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我国事业单位人员的工资主要是由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴构成。
其中薪级工资是和学历以及工龄有直接关系的，对于专业技术人员和管理人员而言共有65个薪级，对于工勤人员而言共有40个薪级。
正常情况下，刚毕业的大学生进入事业单位后，薪级工资与学历的关系如下：
专科毕业生的薪级工资标准为5级；本科毕业生的薪级工资标准为7级，其中获得双学位的本科毕业生的薪级工资标准为9级；硕士研究生的薪级工资标准为11级，其中未获得硕士学位的研究生薪级工资标准为9级；获得博士学位的研究生薪级工资标准为14级。
也就是学历越高，相应的薪级工资等级也就越高，每个月到手的工资也越高。
当然，如果是已经进入了事业单位并转正定级，然后再获取了研究生学历，个人的薪级工资并不会再进行调整。
还有一些特殊情况，比如到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生，在转正定级时薪级工资是可以高定1至2级。
还有对于中小学教师和护士，国家在政策上也是有一定倾斜的，她们的薪级级别虽然和其他事业单位人员一样，但是同个级别她们的工资标准会更高10％。
一般，只要年度考核结果为合格及以上等次，下一年的一月份就能够增加一级的薪级工资，所以正常情况下是工龄越长薪级越高。
同时，国家规定如果由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资。
比如专业技术岗位五至七级岗位（副高级）的起点薪级是16级，假如你目前被聘用在中级岗位上，薪级工资只有13级，那在晋升副高后，薪级工资就可以由13级直接调整到副高的起点薪级16级，薪级工资就能够有明显增加。而如果你当前的薪级工资已经高于16级，那晋升副高会增加你的岗位工资，但对于你的薪级工资并不会有影响。
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本人体制内，回答你的问题对口，下面我们言简意赅：
事业单位岗位分为管理岗位 专业技术岗位 工勤岗位。
管理岗位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
如果是管理岗位，就是8级管理员，相当于公务员副科，本科9级，专科10级。
专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
如果是专业技术岗位，就是11级，本科12级，专科13级，主要靠职称涨工资。
工勤岗位的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
如果是工勤岗位，应该中级，工勤岗位一般不招了。
这三个岗位，最好是专技岗位，同级别工资最高。
锐侃世界
刚毕业的研究生一般享受中级待遇，专业技术十级，在大学里是讲师哈。
