田某于1996年被企业招为临时工，从事司机工作，双方一直没有签订劳动合同，企业也没有为田某缴纳社保。2005年3月，企业以改制为由，要求解除与田某的劳动合同，愿意工作每满1年支付600元的经济补偿金。田某不同意，双方发生争议。经劳动仲裁和两级法院审理后，二审法院判决企业支付田某当月未发的工资、经济补偿金。
分析
临时工是计划经济下的产物，在以市场经济为导向的劳动法体系下，临时工身份已不复存在，与正式工一样同为劳动者，享有同等的劳动权利和义务，受劳动法保护。本案中，田某被招为该企业的临时工，但也应该享有与该企业正式工同等的劳动权利义务。
人力资源管理的重点，不是如何想方设法地逃避义务，而是应依法签订劳动合同，规范用工。
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