“校長領導力”之思與行:學校的大小不等於教育的大小丨校長談

“校長領導力”之思與行:學校的大小不等於教育的大小丨校長談

李向鋒

作者:李向鋒(渭南市富平縣淡村鎮南社初級中學)

校長是學校的管理者,一個好校長成就一所好學校。但是,並不是所有人都能成為好校長,成為好校長有賴於自身領導力的提升。

"領導力"這個概念是由美國麻省理工學院沃倫·班尼斯博士提出來的,他認為:"領導力,就是影響別人,讓別人跟從的能力。""從他們現在的地方,帶領他們去還沒有去過的地方。""領導力的質量只能來自一個'綜合的自我'。"由此,我們可以理解"領導力"有三層意思:一是目標:從"現在的地方"到"還沒有去過的地方";二是方法:"跟從"不是"服從",更不是"屈從";三是個人素質:"綜合的自我"。

那麼,校長的領導力如何提升呢?下面,我以我在學校管理方面的工作為例,談一談校長領導力的提升。

“校長領導力”之思與行:學校的大小不等於教育的大小丨校長談

李向鋒與學生一起遠足研學

目標的確立與認同

2016年7月,我被上級派到現在的這所農村初中學校擔任校長。到任後,經過一個多月的調研,在秋季開學典禮上,我向全體師生及家長代表提出了"牢固樹立'五個意識',努力創辦群眾家門口的精品學校"的辦學理念。這句話有兩層意思:一是方法和途徑,即牢固樹立"五個意識"(質量意識、服務意識、宣傳意識、經營意識、安全意識);二是目標與理想,即創辦老百姓家門口的精品學校。

在我看來,一個學校辦學目標的確定,必須遵循三個關鍵原則:契合國家政策、符合學校體量、便於大家認同。就國家政策來說,義務教育優質均衡的目標就是把好學校辦到老百姓的家門口,每一個適齡學生就近接受公平而有質量的教育。而我們學校提出的"創辦群眾家門口的精品學校"契合國家義務教育發展政策。

美國教育家尼爾一生致力於自己的教育實踐,他創辦並管理"夏山學校"近40年,這是一所規模很小但享譽世界的學校,一所真正遠離功利且純粹的教育家辦學的學校。他的著作《夏山學校》裡有一句話:"學校的大小不等於教育的大小。"我所在的學校就是一所鄉村小規模學校,想要"做大"是不切實際的,而"做強"則很有把握——辦"精品學校"的定位很符合學校的實際,因為"大"不一定"強",但"小"可以"精"。

為了讓大家認同這個辦學理念,我利用一切機會闡釋其中的科學性,讓校內教職工統一思想,勁兒往一處使;抓住每一次契機,不遺餘力地講述學校定位的合理性,引導家長認同。不到一年時間,學校發展的新理念人盡皆知,收效良好。

力量的整合與凝聚

目標確立後,整合力量是關鍵,而與學校相關的"力量"主要有教師、學生、家長、社會等。李希貴在其著作《教師第一》中說:"教師的成長,是我當校長成功的唯一標準。"我很認同他的這個觀點,凝聚教師力量,促進教師成長,永遠是校長最重要的工作。那麼,如何才能有效地促進教師成長呢?我認為有四點:尊重教師,激勵教師,讓自我成長成為主觀需求;傳統的教學基本功的持續加強,是教師自我成長的基礎;搭建平臺,加強培訓,打破教師成長的"天花板";緊扣時代主題,重視教育信息化應用能力提升;教研能力穩步提升,是教師自我成長的"核動力"。

以教育信息化應用能力提升為例。2016年剛來時,學校沒有一套多媒體教學設備,教師上課依舊是一根粉筆、一本教案。縣教育局領導來校調研時,詢問我有什麼想法,我抓住機會申請到了購買兩套多媒體教學設備的經費。兩個多媒體教室投入使用,讓學校的教育信息化實現了零的突破,隨後,隨著義務教育均衡發展工作的推進,我們的教育信息化設施設備有了很大改觀。在教育信息化的促發下,學校的教師隊伍建設取得了歷史性突破:近兩年,我校教師榮獲中省市多項教學獎。

在凝聚家長力量方面,學校成立了家長委員會,不定期開展家校溝通。另外,學校出臺了膳食委員會家長參與制度、考試委員會家長監考制度以及家長義工制度等。今後,我們還將探索家長參與教育評價的有效做法,積極凝聚家長力量,發揮家長智慧。經過兩年多的努力,學生家長已經成為學校發展的堅定同盟:越來越多的家長開始閱讀、學習家庭教育知識,越來越多的外出務工家長選擇返鄉創業或者就近務工陪伴子女成長。

文化的浸潤與自我感召

文化的力量不可小覷。提煉校園文化主題,發揮文化的浸潤作用,也是校長領導力提升的關鍵所在。我認為,校園文化主題的提煉要緊扣三點:契合地域特點、緊扣教育主題、注重歷史傳承,即一個學校的校園文化主題,必須具有本土地域文化的獨特性,具有區別於其他文化的教育性,具有傳承過去、引領未來的歷史性。

學校所在地有荷藕種植歷史,最能代表地域特點的就是"荷",加之此前學校就以"荷文化"為主題,所以,2016年年底,學校"荷韻書香"文化主題誕生了。"荷韻"既有地域特點,又有歷史傳承;"書香"則緊扣教育主題,契合學校實際。幾年來,校園文化對學校工作的浸潤得到了充分的彰顯,成為"精品學校"建設的一個無形而有力的推手。

沃倫·班尼斯所說的"綜合的自我",從學校管理角度講,其實就指校長個人綜合素質的感召。個人素質看起來神秘複雜,其實最根本的東西包含德行、學識、思想、擔當、性情及藝術素養等。我認為,校長一定不要遠離教學一線,要堅持帶課、聽課、評課,不只做管理上的"一把手",還要做業務上的"一把好手",這是個人綜合素質的加分項。

葉聖陶說:"國家把整個的學校交給你,你要用整個的心做整個的校長。"這應該是校長領導力提升的最真摯的表述吧。


徵稿啟事

2019年10月1日,中華人民共和國將迎來70華誕。

為慶祝新中國成立70週年,《教師報》“育人故事”欄目將從即日起至10月底,陸續推出“我在班上講愛國”系列主題文章,歡迎一線任課教師和班主任講述您在課堂上、班會上或隊會上對學生進行的愛國主義教育。要求:文筆流暢、理性敘事,字數不超過1500字,文末附單位名稱、郵編、個人電話以及與文章主題有關的照片。郵箱:[email protected]


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