互聯網是近些年發展最快的行業，但是這個行業發展得快，消失得也非常快，不知道市面上有多少家還沒有被大家所熟知，就已經關閉的互聯網公司。所以經常會出現裁員的事情，大家也就習以為常。但是今年京東的裁員比例達到了百分之八，相當於要裁員接近二萬人，所以引起了社會和公司強烈的反響。為何京東會做得如此決絕呢？
京東這次裁員的決絕並不只是體現在裁員人數多這一點上面。首先京東裁員先從三名公司高管下手。其次劉強東還取消了京東快遞的配送員的底薪，實行按件提成的方式計算工資。這次裁員從基層到高層都涉及到了，加上人數眾多，所以整個公司都人心惶惶。
站在劉強東的角度來分析，京東近些年發展很快，手下的員工已經達到18萬，但是企業越大管理就越難，所以難免手下會有偷懶不幹事情的人，這是每個老闆都不能接受的。但是前些年為了要給公司樹立良好的企業文化，吸引更多的人才，劉強東也一直沒有處理。消費者也可以明顯地感覺到京東快遞近些年的服務下降了很多。而且京東的物流一直在虧錢，去年一年就虧了28億左右，京東快遞都是自營店用的多，外單非常的少，跟快遞業的幾大巨頭完全沒法比。員工沒有攬件的業績壓力，收的外單更加少。所以這次裁員整頓在劉強東看來是勢在必行。
站在京東員工的角度分析，當時京東在發展時期，劉強東信誓旦旦的拍著胸脯說：“京東不會開除一個兄弟。”但是如今劉強東大肆裁員，卻說：“混日子的不是我兄弟。”所有的話都被劉強東說了，這誰能接受。而且被開除的員工當然也不會認為自己是混日子的人，所以社會輿論越來越多。那些之前有意向加入京東的求職者，會認為京東的企業文化和目前的工作環境不太好而選擇放棄。而在職或者離職的京東人，也對劉強東這種說話不算話的行為感到厭惡，所以員工紛紛匿名錶示，京東再也不見。
劉強東的這一舉動，被人們詬病的主要原因就是，你需要我們的時候，我們就是兄弟；你不需要我們的時候，我們就是混日子的人。這種翻臉無情的行為，讓人對這個公司產生了非常大的敵意。所以京東之前建立的健康的企業形象，現在馬上不見了。
京東今年本來就因為劉強東的案件股價大跌，加上裁員的事情。公司現在非常的混亂，而且下一步京東還會繼續在高管中進行裁員。當然這一舉措也會引起高管的反對，現在開會都需要保安在場，公司經常會出現混亂的局面。就京東裁員的事件，你怎麼看呢？
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