浪大师沈魏导致的舆论风波，结果是大多数网友都赞成白的说法，即人生就应该活成自己想要的样子。没什么不好。女主播的说法带有很强的社会功利性，以社会道德来绑架个人行为。同样，题主该不该放弃也只有随你自己的心，活成自己想要的样子。

很多人说到国企副科很是羡慕，罗列出来很多社会优势，比如社会资源多、待遇保障好、领导身份体面等，要照顾家庭、考虑社会等。但我们毕竟不是当事人，也无法用社会道德来作为评判标准，题主大概也是纠结于诸多社会因素而左右选择为难，从精神上把自己架到了悬崖上，进也不是，退也不是。

其实要不要放弃副科不是关键，关键是要不要放弃承担这份压力，所以，首先需要找到压力的来源在哪？也许是因为你的能力跟不上任务派发的等级，但是对自己的要求又很高？那就把业务拆分一下，先完成好其中最关键的一部分，不要求完美，坦诚接受自己的能力不足，做好被批评的准备，所谓面上老油条心态，面下疯狂开挂努力。也许是你本来就不太喜欢行政官僚工作，干起来缺乏激情和动力，只是内心一直在坚持？那就选择自己想要的，别为难自己，做好各方沟通。也许你过于给自己追责，忽视了同事在工作中的意义，他们更了解你的工作处境，过于某一刻能够给你疏解压力的启发。

还有很多也许，都是要先找到自己的压力来源，如果实在承受不了想辞去职务，那也是你自己想要的生活方式，社会没有资格去绑架你。