4月27日，《中國人力資源社會保障》理事會成立儀式暨新經濟形勢下人力資源服務業轉型升級主題座談會在北京舉行，人力資源和社會保障部原副部長楊志明，人力資源流動管理司副司長張文淼，中國勞動保障報社社長、《中國人力資源社會保障》理事會理事長趙國君，人事科學研究院院長餘興安等領導出席會議。作為全國先進的人力資源服務平臺型企業，金柚網派代表參加此次會議，金柚網助理總裁兼產品發展部總監陳鴻飛在座談會上講話，詳細闡釋了在新經濟形勢下，人力資源管理效率提升的趨勢與方向。
陳鴻飛認為，作為企業發展的“變速箱”，人力資源管理效率發揮著極其重要的作用。提升人力資源管理效率主要通過技術與管理兩個路徑來實現，具備技術創新與高質量交付能力的落地服務型組織將是未來人力資源服務市場的主流。
如今，全球正經歷以5G、大數據、雲計算、人工智能等為代表的第四次產業革命，在此背景下，新技術正在大大提升人力資源服務效率，為人力資源管理效率帶來指數級提升，據預測，未來五年，整個市場將保持近20%的複合增速，其中，2022年，總體市場規模將達8422億元。基於互聯網平臺，金柚網通過不斷的用戶積累和應用迭代，藉助算法來提升薪酬福利、員工關係、政策彙總等基礎人力資源事務層面工作效率，成為“科技型人力資源服務平臺”的典範企業，為企業提供全流程、全方位的在線人力資源服務。
目前人力資源方面管理越來越精細，由於靈活用工具有彈性靈活、自由度高等特性，已被越來越多的企業所接受，市場規模日益擴大，2018年我國靈活用工市場規模約為400億元，預計到2025年將突破1600億元，複合增速高於23%。面對這一趨勢，金柚網在法律支撐下和財務邏輯下，緊隨國家發展路徑，合理合規的優化用工結構，提供系統化、個性化、定製化的解決方案來幫助企業解決高成本的問題，對服務過程管理不斷賦能、不斷升級，最終實現勞動力優化，提升勞動力效率。
歷經五年發展，金柚網以“連接企業，連接人，釋放人力資源價值”為願景，構建起人力資源交互創新平臺，將人力資源與企業資源進行充分利用與深度整合，全面推動中國產業創新和人才集聚的數字化新高地建設。
座談會上，來自人力資源和社會保障部相關領導、科研院所的專家學者以及部分企業代表發表演講，就人力資源趨勢與發展方向展開交流探討。
《中國人力資源社會保障》理事會是負責《中國人力資源社會保障》雜誌社日常工作的全國性理事會，以新時代中國特色社會主義思想為指導，宣傳黨和國家有關人力資源社會保障的政策法規，以《中國人力資源社會保障》雜誌為平臺，藉助國家級媒體資源，促進全國相關單位在人力資源社會保障領域的交流和合作。
閱讀更多 金柚網 的文章
