夢想最終成了幻想
五一隻放兩天假，那您可能原有的計劃已經泡湯，如陪家人朋友出去旅遊、去外地某個城市探親，特別是這種已有計劃被打亂時，心情是最糟糕的，這點大家都非常有體會。
不知道您公司對節假日加班是否有獎勵和補貼，如調休政策、加班費政策，如果有，可以說也是一種安慰，如果沒有，那就得綜合考慮下加班是否必要、是否具有緊迫性，工作是否有發展前景，是否該換工作。好的公司必然有合理的制度，如果項目緊急，員工作為公司的一部分，承擔起項目相關工作，對公司發展也是有利的。但是員工犧牲休息時間，犧牲和家人在一起的歡樂時光，公司如果不給相應的補償和獎勵，那就是完全的不對等，這種公司就是制度的缺失，企業文化的缺陷。
記得去年，我在忙一個項目，時間節點非常緊迫，從五月底起，在北京出差，基本沒有所有周末和節假日，如中秋節三天假、國慶節八天假都在加班中度過，天天忙到凌晨，回酒店休息，早上七點又得起來繼續工作。最讓人頭痛的是假期期間的吃飯問題，園區基本都已關門，附近一兩公里都無門面，只能連續幾天點外賣。
國慶期間，北京天氣非常好，藍天白雲，晚霞，很想出去逛逛，但最終也是隻能在加班和吃外賣中度過。
好在項目順利完成，我內心還是比較欣慰的。另外一點是公司支持調休，累計週末和節假日加班時長可以和工作日1:1調休，雖然沒有加班工資，但是這種調休政策也給平時工作帶來很多便利，如家裡有急事、去趟醫院、去辦個事情，都可以調休，春節想早點回家陪伴家人，也可以調休。
所以，如果您公司經常性節假日加班，並且沒有相應的任何補償、獎勵措施，而且福利待遇都讓您不滿意，建議尋找更合適的單位。
順子0917
還好吧！五一上班呢
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