年底了，是很多人的勞動合同自然到期的時間點。
這個時候顧問單位的HR，經常會來問，勞動合同到期後，公司不想續簽，員工想續簽，怎麼做？
在此也給大家解答一下：首先看這個員工跟公司已經簽訂了多少次固定期限的勞動合同了？如果是已經簽過了2次了，那麼此時員工是可以要求公司與其簽訂無固定期限的勞動合同的，這個時候如果員工很強硬，不肯協商一致離職，那麼按照工作年限給雙倍的經濟補償金是比較合適的。
如果是隻簽了1次固定期限的合同，那麼這個時候按照工作年限給一倍的經濟補償就行。
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