“校长领导力”之思与行:学校的大小不等于教育的大小丨校长谈

“校长领导力”之思与行:学校的大小不等于教育的大小丨校长谈

李向锋

作者:李向锋(渭南市富平县淡村镇南社初级中学)

校长是学校的管理者,一个好校长成就一所好学校。但是,并不是所有人都能成为好校长,成为好校长有赖于自身领导力的提升。

"领导力"这个概念是由美国麻省理工学院沃伦·班尼斯博士提出来的,他认为:"领导力,就是影响别人,让别人跟从的能力。""从他们现在的地方,带领他们去还没有去过的地方。""领导力的质量只能来自一个'综合的自我'。"由此,我们可以理解"领导力"有三层意思:一是目标:从"现在的地方"到"还没有去过的地方";二是方法:"跟从"不是"服从",更不是"屈从";三是个人素质:"综合的自我"。

那么,校长的领导力如何提升呢?下面,我以我在学校管理方面的工作为例,谈一谈校长领导力的提升。

“校长领导力”之思与行:学校的大小不等于教育的大小丨校长谈

李向锋与学生一起远足研学

目标的确立与认同

2016年7月,我被上级派到现在的这所农村初中学校担任校长。到任后,经过一个多月的调研,在秋季开学典礼上,我向全体师生及家长代表提出了"牢固树立'五个意识',努力创办群众家门口的精品学校"的办学理念。这句话有两层意思:一是方法和途径,即牢固树立"五个意识"(质量意识、服务意识、宣传意识、经营意识、安全意识);二是目标与理想,即创办老百姓家门口的精品学校。

在我看来,一个学校办学目标的确定,必须遵循三个关键原则:契合国家政策、符合学校体量、便于大家认同。就国家政策来说,义务教育优质均衡的目标就是把好学校办到老百姓的家门口,每一个适龄学生就近接受公平而有质量的教育。而我们学校提出的"创办群众家门口的精品学校"契合国家义务教育发展政策。

美国教育家尼尔一生致力于自己的教育实践,他创办并管理"夏山学校"近40年,这是一所规模很小但享誉世界的学校,一所真正远离功利且纯粹的教育家办学的学校。他的著作《夏山学校》里有一句话:"学校的大小不等于教育的大小。"我所在的学校就是一所乡村小规模学校,想要"做大"是不切实际的,而"做强"则很有把握——办"精品学校"的定位很符合学校的实际,因为"大"不一定"强",但"小"可以"精"。

为了让大家认同这个办学理念,我利用一切机会阐释其中的科学性,让校内教职工统一思想,劲儿往一处使;抓住每一次契机,不遗余力地讲述学校定位的合理性,引导家长认同。不到一年时间,学校发展的新理念人尽皆知,收效良好。

力量的整合与凝聚

目标确立后,整合力量是关键,而与学校相关的"力量"主要有教师、学生、家长、社会等。李希贵在其著作《教师第一》中说:"教师的成长,是我当校长成功的唯一标准。"我很认同他的这个观点,凝聚教师力量,促进教师成长,永远是校长最重要的工作。那么,如何才能有效地促进教师成长呢?我认为有四点:尊重教师,激励教师,让自我成长成为主观需求;传统的教学基本功的持续加强,是教师自我成长的基础;搭建平台,加强培训,打破教师成长的"天花板";紧扣时代主题,重视教育信息化应用能力提升;教研能力稳步提升,是教师自我成长的"核动力"。

以教育信息化应用能力提升为例。2016年刚来时,学校没有一套多媒体教学设备,教师上课依旧是一根粉笔、一本教案。县教育局领导来校调研时,询问我有什么想法,我抓住机会申请到了购买两套多媒体教学设备的经费。两个多媒体教室投入使用,让学校的教育信息化实现了零的突破,随后,随着义务教育均衡发展工作的推进,我们的教育信息化设施设备有了很大改观。在教育信息化的促发下,学校的教师队伍建设取得了历史性突破:近两年,我校教师荣获中省市多项教学奖。

在凝聚家长力量方面,学校成立了家长委员会,不定期开展家校沟通。另外,学校出台了膳食委员会家长参与制度、考试委员会家长监考制度以及家长义工制度等。今后,我们还将探索家长参与教育评价的有效做法,积极凝聚家长力量,发挥家长智慧。经过两年多的努力,学生家长已经成为学校发展的坚定同盟:越来越多的家长开始阅读、学习家庭教育知识,越来越多的外出务工家长选择返乡创业或者就近务工陪伴子女成长。

文化的浸润与自我感召

文化的力量不可小觑。提炼校园文化主题,发挥文化的浸润作用,也是校长领导力提升的关键所在。我认为,校园文化主题的提炼要紧扣三点:契合地域特点、紧扣教育主题、注重历史传承,即一个学校的校园文化主题,必须具有本土地域文化的独特性,具有区别于其他文化的教育性,具有传承过去、引领未来的历史性。

学校所在地有荷藕种植历史,最能代表地域特点的就是"荷",加之此前学校就以"荷文化"为主题,所以,2016年年底,学校"荷韵书香"文化主题诞生了。"荷韵"既有地域特点,又有历史传承;"书香"则紧扣教育主题,契合学校实际。几年来,校园文化对学校工作的浸润得到了充分的彰显,成为"精品学校"建设的一个无形而有力的推手。

沃伦·班尼斯所说的"综合的自我",从学校管理角度讲,其实就指校长个人综合素质的感召。个人素质看起来神秘复杂,其实最根本的东西包含德行、学识、思想、担当、性情及艺术素养等。我认为,校长一定不要远离教学一线,要坚持带课、听课、评课,不只做管理上的"一把手",还要做业务上的"一把好手",这是个人综合素质的加分项。

叶圣陶说:"国家把整个的学校交给你,你要用整个的心做整个的校长。"这应该是校长领导力提升的最真挚的表述吧。


征稿启事

2019年10月1日,中华人民共和国将迎来70华诞。

为庆祝新中国成立70周年,《教师报》“育人故事”栏目将从即日起至10月底,陆续推出“我在班上讲爱国”系列主题文章,欢迎一线任课教师和班主任讲述您在课堂上、班会上或队会上对学生进行的爱国主义教育。要求:文笔流畅、理性叙事,字数不超过1500字,文末附单位名称、邮编、个人电话以及与文章主题有关的照片。邮箱:[email protected]


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