年底了，是很多人的劳动合同自然到期的时间点。
这个时候顾问单位的HR，经常会来问，劳动合同到期后，公司不想续签，员工想续签，怎么做？
在此也给大家解答一下：首先看这个员工跟公司已经签订了多少次固定期限的劳动合同了？如果是已经签过了2次了，那么此时员工是可以要求公司与其签订无固定期限的劳动合同的，这个时候如果员工很强硬，不肯协商一致离职，那么按照工作年限给双倍的经济补偿金是比较合适的。
如果是只签了1次固定期限的合同，那么这个时候按照工作年限给一倍的经济补偿就行。
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