藍冰天雪

我是明哥，前麥肯錫戰略諮詢顧問，埃森哲管理諮詢顧問，13年職場經歷，一個喜歡用思維導圖架構PPT的老司機，歡迎關注我的頭條號，一起成為職場精英。

核心觀點

職場新人想快速成長，我不想說什麼要謙虛、要好學、要主動這樣的套話，關鍵是要養成一個好習慣，這個習慣可以稱之為成功人士的12個黃金法則，內容包括：

• 1個目標
  

• 2個成功點
  

• 3大技巧
  

• 4項安身立命理念
  

• 5分運氣
  

• 6項要求
  

• 7分學習
  

• 8分交際
  

• 9分習慣
  

• 10分自信
  

• 11個需要避開的成功陷阱
  

• 12分努力
  

今天重點分享第十條-10分自信，自信的人，走路帶風，恨不得整條路都是他的，給人一種什麼事都能搞定的感覺，不自信的人，說話細聲細氣，走路都要貼著牆走，如果是你，你會喜歡一個說話聲音都聽不清、扭扭捏捏的新人麼？

建立自信的方法：

（1）為自己確立目標

（2）發揮自己的長處

（3）做事做事要有計劃

（4）做事不拖拉

（5）輕易不要放棄

（6）學會自我激勵

（7）不要讓自己成為別人

1個目標

2個成功點

3大技巧

4項安身立命理念

5分運氣

6項要求

7分學習

8分交際

9分習慣

10分自信

11個需要避開的成功陷阱

12分努力

小福利

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敲！重！點！以下全部是答主親身經歷！

答主是94年的，已經畢業2年了，社會經歷不多，但勝在新鮮。對於即將步入職場的應屆生而言，更多的是忐忑吧，畢竟前面20多年的象牙塔生活正式結束了。剛參加工作，重要的還是從實踐中看清楚自己到底要什麼。（文末有福利哦）

噹噹噹~以下4點建議真的是肺腑之言，不是瞎掰的雞湯！

一、應屆生面試的時候，請可能的多對比幾家，不要因為就業而就業，第一份工作非常重要。答主就是因為那時候宿舍的人全都找好工作了，心裡非常焦急，所以只面試了2家就趕緊確定了。剛開始也不好意思談工資，底薪非常低，2年後才上升到正常薪資水平，但這時候已經比同一批畢業的人落後太多了。我會時常後悔並且覺得外面的世界更精彩，但又因為太安逸所以擔心會不會下份工作更不好，直到今年答主終於勇敢的選擇轉行了。（如果你有類似的情況，歡迎評論區與我交流）

第二、在你進入一家公司的時候，我希望你能儘快的記住大家的名字，無論多害羞，也要做到主動的微笑打招呼。俗話說伸手不打笑臉人，多笑笑總是沒錯的。我自己帶過幾個實習生，有一個特別機靈，進來沒多久就已經能喊出別人的名字打招呼了（公司小，50來人而已），我們私底下討論過，認為這是一個加分項，她在記住我們的同時，也加深了我們對她的印象。反之，有一些實習生比較害羞，被動等別人去提點她，導致3個月後除了本部門之外其他人都會忽略她們的存在。

第三、給自己設定目標，不是那種2年後我要年薪幾十萬的，而是結合公司的實際情況以及你的崗位上升空間，給自己設定一個可分解的目標。我剛畢業入職的時候覺得萬事大吉，每天安穩上下班就好，但經過了試用期之後我變得非常茫然，這份工作是我要的嗎？我能在這做什麼？答主當時是銷售助理的崗位，於是我結合公司的實際給自己定了目標，第一年我要熟悉整個部門的所有業務情況，保證所有事情只要找到我都可以解決；第二年我要成為經理助理，第三年我要怎麼怎麼樣。然後反問自己，如何才能做到這些事情，把大目標拆解成小目標，就特別容易知道自己該做什麼。（這一塊如果有任何問題，歡迎隨時進行溝通探討）

最後，請你一定要做自己，做讓自己快樂的事情。對於即將踏入職場的應屆生而言，一份工作的意義不僅僅是養活自己，更多的是把你學到的東西運用到實際，或者結合實際使你成長。你不需要把工作想象得太複雜，沒有任何一家公司有任何權利逼迫你去做你不想做的事情。工作而已嘛，誰還不是家裡的大寶貝呢！

最後最後，如果你現在正因為就業問題而心煩意亂，如果你因為工作的破事而煩惱不堪，歡迎你來找我——公眾號【W小姐進化論】，這裡還有職場提升的福利包哦~

吳澤璇737

與其說是告誡，不如說是分享。

作為走進職場12年的老司機來說，確實有話要說。

1. 初入職場，低調做人，高調做事。

做為職場新人，謙虛低調容易吸引伯樂，正所謂千里馬常有，伯樂稀缺。公司老人都喜歡 為人謙虛懂事的新人，也願意為其指點一二。

光謙虛遠遠不夠，還要對工作有熱情，不斷提高自己的學習能力，大膽展示自己，勇於承擔責任，做錯了可以吸取教訓，讓自己成長，但如果不作為那等於揮霍青春。

2. 初入職場，調整心態，接受現實和理想的差距。

鋼鐵不是一下子煉成的，有些初入職場的同學，往往心懷抱負，沒有經過江湖的歷練，會有些理想化，想盡快出成績得到認可，心情可以理解，但路還是要一步一步的走，只要我們有信心的去努力並堅持，理想也並沒有想象的那麼遙遠。我們只是需要調整心態，理想不會是一蹴而就的達到，那麼輕易實現的理想也並不值得期待。

3. 初入職場，主動學習，不恥下問。

俗話說光腳的不怕穿鞋的，初入職場沒有什麼可失去的，不用畏首畏尾，要勇於承擔，一路向前。不會的不懂的就大膽的謙虛的去問前輩，去請教，然後也要自己不斷思考，不斷總結。老闆和領導交代的事情任務要保證提前保質完成，超出領導的預期才是工作目標，並把其做為自己的工作習慣。

希望以上職場的三把利劍可以讓職場新人很快融入職場江湖。

Frank208

職場新人首先要生存下來，再逐步提升自己。

在剛走出校門時，因為環境的突然變化，很容易造成茫然、不知所從的狀態，所以從角色和環境方面需要有充分的認知，做好思想準備才能快速融入職場中。

關於認知方面，1、建議從學生角色和勞動者角色的差異和轉變做準備；2、建議從生活、言論、自由度、經濟和時間找環境的差異，以及自我調整準備。

只有生存下來才能談發展，否則在職場如無頭蒼蠅一樣衝來撞去，於己於人都不利。當自己逐步穩定下來後，需要在職場快速提升自己，才能發揮自己的價值，實現夢想。

關於快速提升，建議從這些方面入手：1、找個導師；2、勤學多問；3、積極主動；4、高效執行力；5、勇於擔當；6、提高情商。

另外，前兩天剛好在頭條發了兩篇關於職場新人的文章，對於角色和環境認知，以及快速提升的關鍵點都有分析，供參考。

有這兩點認知，讓你步入職場少走彎路：https://www.toutiao.com/i6675996766552195597/

職場新人如何快速提升？這6招幫你彎道超車：

子亦說職場

以下是關於小編，給職場新人的經驗，都是需要注意的，全是幹活，希望更讓你變成更好的自己！

接到任務後，有不懂的要及時溝通，主動彙報任務進度

一些剛入行的的小夥伴，總是害怕領導，不敢開口和領導溝通。就算是領導給你交代的需求模糊清或者自己不明白也不敢去問，導致你的任務結果和領導所安排的南轅北轍，那麼結果可想而知了。

所以，有模糊的任務需求或者自己不明白的一定要及時跟領導溝通。

同時，還要主動向領導彙報任務進度，這樣有助於及時調整或修改任務中的問題。做到讓領導心中有數，化被動為主動，時時跟緊領導的步伐。

工作中的任務留備份

能用文字表達的，都用文字來說明，這樣有助於留下證據，避免職場甩鍋的情況發生！

然而，工作中的任務，一定要留備份避免出現什麼利益糾紛問題，結果成為無辜的背鍋俠。還有就是，面對突發情況，著急請假，可以及時的把文件任務交給領導，避免拖延任務進程。

工作和私人關係要分開

不是說你和某個同事關係好，就可以把工作上的爛攤子丟給別人，也不代表你可以給他人承擔責任。

你要記得這裡不再是學校沒有任何的利益關聯，這樣會讓你的領導認為你們這是在擾亂公司的規章制度，這是在搞小團體，要記得事事權責分明。

不要被初始的薪資限制

並不是，你那多少錢就做多少事，這樣只會讓你毫無進步，所以你要努力去學習，努力去做事！讓老闆看到你為公司的貢獻和價值，然後，再去大大方方的和老闆談薪資。

培養自己的時間管理方法

有的人，整天忙的手忙腳亂的結果卻沒有完成幾件事情，工作效率低下。而有的人，不管事情再多，總能有條不紊的高質量完成任務。

這就是管理時間的好處，系統的管理時間，從而讓更高效的完成任務。

我推薦的方法就是，按照事情的輕重緩急列個單子來決定做某件事，並且只做一件事，只有這樣才能高效的完成任務

如果這篇文章對你有啟發，請點亮下面的贊同，謝謝各位！

陳羽571

首先代恭喜你大學畢業，畢業就是失業，你從一個火坑跳入另一個火坑。恭喜你進入社會社會就是江湖，有人的地方就有規矩。有人的地方就有鬥爭。作為職場菜鳥首先每天上班早去五分鐘或者十分鐘。辦公室的熱水，你可以提前燒好，幫那些老同志泡好茶。其次，工作中不懂的地方可以多問。但也不要揪著人家一味的問，免得讓人反感，說怎麼一個大學畢業生什麼都不會。儘量用您，好的，我怎麼沒想到呢？還是姜老的辣，這些詞語誇誇對方。如果周圍男同事多，那就儘量看看各人的喜好，有抽菸的話你可以自己拿一包煙發一下，即使你不抽菸，這樣也可以快速的融入他們的集體。周圍女同事多的話，你可以買點零食。俗話說拿人家手短吃人家嘴軟，人家也不會太計較你什麼，其實是你工作中犯錯了，你作為一個職場菜鳥。和同事出門辦事的時候，有義務就拎下包，但也不要做的太做作。給人家舒服的感覺，而不是讓人家感覺你太做作了，是在刻意的巴結人家。每天下班時間晚個十分到十五分鐘也可以的，作為剛入行的菜鳥，你家裡也沒什麼事情需要你擔心的。即使有女朋友在等你，你也要覺得工作比女朋友重要，記住了沒有面包哪來的愛情。愛情是建立在金錢的基礎上的，金錢就是要有工作，你連工作都沒有怎麼來搭建你飄渺的愛情。當然這些都只是你做事原則和方向吧，記住了，情商比智商更重要。態度比能力更重要。不會做和不想學是完全兩個態度。

同意我觀點的小夥伴歡迎下方點贊加關注，不同意我觀點的小夥伴歡迎下方留言謝謝。

3762山崎龍二

1、第一份工作一定要去大公司，想對比來說，制度各方面都要完善，平臺大。可以改掉很多在校園中懶散的壞習慣。

2、你的直屬領導比公司更重要，對於一些不是很響的公司，就看你的直屬領導。你是否佩服他，他是否願意教你，他的為人處事大概是咋樣的。

3、面試的時候，公司的相關福利一定要問清楚，不要覺得不好意思，面試本來就是大家相互選擇。不要覺得社保和一金這些不重要，問這些更多的是反映一個企業的作態。

4、進入工作中，一定要調整好工作態度。不要把在學校的拖延症以及壞習慣帶到工作中去。

5、一定要做好自己的職業規劃，同時要具體。比如2年做到主管，但是做到主管需要哪些技能，多久完善一項技能，達到自己的要求，要細化。

5、摒棄無意義的社交活動，時刻記住要追求卓越，優秀，但是是和自己比，優於過去的自己。因為你永遠不知道你同事家裡有幾棟房，幾個礦。

共勉少年，你的路還很少，戒嬌戒躁。

一個愛打cs的擼鐵怪

首先恭喜你邁入社會，找到了人生第一份工作，接下來，你將面對的才是真正的生活；

1、要喜歡你現在的工作，因為這是你自己的選擇；只有愛上這份工作，你才能全力投入進去，才能更快的提高職業素養；

2、要敢於擔當：適應工作和公司環境需要一週的時間，你要儘快調整心態，遇到困難和過錯，要敢於擔當；

3、敢於“吃虧”：作為新人，剛到公司，難免會讓你做一些雜活兒，比如搬個東西、打掃衛生等，不要覺得是“欺生”，因為每個人都經歷過，你要把他當成這是公司的考驗；

4、主動學習：進到工作崗位後，一般公司都會給你分配一個老員工（師傅）帶你；但是，老員工都有自己的工作要做，每天也很忙，你要主動請教，不要等著老員工主動找你；前期，多待在老員工身邊，給他打打下手，看看他的處理工作的方式，認真學習；

5、每日記錄：每天都要做工作總結，無論公司是否要求，你都要將一天所做的工作以日報的形式發給你的師父以及部門領導；

6、找到領路人：如果你遇到一位能力比較強並且願意教你成長的人，一定要跟隨他，聽他的話，因為這個人會改變你的職業生涯；

先簡單列幾條吧，遇到問題可以在問我！可以關注我私信我

囧囧K

千萬千萬要做職業規劃。

而且越早做職業規劃越好！

現在，我以一個過來人的身份告訴你為什麼。

第一點：

<strong>

我們會發現，

我們人生會有很多痛苦和困惑。

很多時候我們人生是迷茫的，沒有方向。

為什麼會迷茫？由於信息認知的偏差和匱乏。

作為我們個人來講，我們要經歷考試、高考志願填報、第一次就業、人生的選擇轉換。

然後我們還要支持到我們的孩子去面對擋在他面前的一扇又一扇的門。

你會發現很多父母、管理者，他其實是很困惑的。

我面前的這扇門，我該怎麼樣跨越。

甚至有很多人會問這樣一句話，我面前的門在哪兒？不懂的他甚至連門在哪都找不到，更別提他能去推開這扇門。

而職業規劃不是要教你如何跨越你面前的門，是給你一把去製造鑰匙的能力。

這是什麼樣的鑰匙呢？

解決你人生中所有生涯困惑的鑰匙，這個鑰匙就是生涯規劃的理念。

什麼是職業規劃？

職業生涯規劃是針對決定個人職業選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確定個人的奮鬥目標和職業目標，並對自己的職業生涯規劃進行合理規劃的過程。

本質上是對於我們職業生涯路線的規劃與確定，這個過程中涉及的要素無非是職業及我們自身

你會發現很多人，大學一畢業，或者是研究生一畢業，然後投個簡歷，有誰錄用他直接就去了，甚至不知道公司是幹啥的。

那你知不知道，不同的行業，有朝陽有沒落夕陽之分。

國企、民企、外企的優缺點，以及如何抉擇。

每一個企業裡面還有八大部門，你到底要去哪兒呢？

迷茫了。

有公司招聘，有個大學畢業生投了18個崗位，你們覺得他應該去哪？

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如果你知道他該去哪，可以加我的微信（Miraclendy）或是關注大白職場說聯繫我，我有一份獎勵發給你。

同時關注大白職場說，回覆成長禮包，也有我為小夥伴們準備的一份小禮物。

第二點：到底是什麼決定了一個人的收入和待遇？

一問這個問題，很多人脫口而出：能力。

也有人呵呵一笑：圖樣圖森破，能力算個屁，關係才是王道。

學歷、學校、專業、能力、關係……似乎眾說紛紜，沒有標準答案。

應該說這些都是重要的影響因素，但我認為都沒有抓住根本，其中邏輯關係也不夠詳盡。

先給大家講一個故事。

戰國末年，有個小夥子，大概也就是你這個年齡，他在老家當上了地方上的小官，靠微薄的薪水艱難度日。（就像現在地方清水部門的公務員吧）

有一天，他在集體宿舍的公用廁所裡看見幾只老鼠，那些老鼠乾瘦乾瘦，在糞尿裡摸爬滾打，找一些少得可憐的垃圾充飢。

一有人來，老鼠就慌慌張張地四下奔逃，躲在角落裡瑟瑟發抖。

年輕人蹲下身去，打量這些可憐巴巴的小傢伙，只見它們擠在破牆裡，小眼睛滿是驚恐的神色。

後來，他到倉庫裡辦事，又見到了倉庫裡的老鼠。倉鼠躲在糧倉裡，吃得胖乎乎的。

這裡有高屋大牆，沒有風吹雨打的悽慘，沒有人來人往的恐慌，老鼠們一個個氣定神閒，優哉遊哉。看見他來了，有幾個還瞟了他一眼，不情願地扭著屁股邁著小碎步跑開了。

這天晚上，年輕人躺在床上，怎麼也睡不著覺。他從廁鼠和倉鼠的不同境遇想到自己的前途：原來命運竟這樣無力地依附於環境；一個人究竟是揚名立身，還是苟延殘喘，竟受著微觀境遇如此決定性的影響！

他下定了決心，他要當倉鼠，不要當一輩子廁鼠。

不久他決定投到老夫子（不是孔老夫子，而是荀老夫子）門下，學習帝王之術，修成正果後，縱橫捭闔，揚名立萬。

相信不少人都知道了，他就是秦朝丞相，著名的政治家、文學家和書法家，協助秦始皇帝統一天下。

倉鼠和廁鼠，本質上都是老鼠，可是由於所處位置的不同，一個乾瘦乾瘦、悽悽慘慘，還擔驚受怕、食不果腹，一個氣定神閒、優哉遊哉，還錦衣玉食、享用不盡。

前段時間袁隆平和范冰冰這兩個八竿子打不著的人被攪和在一起了，原因是：袁隆平奉獻畢生為了科研，解決了糧食問題被國家獎勵一套別墅，而被有人指責他憑什麼能住別墅，是不是貪汙。

頂尖的科學家一輩子奉獻畢生獲得最高成果還不配擁有一套別墅，被指責貪汙；而范冰冰的逃稅被罰達8億，仍有人在後吶喊助威，求國家放過，說什麼“人非聖賢，孰能無過？”

就像秦海璐在某節目中所說：我們掙一部戲的片酬，可能夠老百姓過一輩子的。

同時一篇以“黃曉明PK屠呦呦：一生努力敵不過一場秀”為題的文章火了，大意是：當黃曉明揮金如土，婚禮奢華，費用達兩億的時候，而諾獎得主屠呦呦嘔心瀝血，一生奉獻，獎金卻只能在北京買半個客廳。這讓人不禁以為難道中國夢要落到“戲子”身上嗎？

確實可能讓很多人不爽，包括我個人，雖然沒有什麼不爽，在情感上也還是覺得屠呦呦們應該獲得更多的回報，不管是榮譽上的還是物質上的。

這篇文章還表示公平公正的收入價值體系被破壞和消失殆盡。

對於這點，卻不敢苟同，而事實上是：他們的收入恰恰是市場化的結果，不存在什麼不公。

黃曉明婚禮花費大多來自贊助商，是他們心甘情願的，因為能給他們帶來收益。是粉絲寧可啃著饅頭也要支持愛豆的現實。

如果非要歸因的話，還是上文所講的，因為他們所處的位置不同，不同的職業和行業，以及市場化背景下的收益分配，僅此而已。

事實上人的差距，在你大學報志願和畢業選擇工作時就已經開始了，只是有的人意識到這一點，做了改變，在現有條件下規劃自己的人生，尋求變量。

而有的人，沒有意識到，也不知怎麼做，然後不開心，開始自我懷疑，迷茫，沉淪至網絡遊戲，娛樂視頻。

面對人生選擇，沒得選不可悲，那就一鼓作氣，一路走到黑，成為這行的佼佼者，成為大師。

可悲的是，你可以選做皇帝、太子、將軍，甚至小小的縣官，而你卻選擇賣燒餅。你自身明瞭這一切，卻只能暗自傷悲，迷茫，抱怨老天不公。

所以，面對人生選擇，你要想好如何不迷茫。

而職業規劃，他的作用則是幫助你明白“知己知彼”。

即“知己”，你擅長什麼，喜歡什麼，適合什麼。

知彼，外部行業調研，企業調研，職業調研的方法。

簡單地說就是告訴你哪些是目前的鉑金行業、企業、職業，結合你的“知彼”，幫助你選擇相對最優渥的職業，幫助你走好你的職業發展之路，使你儘快實現由小白到大拿的路程。

如果你想更一步瞭解關於職業規劃的知識和方法，或是職場知識，可以加我的微信（Miraclendy）或是關注大白職場說聯繫我，我會盡我所能幫助你。

同時關注大白職場說，回覆成長禮包。有我為小夥伴們準備的一份小禮物，可以幫助你減少一部分困難。

三畝田987

新入職的員工，要想在職場中脫穎而出，一定記住以下四條職場秘笈——

一、有活兒搶著幹。

千萬別怕幹活，每接手一項工作，積累的經驗都是自己的。所以，別在該奮鬥的時候選擇安逸，還不到時候。

二、有難迎著上。

千萬別跟上司說：“我不會幹”“我幹不了”，有困難不怕，要通過學習、鑽研、嘗試，把難題攻克。不僅能讓上司對你刮目相看，更在一次次攻堅克難中鍛鍊成長。

三、有愛待大家。

對大家親切友善，嘴甜點，恰如其分地誇獎別人，使每個與你接觸的人都感到舒服。好感一定能為你加分。

四、有機會要抓住。

公司裡搞什麼文體活動、演講比賽、才藝大賽、徵文比賽、知識競賽等，一定要積極參加，尤其是自己擅長的，要儘可能抓住一切機會展示自己，讓自己成為公眾人物。

關鍵字: 乾貨 私藏 職場