对于有悠久历史的中国来说，当官是数千年来底层大众梦寐以求的事情，当下社会，公务员就是官，公务员的入职难度是相当大。国家不断提出，在某某某时间内一定让教师工资不低于当地公务员水平，教师工资和公务员工资有可比性吗？本文简单分析。
1.入职难度
就目前来说，公务员的入职难度远远大于教师的入职难度，虽然教师资格证也进行了国考，逢进必考的机制的确为整体教师素质的提升起到了重要作用，但是与公务员相比，难度不是一个系数。
2.工作环境和工作量
对于最基层的公务员来说，没有多大的优越性，一辈子副科也不一定能达到，最基层的工作最琐碎，千头万绪，各种检查，压力很大，对于科级以上领导公务员，除了工资，车补等等，或许有一些说不清道不明的不违法也不一定能拿到阳光下的福利，这些无法比较的。中小学教师是专业技术职称，要求专业性强，中小学教师都是一个萝卜一个坑，不能生病，不能请假，没有任何补助，就靠工资生活。就工作环境来说，基层公务员和中小学教师都不容易。
3.晋升空间
国家考虑了公务员的自然晋升，各个地方政府也在考虑教师职称的改革，相信未来会越来越好。目前来说，晋升空间太小。
4.工资有没有对比的必要性
笔者认为，应该对比。有好多教师报考公务员考试的，很少看见公务员报考教师考试的，说明整个社会对公务员的认可度远远大于教师。
国家加大对教育的投入，不断提高教师工资，并与当地公务员工资做比较，凸显对教育的重视，但是笔者认为，只是提高工资是不够的，如何让全社会不仅仅重教，更尊师，是当今要务，解决农村教师住房问题，让优秀教师愿意扎根基层也是亟待解决的问题。
写在最后:
教师工资和基层公务员工资就目前的消费水平来说，都需要提高。
国家对乡村工作30年的教师发一个荣誉证书，远远不够，除了精神上的鼓励，可以来一些实惠:1.农村工作30年的教师全国旅游景点半价或者免费；2.乘坐火车半价；3.提高医疗报销比例。来一些实惠的，更能提高基层教师工作积极性，农村教师才能招的来，留得住。
如果有一天国家立法:公务员工资不得低于教师工资，那一天，教师的地位一定会获得社会的认可!
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