Nguyen_You

“职入龙门”观点：如果你真以为这是一道“没营养”的老问题，那就会错过“推销”自己的关键机会！因为这是面试官甄别人才匹配度的关键问题之一哦。

一 、明明简历上有详细的优缺点和工作经历介绍，为什么他们还是喜欢“刨根问底”呢？

1、他们根本不相信简历上“润色”后的内容。

求职者简历内容主要分为：教育背景+工作经历+优缺点自评等等。其中，教育背景只要不是造假，HR不会太“探究”仅做为筛选面试资格的第一道标准。

唯独个人优缺点和工作经历的信息的“水分”极大，绝大多数求职者都会请教“高人”PS出有针对性的简历，呈现给招聘企业。对于这种行业内“公开的秘密”，为了降低企业招聘人才的风险，各家HR一般都会选择最容易从求职者忽略的“优、缺点”问题下手。

2 为什么一道“优、缺点”的问题，很容易被甄别出求职者的真实实力呢？因为HR核心动机是为企业招聘物超所值的人才，所以只有“不起眼”的问题中才能看出虚实。

很多刚入职场的朋友由于工作经验和社会阅历不足，很容易直白、主观、不假思索的回答。

比如：题主应聘销售岗位。简历上写的优点是行动力强、市场拓展能力强；缺点是太过优秀，容易遭人嫉妒……

结果，面试当天，题主与面试官聊得很“投机”，面试官冷不防问你“优、缺点”的问题时，你本能觉得这个问题不重要，于是你“敞开心扉”回答：我的优点是积极、工作踏实、认真；我的缺点是内向、不爱说话、不合群，做销售想要锻炼自己……

面试官用“心理战术”成功甄别到你为得到职位“不择手段”的动机。这违背了HR为公司招聘物超所值“真人才”的原则，结果呢，大家也都知道。

所以，如果我们因为“百密一疏”而错失拿到offer机会，恼火于事无补、修炼内功才是关键！

二、我们该如何抓住回答“优、缺点”问题，成功“推销”自己呢？以下方法值相信是打动面试官的“加分”利器。

1 回答策略：满足HR对职位匹配性的“甄别”诉求。

回答时，应始终围绕“我如何可以胜任”的思路回答。可以参考套用“职场五力模型”来逐一“精彩”精彩展示。

职业五力模型是所有能力的地基。可以说，未来职场“混得好不好”全看这五种能力。

由低到高依次分为：成长力、行动力、影响力、思考力、领导力。

A 题主应聘的是基层岗位：突出行动力、成长力和思考力的优点。

B 应聘中、高层岗位：则需要根据行业特性和公司需求，灵活突出五种综合能力。

比如：题主应聘抖音运营（基层员工）。这个岗位的关键价值只有三点：你手头推广资源够多、够强吗？你能持续做出高流量抖音产品吗？你有多大抗压能力？

所以，题主在回答主要优点时，就重点突出自己在以上三个关键价值上的超强行动力和无限潜能“有待”挖掘的成长力和思考力。至于缺点就突出：由于是新人在新公司缺乏影响力和领导力。在HR看来，这两种能力对此次招聘岗位核心需求“无关痛痒”。

面试官会瞬间get到你就是他要找的合适人选。所以，面试中不要怕说自己的缺点，只要满足我们与HR“共同诉求”，这些“缺点”都叫“加分项”。

2 核心原则--突出自己物超所值。

除了对岗位价值的透彻理解以外，题主还应提前对该公司各环节和市场环境有充足了解和洞察。强调自己行动力的优势。同时要大方表达自己的缺点是思考力不够充分，因为还未深入接触公司的工作，有些遗憾不能再为公司提供更多前瞻性的建议。

言外之意：如果公司聘用我，除了可以获得我的超强岗位价值，还可以超值获得我的前瞻思考力！

这点恰恰是各家HR最需要的“真人才”，面试官会当场就通知录用你的。

【再提一点“锦上添花”的建议】 我们的回答应再突出两点“加分”标签：

A 增加信任感。我们所说的每一句话都是自己真实能力的展现，绝不给面试官浮夸的感觉；

B 增加团队归属感。语气表达诚恳、自信，让面试官强烈感受到我们想加入贵公司的决心和诚意。

大家如何看待“面试时被问到“你最大的优点和缺点是什么”，该如何回答？”的职场困惑呢？欢迎在评论区留言分享！

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职入龙门

（1）最大的优点：

处事能力沉着冷静，条理清楚，工作经验丰富。立场坚定，不怕困难，喜欢挑战，具有幽默感。乐于助人，关心他人，团结友好合作。

（1）最大的缺点：回答此类问题时，切记不可以说自己脾气大，心眼小，懒惰，工作效率低下，这样子作为面试官肯定是不会录用你的。因为没有一个HR希望自己招聘到的人是缺点一大堆，毫无优点可言。

技巧：先说自己的一些优点，中间适当的加一些缺点，最后还是以优点结束此问题的回答啦啦！

Sandm旧梦颜

如何把“你的缺点是什么”，这道送命题答成送分题？

其实很简单，这是压力面试中常见的开放性问题，开放性问题的价值永远不在于答案，而在于你回答问题的思路。

“你的缺点是什么”这个问题的价值不在于挖掘你的缺点，而在于考察你是否有正确的自我认知和提升计划。人无完人，我们每个人都有不止一个缺点，当我们遇到这个问题时，我们只要做到：

1. 自信微笑，从容对答，原因请查阅魏老师陪你求职第一期内容55387法则
2. 找出自身缺点中和目标职位要求不直接相关的其中一个坦率承认不足之处
3. 告诉对方自己正在积极的自我提升，通过工作实践提升自己的不足之处，这才是HR要的答案重点

掌握了这个套路，你的缺点就不再是送命题，而是送分题！毕竟，与考察硬件相比，这类开放性问题给了你更广阔的发挥空间：它不像你毕业于国际名校还是三流本科，履历是BAT还是兰州拉面这种无法伪装、高下立判的问题——1.8、18、180三围上你赢不了高富帅，女神给你个机会聊感情、讲三观、谈梦想，还不赶紧发挥

当面试官问你的缺点是什么的时候，应该如何回答呢？

正在经历求职面试的你

听到面试官这样问是不是会心头一颤

感觉怎么回答都是错？

很多人都觉得这道问题是绝命题

因为真的很难答！

答得不好就会留下坏印象，直接影响面试结果

一般都会语塞

恨不得告诉他们，我也不知道... ...

我们今天就来解决这个问题

面试官为什么问“你的缺点是什么”？

这题就是一个坑，没错！连假装友好的马甲都懒得穿，因为它能暴露出很多问题。陷阱就在这，已经明摆地告诉你了。比起蠢萌地直接入坑，或是心虚地调头就走，面试官更想看到的是，你如何运用智慧巧妙地避开它，继续向前。这题其实更考验，你在面对困境时的应变能力和处理问题的思维技巧。

• 首先我们要了解的是，不是对每个申请人都问这个问题的。有些申请人的简历无懈可击，但HR很想了解TA的心理成熟程度。至少通过这个（比较有挑战性的）问题可以看出端倪来。举个例子，如果最大缺点是不善于沟通，那么HR可能会接着问，能不能举个例子什么的，接着考察一下跟专业相关的知识宽度以辨真伪
• 这样的问题其实对刚毕业的学生实际作用不大，因为TA们真的有很大的可塑性，所有优缺点都只是暂时的。这样的问题，无非是考察候选人“对自己如何看待或自我认知”这个问题
• 如果你被面试官问到这题，大部分情况是：面试官对你的基本素养和专业能力都已经认可了，所以才来考察你的性格。一是想知道你是否有重大的性格缺陷；更重要的是想知道你为了弥补自身缺点都做了哪些努力，效果如何。在HR看来，刚刚毕业的你，经验不足、能力不够都很正常。但是如果你明知自己有短板，却不知反省、不会主动学习，才是你最大的bug啊

怎样的回答是“不太聪明的”？

“我妈妈说，我最大的缺点，就是太执着，不撞南墙不回头……”“我觉得我最大的缺点就是善良，比较容易心软……”“我最大的缺点是太拼了，不懂得平衡工作和生活，之前 熬夜加班，身体吃不消就病倒了……”

以上种种言论，在面试官心中只能升腾起一个大写的白眼。

EXM？同学，你确定不是在变相夸自己？

记住，在任何时候，都不要让面试官的内心上演这样的戏码。即使你前面表现得很好，这一题的回答足够飞跃性地拉低你整个形象的质感。

接下来我们谈谈另一种。

“我刚毕业，可能缺乏经验”（很多公司不希望招一个需要培训的菜鸟）。“我的缺点就是有点主观，做事可能比较不太注意别人的看法”（别给自己挖坑，万一面试官问举个例子？）。“我的缺点就是优点太多了”（装逼遭雷劈）。

以上种种，这样的同学实诚得让人心疼。如果有最坦白奖章，一定能够当场颁发，但是发完之后，面试官也会默默在简历上画个小叉叉。

有没有更好的选择？

去知乎、百度搜一下？会有很多答案。你肯这么做，已经赢了很多人。

把这些答案耐心翻到第三页，你就赢了 90% 的人。

如何成为剩下10%里最好的1%？

❶ 夸奖面试官

您这个问题提得非常好，我在找工作时也的确分析过自己的优缺点。 合理捧一下面试官，也告诉面试官自己认真做过功课。

❷ 客观分析自己缺点，但提供自己的解决方案

网上有很多怪招，我觉得都不如坦诚好，但坦诚有三个原则：

• 面向能力缺陷，而不要面向性格缺陷，前者可以弥补，后者很难改善；
• 谈缺点是为了引出自己对缺点的弥补方案，而不是自己给自己挖坑；
• 如果你的缺点是针对岗位要求做了深入分析得到的结果，反而会让人看到你愿意学习，能够学习的优点。

❸ 请教面试官

“嗯，您觉得我这样安排合理吗？就今天的面试，如果您能给我一些建议，真的非常感谢您。”

不管面试官最后怎么选择，既然来了，就多从他身上挖一点收获，也是对他问题的回应，一旦他提出一些看法，正好又是可以进一步交流的话题。

真实的场景怎么应对？

百度面试题：你做产品经理有什么劣势？

问题原型：你有什么缺点？

公式：

劣势 + 原因 + 不利影响 + 解决措施

范例：

• 买了《XX》书，已经读完一遍，打算再刷一遍巩固复习
• 在XX平台开了账号，坚持每周至少2篇的产出
• 关注了不少产品大牛的微信公众号，如XX。对他们的文章进行分析，总结出文章的特色和亮点，做了一张表格，以便自己学习参考

就这个问题本身来说，我觉得就算答得不完美也不会直接成为一个deal breaker，同理，答得漂亮也未必直接过了。但如果你从来没有试图弥补你的缺点，甚至没有好好总结过你的缺点，那就真的不怪面试官怼你了。

三个实用Tips

• 不能说严重影响所应聘工作的缺点，比如你应聘销售岗，就不能说自己不喜欢出差。
• 不说出让企业不放心、不舒服的缺点，比如不希望上班太远，身体不好之类。
• 可以说出一些对于所应聘工作「无关紧要」的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

当然，现在太多回答都是套路，显得太装。比如我工作起来总是忘了休息，他们都批评我不注意身体，你还真把自己当达康书记了么？得体的缺点就是，我可能有一点强迫症，涉及细节的工作我会看好几遍，反复确认没有问题才会通过，这样会不会有一点缺乏效率啊？

怎么样，get回答面试官这道“送命题”的套路了吗？

魏老师陪你求职

这是一个面试的常规问题，没有标准的答案，但是不要太担心，好好准备一下，还是很容易回答的。

首先，我们要明白面试官问这个问题的目的是什么

一、面试官想了解求职者对面试的准备程度

“最大”的优点和缺点是要有一个具体的参照标准才能做出的评价。参照标准不同，得出的结论往往大相径庭的。同样的优点在不同环境下，也会有不同的表现。

面试官是想通过这样的问题，看求职者对于所应聘的岗位是否做了全面的了解，是否对此次面试提前做了一些功课，因为只有当求职者对应聘做了充足的准备，才能针对应聘的岗位，展现自己对于这个岗位所具备的最大的优点。

二、面试官想了解求职者对面试的重视程度

通过求职者的回答，面试官想了解求职者对应聘岗位是志在必得，还是广撒网多敛鱼择优而之。如果求职者非常重视此次面试，那么在回答上就应该精准定位、紧扣岗位信息。如果求职者只是来碰碰运气的，那么在回答上就会缺乏针对性、泛泛而谈。

求职者尤其是应届毕业生可以没有工作经验，但是一定要有工作态度。简历上写的内容和你现场回答的内容是否一致、是否互相关联。所谓态度决定一切，不懂可以问，不会可以学，但是求职者如果连面试都不重视，那么等入职后同样对工作也不会重视。

三、面试官想了解求职者对岗位的匹配程度

培养优点的难度数倍于避免缺点的难度。从普通做到优秀，你就需要付出比绝大多数人更加艰辛的努力，但是只要求做到普通水平的话，你只要不犯同样的错误，稍微努力一下就能达到了。

通过求职者的回答，面试官可以分析求职者是否满足岗位的基本要求。求职者所具备的优点是否匹配岗位的需求，入职后能快速的适应工作角色、迅速的进入工作状态。求职者现有的缺点是否会影响到入职后工作的开展、难以打开工作局面。

<strong>四、面试官想了解求职者能力的侧重程度

简历是写出来的，而回答问题需要说出来。求职者可以在没有压力的情况下慢慢打磨自己的简历，但是面试回答是需要求职者在面对一定的压力状况下迅速的做出准确的反应。

面试官可以根据求职者的简历了解求职者的基础能力，但是通过现场问答的方式，可以更加准确的把握求职者的尖端能力。

双管齐下，面试官就能了解求职者的能力侧重程度是属于能写又会说、会写不会说、会说不会写、写不好又说不好这四种当中的哪一种了，也为以后的工作分配提供了一定的参考依据。

五、面试官想了解求职者的个人品质

实事求是是一个人的基本品质。很多求职者喜欢把简历写的天花乱坠，夸夸其谈。这样求职者在面试回答的时候就容易露出马脚。因为编造的信息不是他本身具有的优点，在压力面试下无法做到信手捏来，自信表达。

面试官通过求职者的回答表现，对照简历内容，就可以方便的甄别出哪些内容是真实的哪些内容是虚构的。从而分析出求职者大致的个人品质。

其次，对于面试我们该做哪些准备

既然已经明白了面试官提问的目的，那么我们就可以为面试做一些针对性的准备。

一、尽可能充分的收集和了解公司各种信息，表明自己对面试的态度和重视程度。

二、分析自身能力和岗位需求的共同点，要明白应聘这个岗位你的优势在哪里。

三、如实填写简历，可以扬长避短，但切不可无中生有。

四、熟记简历内容，必须做到和面试时回答的内容一致，能相互印证。可事先自己模拟一下面试过程。

最后，该如何回答“你最大的优点和缺点是什么”

通过目的分析、求职准备，面对这样的问题，就应该会很容易回答了。

紧扣岗位需求，展示自己最能匹配岗位的优点，扬长避短说明自身不影响岗位的缺点，并表明自己努力提高的决心。

其实面试官提出这样的问题，目的也不是说你有缺点就不用你，人无完人，有缺点才真实。主要是希望通过问答这种方式，根据你的表述状态，分析你的思维方式，从而更加全面的了解你的整体信息。

只要你为面试做了扎实的功课、充足的准备，回答不卑不吭、条理清楚，内容真实、有理有据，就会给面试官留下良好的印象。

只要你能胜任岗位要求，态度诚恳认真，你的优点和缺点，其实并不是那么重要。这只是一个工作，把事做好就行，并不是选择道德模范。

磐石底座

面试是职场人必须面对的一道难题，面试的表现好不好，往往能决定职场人的职业生涯发展轨迹。今天，霸王君就跟各位职场的小伙伴来分享一下，在面试过程中，被面试官问到"你的优点是什么"时该怎么回答，才能提高自己的面试分数。

在面试过程中，经常有人被面试官问自己的优点是什么这样的问题。然而很多职场的小伙伴都喜欢说自己优点是爱学习、有责任心、做事认真踏实……然后，可能就没有然后了。所以，请各位职场的小伙伴们先记住这一条——你说的，不等于面试官想听的。所以，要从面试官的角度思考问题的目的和考点。

小明想去应聘总经理秘书的职位，在回答这个问题的时候是这样说的：

我的优点是，在校期间积极参加各项活动，认真完成老师安排的各项任务；此外，我擅长文艺，还写得一手好书法；最后，我参加了2016年北京大学生案例大赛，担任我校代表团的队长，最终获得团队二等奖成绩。

大家想一下，如果你是面试官，你会怎么想呢？

面试官可能会这样想：这位同学，你说的这些优点跟我招的这个总经理秘书有啥关系？

所以，我们可以先来分析一下，总经理的秘书这个岗位通常需要人的什么优点？

大有这样几点：

一、严谨细致的工作态度

二、准时守时的时间观念

三、职场礼仪和沟通表达

四、情绪调节和压力舒缓

五、人际互动和有责任心

这时候如果小明这样回答是不是更好：

面试官，我相信自己的优点可以让我胜任总经理秘书的职位，原因如下：

第一，在校期间我积极参加很多丰富多彩的校园活动，锻炼了我的人际互动与沟通表达能力。

第二，多年来，努力练习书法，培养了严谨细致的做事态度。不仅如此，当我心情不好的时候，还会通过写毛笔字来舒缓情绪。

第三，我曾经代表学校参加案例大赛，在团队活动中锻炼了团队合作意识、时间管理、书面和口头表达能力。

说到这个程度，估计面试官就会被吓到了。但我们可以从中获得的启发是：每个人都有自己的优势和特长，但更重要的是你要把你的优势和特长跟想要应聘的岗位能力要求关联起来。

好的，这就是今天跟大家分享的在面试中被问到自己的优势时该怎么回答的话题，总结一下：

一、 了解想要应聘的岗位所需要的能力、特点要求；

二、 梳理自己的优点和特长；

三、 将自己的有点和特长与想要应聘的岗位能力要求关联起来。

最后，祝大家都是轻松应对面试，找到适合自己的好工作。明天，我们将分享另一个问题：面试官问你的缺点时，该怎么回答。

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霸王课堂

搞明白面试官通过此问题要了解什么、掌握什么，一切就变得非常简单喽！因此，心态放轻松，这个问题很好应对。

一、询问求职者的优缺点，面试官想从中了解、掌握的实质

1、了解求职者与招聘岗位的匹配度

因此，请一定注意：你所说的所谓优缺点，别离题万里就好。所说的优缺点，也别偏离了面试的岗位。

2、了解求职者是否能够快速一家新的企业，在新的企业快速融入并尽快产生价值

面试的过程，不是朋友之间的闲聊。因此优缺点方面的内容阐述，不能太随性，不能和工作、职场无关。特别是阐述自己的优点时，能否展现自己能够快速适应一家新的企业工作环境、文化氛围，能否尽快的产生工作价值，是一家企业需要充分了解、分析、评判的。

所谓的“优缺点”有哪些，是可以站在这个角度来讲一些内容的。

有的面试官可能会问“如果你到了一家企业，你怎么快速融入、适应？”有的面试官不问这个问题。而面试官询问个人优缺点时，其实我们可以主动站在这个角度回答出自己的适应能力、融入能力、快速学习能力等等。

3、部分岗位的求职者请注意——有可能想更多的了解：你有哪些资本、资源让你获得这个岗位！

有些面试官比较含蓄，有些比较“粗暴”。“粗暴”的面试官可能直接问你“你有什么资源、社会上认识什么人、有什么背景”。而有些面试官不直接问这些，而是要通过求职者主动的阐述这方面的内容。

面试官问出“优缺点”的问题，正是一个我们主动说出自己的资本、资源、人脉等实力的版块！——这就是你的“优点”！！！

4、考察求职者在面对这种平时根本不会系统思考的问题时，自己的综合素质与心理素质

说实话：谁也不是天天参加面试的！因此，这种个人优缺点的问题，很少有人日常去梳理、整理。而且“优缺点”这种自卖自夸的内容，大家日常也很少提及。所以，面试官问出这种让自己“自夸”的、“自我检讨”的问题，往往会让一些求职者不知所措。不如从何说起。——这就考验一个求职者的心理素质与反应能力了。

5、所谓的缺点询问与回应，别看的太重！但也要认真对待！

面试官在提问时，“优缺点”、“优点、缺点”往往会同时说出来。这个很正常。不可能只是问你有什么优点。顺口让你说说自己的缺点，非常正常的一个说话逻辑而已！

A、面试官没指望你老老实实的把自己的缺点都说出来！

面试官的智商应该不比我们低吧！他们面试的人数，比我们参加的面试次数要多无数倍！别耍什么小聪明，别干那种用“缺点”方式包装成自己的优势的事情！——面试官对这种行为、表达逻辑会有隐隐的不屑的！会知道你在玩儿小聪明的！

B、面试官需要了解的是：你是否敢于面对这个问题，你的缺点是否会影响到工作！

只要是人，就会有缺点。只要你让面试官了解到：你的缺点不影响自己为公司创造价值、不会影响到你与企业他人的互动、交流、协作就好。

二、回应此问题时，需要注意的几个方面

1、当对方问出此类问题时，你的开场白很重要哦！！！

建议不要直接说：我的优点是......我的缺点是.......

希望大家能够转化成一种非常自然的方式来回应！老鬼举个例子吧——

至于优缺点，我确实没有一条条梳理过（谦虚一点！！别觉着这样的话在自降身价！这是一种策略！）

当然了，我认为我个人有些地方对我工作帮助还是比较大的.......

（之后就可以一个一个的阐述自己的优势、资源、人脉、实力.....对方想要的，不外乎这些嘛！）

2、谈完优点之后，可以选择暂时忽略、不谈“缺点”！

不要认为对方同时问了“优缺点”就乖乖的主动去谈！谈完自己的优势、实力、资源等等，你可以选择停下来！

因为有一半的几率：对方不会再追问你的缺点是什么！对方心里清楚，其实你对于那个“缺点”的回应意义并不算太大。而且通过听取你对于“优点”的回应，已经有了他要的答案，可能就不再追问了！

3、对方追问你的缺点时，可以用含糊的方式去“应付”就好

你可以非常自信的告诉面试官：您让我说个人的缺点，那肯定一大堆（不要害怕！要敢说！）但我认为那些缺点和上班、工作、和同事们、领导之间的沟通、协调、互动没什么影响......

谁没缺点啊！是否对工作产生影响、是否对单位、团队等等产生副作用才是关键！因此，用这种模糊的、直白的方式告诉对方，是可以的！对方心里是清楚你想表达什么的！

说明你不想编瞎话！不想耍小聪明用“缺点”包装自己的“优势”！这种表达方式，其实是一种自信而且内心坦荡的做法。

明确告诉大家：有关缺点的问题，能多“粗线条”的回应就多粗线条！只要对方不逼问具体的内容，就选择“躲闪”！——你真的不吃亏。

因为，你所说的任何一个具体的缺点，都不能保证面试官不做“延伸”！不会去联想这个缺点对于工作有什么影响。

所以，请在自己的“优点”阐述方面下足功夫，这能抵消面试官对“缺点”的追问。

4、面试官很轴，非要追问缺点时，确实可以找几个无关痛痒、不影响本职工作的内容谈一谈。

每个人面试的岗位不同，各个岗位对人的综合素质、性格等等方面的要求也有很大差异。根据自己所在求职的岗位，找一些不会影响自己岗位工作价值发挥的缺点说上一两点就可以了。

不要不好意思说！哪儿有“完人”呢！坦坦荡荡的说两点，无所谓的！

就谈这么多吧，希望能够给求职的朋友们提供一些参考与启示。

求职面试是一门学问，需要所有的求职者认真对待并且充分的分析与研究。老鬼以后还会针对求职问题分享相关内容的。

越多分享，越多收获！

老鬼归来

1.优点：

①如果你是毕业生，谈论优点时，应该附带场景，优先次序为：实习经历>班级社团经历>个人经历

实习经历很好理解，实习经历决定了面试官对你的大体感官，主要谈及接触新工作接受能力；

班级社团经历，团体合作能力与实践，这个不用多说；

至于个人经验，比如性格爱好运动，是在没东西说只能说这个了。

②如果你是非毕业生，谈论优点时，务必！务必！务必！结合上一份工作时表现突出的场景。你已经是社会人了，别扯到实习生甚至是大学那里去，会被人耻笑。

比如：学习能力快，别干巴巴的说自己学习快，应该说：上一份入职时，主管原本让我半个月后才正式做出老同事的水平，而我一个星期就模仿出老员工的水平了。（如写稿、渠道联系之类，结合工种说明）

又比如：与同事公事融洽合作愉快。应该说：主动想同事学习、同事也乐于帮助你，这些方面，结合情境。

2.缺点：

思路：说一些无关痛痒的小毛病，但要真实不虚假，但不能自贬，比如：

1. 说自己没缺点，这可能吗？

2. 别把好的说成坏的，比如太认真工作导致有点死板、大家合不来。

3. 别自贬，比如工作效率拖拉、经常迟到之类的。

4. 别自爆短处，让别人不放心，比如，上班时间做私事，上一间公司犯错导致炒鱿鱼。

总而言之，与所应聘工作能力要求、团队合作、个人品德等等无关紧要的小毛病，甚至可以说一些看是缺点、但从公司利益角度看却是优点的小问题，就是那种较为争议的小事情。

青年研习社，一群立志成为更有能力的年轻人。Youths up! Youthsup!

青年研习社

人的认知很重要，俗话说：人贵有自知之明。在面试时当被问到优缺点的时候我们怎么回答呢

首先，要真诚回答。

回答问题时不要拐弯抹角，一个人的什么最重要？当然是品质，如果一个人在面试现场都不真诚的话，在职场上也会偷奸耍滑，不利于职业的发展。不妨你就说一下你自己在品质方面的小优点，在生活实操中的小缺点，比如有时候太抓小细节而忽略了整体等等，如果能举出例子来就更好了，要表现的即真诚又不夸张。

其次，不要不着边际的回答。

是不是就可以把自己生活的缺点也说出来呢，当然不是了，尽量说你工作和人际交往相关的，真诚不等于实在更不等于憨厚，因为这种人也不适合职场发展的，无条件的妥协和承担会把自己压垮的，不利于团队的进步，毕竟一个公司不能个人注意太强，要配合，有时候红花 绿叶都要做。

第三，职场需要高情商

一个人拥有高情商的职业者可以增进和领导的关系，可以拉近和下级的关系，高情商的回答更能得到HR的认可，不要刻意更不要死板，所以这个问题没有标准答案，因人而已吧，只要真诚不浮夸，不虚假的回答就是完美的回答，完美不一定是满分，只是刚刚好而已。

乐乐职场

铅笔道

可以这样回答：最大的优点是诚实本分，最大的缺点也是诚实本分。

因为，诚实本分是人的本性，是现代社会提倡的，真心实意、坦诚相待最终获得他人的信任。企业也需要诚实、诚信，诚信才能发展壮大，所以一个企业更需要有具备诚实守信、本分干实事特质的人才。同时，一个社会也好，一个企业也好，不可能都是净土，不可能都是君子，也有小人，也就灰尘，有时往往是老事人吃夸，诚实守信的受到欺负，本分做实事的人受到排挤。所以诚实本分也是我最大的缺点。

不过缺点也好优点也好，关键在于领导如何利用，一个人总有他的缺点，也有他的优点，明白人当领导就是发挥他的优点，避免他的缺点，智慧的领导，那就是把他的缺点通过智慧发挥成优点来使用。

这样的回答，一定能让面试官满意。清继续关注＂有数之人＂，谢谢。

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