如何自信地挑選好工作，而不是讓用人單位挑選你？如何讓自己越來越值錢，高開高走拿高薪？找到合適的方法，就會事半功倍。那麼，有哪些有效的方法呢?
1、挖掘個人“含金量”的最大值
一個人只有在從事他喜愛且擅長的職業時，才能充分發揮才幹，才能更快地取得成功，這是讓你越來越值錢的基礎。所以，你要對自己做出清晰的定位，找出契合你的、能充分發揮你的特長的職業。
2、擔任核心部門的職位
大家都知道，核心部門為企業創造的價值最多，所以核心部門成員的薪酬和發展空間更好，未來的發展最有利。想讓人自己更具“錢”景，就要讓自己成為核心部門的員工，或者成為與公司業務貼合得最緊密部門的員工（比如，銷售部、產品部）。
舉個例子，如果你是人力資源專業的，你可以去企業的HR部門，也可以去獵頭公司。但一般企業HR部門都不是公司業務的核心部門，你的發展可能有限。而在獵頭公司，你日常的工作可以直接為公司產生價值和利潤，你的地位明顯會更核心。
3、發現快速成長或高回報的行業
不同行業有著不同的利潤率，顯然有著不同的工作節奏，會反應在你的工資水平、福利待遇等各個方面。有些行業做到中高層月薪才只有1-2萬，有些行業即便是個普通員工，年薪也有好幾十萬。所以，找到好的行業是非常重要的。
在你最初就業的一兩年裡，你要確定好未來工作的方向，尋找到極速生長或高回報率的行業。這會為你未來在職場的高速發展和薪酬飛躍奠定基礎。
4、尋找處於上升期的企業
企業也有初創期、成長期、成熟期和衰退期。即使在同一行業內，有的企業已經“垂垂老矣”，有的則“風華正茂”。上升期和成熟期的企業是職業良性發展的保證，因而，你要對想加入的企業進行全方位的瞭解，比如，它的技術是不是領先，它的商品在市場上前景如何，它是不是受到資本的熱捧，等等。
5、在本職崗位上做出成績並量化
職場人想獲得職業發展，有兩條路可以走，一是“走專家路線”，你的專業知識精湛，你就是某個領域的專家，這要求你在垂直縱深的領域做出深入研究和積累；二是“走管理路線”，你負責培養新人，帶領團隊完成目標，這要求你有良好的團隊協作能力、溝通能力以及項目管理能力。如果你在本職崗位上做出更好的業績，你就能獲得比他人更高的薪水和更好的職業發展。
同時，你還要注意讓個人績效“可量化”、“可視化”。換句話說，你的高績效必須要讓leader看到。比如，製作業績報告PPT，呈現任務內容、績效成果，用詳細的數字和案例進行說明。在考核時，這個報告就可以作為展現你高績效的有力依據。
6、與獵頭保持良好互動
如果你有5年以上的職業經歷，可以在崗位上做出不錯的績效，即便你對目前所從事的工作及職務相當滿意，你也可以去求職市場上去轉一轉，看看自己的競爭力是怎樣的，如果重新找工作價值幾何。
你可以去認識幾個獵頭朋友，方法非常簡單，只要你把簡歷掛在獵聘網等網站，就會有獵頭主動聯絡你。獵頭是幫助職場高階人士提供服務的一群人，他們幫助那些“不愁找工作”的人找到更好的工作機會。通過獵頭，你可以瞭解自己目前在市場上的身價，讓他們給一些職業發展的建議。如果他們手裡有一些合適的機會，一定會優先想到你。這樣你的個人價值就能繼續水漲船高，你就能一直保持高薪。
可能有些職場人無法同時滿足以上6個條件，這沒關係，其實你只要同時滿足2-3個條件，也可以獲得很好的職業發展。在你的職業生涯中，你要有意識地讓自己同時具備更多的條件，這樣你的職業發展就有了更大的空間。
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